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簡歷的秘籍

簡歷的秘籍

正確的形式:把求職信和簡歷以TXT格式貼在郵件里
再次強調(diào)正確的形式,完全是因為:形式是節(jié)省雙方時間、提高命中率的關(guān)鍵!

◆為什么用附件(WORD、PDF、GIF、BMP)
換位思考一下,如果我們自己每天看200多份簡歷,那么我們肯定會選讓自己最方便閱讀的。按這個原則,如果閱讀附件簡歷(無論是什么格式)必然會用支出額外的時間,如果我們很忙,那這種附件簡歷會是未被閱讀而直接刪除的重點。尤其是做簡歷初選的多HR部門的初級人員(剛畢業(yè)的小女孩,也有少數(shù)男生,很難想象,我們的面試機會被他們左右著),大多數(shù)情況下,他們機器配置都不高,這點也應(yīng)該被考慮在內(nèi)。

◆為什么不用各種招聘網(wǎng)的簡歷直投功能
如果我們有時間,盡量不要用招聘網(wǎng)站所提供的簡歷直投功能。把簡歷寫地簡單、明了,可以很容易地把自己區(qū)別于眾多的“此郵件來自XX網(wǎng)”,從而為自己贏利觀看率。

◆為什么用TXT形式(不帶表格)
此類形式郵件體積小,更重要的'是不會變形,發(fā)的時候啥樣,對方看起來還是啥樣。
把找工作當(dāng)個Project,監(jiān)控簡歷投遞過程
走入社會整整五年之后,我才想明白這個道理。
找工作就是個系統(tǒng)工程,而簡歷是需求發(fā)現(xiàn)和明確階段,面試是編碼測試階段,而入職就是上級階段。不是所有的需求(投簡歷)都有機會變?yōu)樯暇€的產(chǎn)品(入職),那對需求(投簡歷)就更要有嚴(yán)格的監(jiān)控。

◆把要應(yīng)聘的職位分類(調(diào)整優(yōu)先次序、分出層次)

◆把投過的簡歷的公司信息、職位信息進行分類

◆記錄我們在什么時候向哪家公司投遞過簡歷
對投遞簡歷的全過程,做到心理有數(shù)。(接到面試電話時,聽到有人說:“對不起我最近投的簡歷很多,您能再說說是那家公司嗎?”之類的話,是無法給候選人加分的)。
這么做還有個好處,回顧過去時,我們能看到自己的進步。我最后一次系統(tǒng)性地投簡歷、找工作是在04年底,現(xiàn)在看看當(dāng)時的記錄(投過的公司、發(fā)過的郵件、自己寫的心得)、回憶一下過去的自己,一下子就是能感受到自己兩年多以來的進步的提高。

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