旅游管理專業(yè)畢業(yè)生的簡歷范文
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便HR翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經(jīng)驗及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復印件，證書可以在 面試 時再給 面試 官看。
許多求職者為了節(jié)約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進行多次復印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領導查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經(jīng)過多次復印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
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個人信息
yjbys
目前所在地：廣州民族：漢族
戶口所在地：陽江身材：157 cm 45 kg
婚姻狀況：未婚年齡：22 歲
培訓認證： 誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應聘職位：行政/人事類:人事助理、行政助理 行政/人事類 秘書、文員 餐飲/娛樂類 專職導游
工作年限：2職稱：初級
求職類型：全職可到職-隨時
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州
個人工作經(jīng)歷：廣州富欣(fusiongrill)餐飲有限公司
2007年12月-2008年2月 辦公室助理
日常交談翻譯及書面翻譯;
整理各類報表，各種檔案資料的歸類、存檔;
負責工作的上傳下達，日常領導安排的其它工作。"
深圳市維也納國際酒店
2007年8月-10月 人力資源部 培訓主管
負責本酒店員工培訓，主要培訓企業(yè)文化、禮貌禮儀、酒店英語等,跟蹤培訓結(jié)果，制訂培訓計劃;
制訂招聘計劃，招聘新員工，對應聘人員進行面試;
負責每月員工大會的布置籌備工作，并主持員工大會;
策劃\組織每月員工生日會及其他員工活動;"
2006年7-2007年7月 人力資源部 人事助理
"執(zhí)行人事部制定的有關人事工作的規(guī)章、制度和工作程序;
辦理員工的入職、離職、考核、獎懲、職位變更、員工紀律的執(zhí)行等管理工作;
監(jiān)督各部門考勤情況并制作每月工資表、工資條, 擬定公司的各種發(fā)文,統(tǒng)計各種報表等;;
辦理員工的勞動保險事宜;
管理酒店員工花名冊(電腦、原始資料);
處理日常員工的各種投訴、開導員工的情緒、輔導員工心理等;"
2006年3月-2006年7月 前廳部 接待收銀員
辦理客人退房手續(xù);
接受客人預定酒店;
處理客人對于酒店的投訴，解決賓客遇到的疑難問題;
解答賓客的詢問，特別是外賓的詢問，做好酒店的形象宣傳工作;"
廣州市各大旅行社
2006年1月-2006年3月從事導游工作;
教育背景
畢業(yè)院校：南華工商學院
最高學歷：大專畢業(yè)-2006-07-01
所學專業(yè)一：旅游管理所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：2003-2006年就讀于廣州市南華工商學院，主修旅游管理、酒店管理、人力資源管理等課程;
2005年11月-12月接受全國企業(yè)人力資源管理員(四級)考核培訓;
2004年8月接受廣東中旅導游公司導游證考核培訓;
2000-2003年就讀于廣東省陽西縣奮興中學。
語言能力
外語：英語 優(yōu)秀
國語水平：精通粵語水平：精通
工作能力及其他專長
通過全國導游人員資格證書;企業(yè)人力資源管理員國家職業(yè)資格證(四級)。
通過CET4，英語口語流利;日語水平一般;普通話、粵語標準。
熟悉計算機日常操作;熟練操作Microsoft Office等軟件。
詳細個人自傳
工作勤懇積極、有上進心和責任心、時間觀念強、能吃苦耐勞并有團隊合作精神;通過全國導游人員資格證書、企業(yè)人力資源管理員國家職業(yè)資格證書(四級)、CET4、熟悉計算機日常基本操作、熟悉操作Microsoft office等軟件。
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