機械設計制造及其自動化求職簡歷
機械設計制造及其自動化求職簡歷范文
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| 基本信息 | | 個人相片 |
| 姓 名： | | 性 別： | 男 | |
| 民 族： | 漢族 | 出生年月： | 1974年10月6日 |
| 證件號碼： | | 婚姻狀況： | 已婚 |
| 身 高： | 172cm | 體 重： | 63kg |
| 戶 籍： | 廣東湛江 | 現所在地： | 廣東湛江 |
| 畢業學校： | 無錫輕工大學 | 學 歷： | 本科 |
| 專業名稱： | 機械設計制造及其自動化 | 畢業年份： | 1997年 |
| 工作年限： | 十年以上 | 職 稱： | 中級職稱 |
| 求職意向 | |
| 職位性質： | 全 職 |
| 職位類別： | 高級管理-總裁助理/總經理助理
行政/后勤-行政經理/主管/辦公室主任
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| 職位名稱： | 副總經理 ; 總經理助理 ; 行政人事經理 |
| 工作地區： | 湛江市 ; |
| 待遇要求： | 可面議 ; 不需要提供住房 |
| 到職時間： | 一個月內 |
| 技能專長 | |
| 語言能力： | 英語 一般 ; 普通話 標準 |
| 計算機能力： | 證書 高級 ; |
| 教育培訓 | |
| 教育經歷： | | 時間 | 所在學校 | 學歷 | | 1994年9月 - 1997年6月 | 無錫輕工大學 | 專科 | | 2004年9月 - 2006年6月 | 山東科技大學 | 本科 |
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| 培訓經歷： | | 時間 | 培訓機構 | 證書 | | 1999年4月 - 1999年6月 | 無錫市鄉鎮企業管理局 | 企業人員培訓證書 | | 2006年1月 - 2006年5月 | 湛江職業技能鑒定中心 | 高級職業資格證書 | | 2007年9月 - 2007年10月 | 廣東人力資源管理協會 | 人力資源管理證書 | | 2007年12月 - 2008年4月 | 湛江職業技能鑒定中心 | 高級職業資格證書 |
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| 工作經歷 | |
| | | 所在公司： | 無錫捷達摩托集團公司(員工230多人) | | 時間范圍： | 1997年7月 - 2000年6月 | | 公司性質： | 鄉鎮企業 | | 所屬行業： | 汽車、摩托車 | | 擔任職位： | 行政人事助理 | | 工作描述： | 1997年7月至2000年6月在無錫捷達摩托集團公司工作，任行政人事助理，主要負責人員招聘、員工培訓、薪酬管理和勞動關系管理等工作。 | | 離職原因： | 勞動合同期滿，回家鄉發展。 |
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| | | 所在公司： | 湛江粵西技工學校(員工120多人) | | 時間范圍： | 2000年8月 - 2010年10月 | | 公司性質： | 民營企業 | | 所屬行業： | 教育、培訓、科研院所 | | 擔任職位： | 校長兼書記 | | 工作描述： | 2000年8月至2010年10月在湛江粵西技工學校工作，2003年8月任教務科科長，負責教學管理和員工培訓工作；2005年8月任辦公室主任，協助校長工作，負責行政后勤和人力資源管理等工作；2009年3月任校長兼書記，主持學校黨政全面工作。2009年6月學校通過省重點技校評估，本人得到了董事會的重獎。 | | 離職原因： | 更換新的環境，尋求更大發展。 |
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| | | 所在公司： | 湛江冠興科技發展有限公司(員工110多人) | | 時間范圍： | 2010年11月 - 2011年10月 | | 公司性質： | 民營企業 | | 所屬行業： | 其他 | | 擔任職位： | 副總經理 | | 工作描述： | 2010年11月至今在湛江冠興科技發展有限公司工作，被聘任為副總經理，協助總經理工作，負責行政后勤、人力資源管理和營銷管理等工作。 | | 離職原因： | |
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| 其他信息 | |
| 自我介紹： | 本人性格隨和，為人誠懇，上進心強，善于學習各方面知識，注重工作能力的`培養，不斷提高自身的能力與綜合素質；工作踏實，嚴謹細致，有很強的計劃性與統籌能力，有強烈的事業心和高度的責任感，有良好的敬業精神和團隊合作精神。多次榮獲省市各種獎勵，多次在CN刊物發表學術論文。展望未來，本人將在新的工作環境，爭取更大發展，為企業創造更多價值。 |
| 發展方向： | 工作十四年以來，本人從事過行政后勤、人力資源管理、校務管理、企業管理等工作，自信積累了豐富的工作經驗，并在不斷的工作實踐中鍛煉了自己，充實了自己。并且，本人一貫堅持“溝通、協調、合作、責任”的工作理念，求真務實，開拓創新，努力創造工作實績。自信富有深厚的功力、寬闊的視野、敏銳的洞察力和良好的執行力。善于學習，適應能力強，復合型知識結構使本人能勝任多種工作。本人希望在高級管理、行政后勤、人力資源管理和企業培訓等工作崗位發揮自身的才能，為企業創造更多價值。
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| 其他要求： | 只有通過培訓才能更好地解決新問題，培訓需求就應運而生。 |
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本文來源：
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