【篇一】

　　尊敬的公司領導：

　　因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給XXX同志，經過近期的培訓，XXX同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的.關心和照顧，真正體現了人文化主義。

　　特此申請，望領導審批。

　　【篇二】

　　xx(單位)辦公室：

　　因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。

　　特此請假，懇望批準!

　　xx(單位)

　　xx(部門)xx(姓名)

　　年 月 日

　　附注：

　　勞動法62條規定："女職工生育享受不少于九十天的產假"

　　女職工勞動保護規定第8條規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天難產的，增加產假15天多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"

　　根據以上規定，法定的產假期為90天用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低于法定標準如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少于九十天另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。女職工產假為九十天，其中產前休假十五天難產的，增加產假十五天多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假

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