簡歷細節的描述不能沖突

從簡歷判斷求職者的思維特點

　　對于市面上蜂擁而現的大貼藝術照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也

不贊成，他強調企業用人是根據崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不

到決定性的作用，尤其是應屆畢業生更不該如此制作簡歷。

　　在談到篩選簡歷的根據時，張科長說，針對不同崗位的需求，會有不同的考察

側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績，在

校是否有過相關作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，

還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等?？瓷鐣藛T的簡歷時，

除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經歷。

　　張科長認為，簡歷行文里透漏出來的信息其實很重要。對方表述自己的語言、

行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維

特征。

申請職位不明的應聘者不是朗訊的首選

　　很多人發來簡歷只表示希望來朗訊，卻沒有說明申請的職位。如果應聘者連簡

歷都寫不完整，我會覺得不是他能力有問題就是太過粗心，這都不是朗訊的首選人

才。還有簡歷的性別欄中不寫男女，用染色體xy 來表示，讓人哭笑不得。簡歷版

面干凈、符合規范、清晰明了是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡單。

細節考查職業誠信朗訊非常在意職業道德和職業誠信，通常會注意查看簡歷內容的.

完整性、真實性，應聘者工作的連續性和穩定性。朗訊并不在意應聘者有其他方面

的工作經歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間，但隱瞞和欺騙就會使公司對

你個人的誠信和職業道德有所懷疑。

　　為此，HR 會關注簡歷細節的描述是否沖突。朗訊會保存每份投來的簡歷，建

立簡歷檔案。有一次我看到兩份投遞時間不同，但內容幾乎完全相同的簡歷，但是

前一份簡歷中有做教師的工作經歷，后一份簡歷卻完全是做銷售的經驗。我猜他無

非是想加強銷售方面的經驗和背景，增加職位競爭力。 很多人為沒有受到很好的

大學教育而感到遺憾，所以會在簡歷中把教育背景模糊掉。其實他不寫反而令人猜

想更多。此外，很多應聘者也知道企業非常關注職業的連續性，有些人可能有一段

時間沒有工作，但在簡歷中會把時間歸到某段工作中，這些都會在做背景調查時被

查出來。

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