簡(jiǎn)歷都量身定做

每份簡(jiǎn)歷都量身定做

       求職者應(yīng)聘的時(shí)候往往會(huì)“遍地撒網(wǎng)”，向盡可能多的招聘單位投出簡(jiǎn)歷，以此增加求職成功的機(jī)會(huì)。但是有些人因?yàn)樨潏D省事，就制作n份一模一樣的簡(jiǎn)歷，投往n個(gè)企業(yè)。對(duì)于初次找工作的大學(xué)生來(lái)講這種情況更加普遍，他們感覺自己的經(jīng)歷本來(lái)就非常有限，寫給誰(shuí)的當(dāng)然都是一樣的.東西。

        而用人單位不這樣想。寫給所有用人單位一模一樣的簡(jiǎn)歷，內(nèi)容寬泛，體現(xiàn)不出求職者對(duì)某家用人單位的了解和看重。對(duì)于一個(gè)不重視自己的求職者，招聘單位是不會(huì)青睞的。招聘單位更愿意挑選一個(gè)對(duì)在自己更欣賞、更向往、更投入的人。另外，如果求職者的簡(jiǎn)歷中沒有重點(diǎn)突出自己與招聘崗位的要求相關(guān)的才能和經(jīng)歷，雇主可不會(huì)花費(fèi)寶貴的時(shí)間去猜想這個(gè)求職者是不是某個(gè)崗位的合適人選，更不會(huì)去安排面試。

       因此不要怕麻煩，哪怕修改或增添一點(diǎn)點(diǎn)內(nèi)容，制作一份感覺是專門投給這個(gè)企業(yè)、這個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷是必須的。

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