怎樣寫簡歷才能秀出自己的才能？

    制作簡歷是大學(xué)生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學(xué)生如何寫簡歷，但記者發(fā)現(xiàn)，許多大學(xué)生其實(shí)并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此，記者采訪和整理了四個(gè)關(guān)于簡歷的故事，解答其中的疑問，希望能給應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提供一些指引。

　　疑惑一：精美封面，需要嗎？

　　簡歷需要封面嗎？畢業(yè)于廣州某大學(xué)的小徐，至今也沒弄明白這個(gè)問題的確切答案。當(dāng)初，他做的第一份簡歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個(gè)簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡歷封面并沒有多大的效果，有時(shí)，反而是一個(gè)累贅。后來，他干脆放棄封面。

　　點(diǎn)評：給簡歷設(shè)置封面，越來越不被HR認(rèn)可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在HR看來卻是多余的，既浪費(fèi)了HR的時(shí)間，又浪費(fèi)了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學(xué)設(shè)計(jì)的，一個(gè)設(shè)計(jì)精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。

　　疑惑二：“一頁簡歷”，夠了嗎？

　　小亮畢業(yè)于新聞學(xué)院，他求職的目標(biāo)是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠(yuǎn)不是一頁，而是一本。除了個(gè)人的基本情況、實(shí)踐經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)等常規(guī)項(xiàng)目之外，他還會(huì)附上自己在報(bào)社實(shí)習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時(shí)就像一本書。小亮認(rèn)為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。

　　點(diǎn)評：一位HR的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的“One page”（1頁）簡歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和表達(dá)創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點(diǎn)自己的作品。
疑惑三：薪水，該說多少？ 　　今年9月的某一天，記者在南方人才市場看到了這樣一幕：一位武漢某建筑學(xué)院的本科生正在應(yīng)聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司。“你來我們公司期望的薪水是多少？”“四千！”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個(gè)數(shù)，剛進(jìn)的大學(xué)生不超過1700元……”最后，HR以“歡迎你下次再來應(yīng)聘”送走了那位大學(xué)生。

　　點(diǎn)評：薪水對于大學(xué)生求職者來說，是一個(gè)兩難的問題。如果回答過高，HR可能會(huì)認(rèn)為你要求過高；如果回答過低，HR也可能會(huì)認(rèn)為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個(gè)行業(yè)的薪酬水平情況。

　　疑惑四：一份簡歷包打天下？

　　小賴是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設(shè)計(jì)了三份簡歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的實(shí)驗(yàn)操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認(rèn)為，這樣才有的放矢。

　　點(diǎn)評：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個(gè)公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點(diǎn)列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化對方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。
會(huì)計(jì)師事務(wù)所如何招聘應(yīng)屆畢業(yè)生、選擇標(biāo)準(zhǔn)是什么？給予什么樣的待遇？……這樣的問題經(jīng)常在視野社區(qū)有網(wǎng)友提出來，我們也經(jīng)常接到網(wǎng)友類似的詢問。為了給網(wǎng)友一個(gè)負(fù)責(zé)的答復(fù)，讓求職者了解會(huì)計(jì)師事務(wù)所的想法，我們特地通過email、電話等方式對部分會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行了書面調(diào)查。

　　本次調(diào)查通過各種方式得到了6個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所和1個(gè)資產(chǎn)評估事務(wù)所的反饋，在此我們對這些事務(wù)所的支持表示衷心的感謝，他們的撥冗參加提供的信息可能會(huì)對很多人的職業(yè)選擇提供一個(gè)導(dǎo)航的燈塔。這7家會(huì)計(jì)師事務(wù)所的規(guī)模從只有15個(gè)執(zhí)業(yè)人員到有800多個(gè)員工的大型事務(wù)所不等。

　　這7個(gè)單位的名單是：

　　北京岳華所：一家在全國各地?fù)碛斜姸喾炙淖C券期貨資格會(huì)計(jì)師事務(wù)所，目前在北京的總所規(guī)模近200人，全國各地有約800雇員。
　　北京中天華正所：一家在全國幾個(gè)地方有分所的證券期貨資格會(huì)計(jì)師事務(wù)所。
　　湖北立誠會(huì)計(jì)有限公司
　　浙江金華金晨
　　湖南新星
　　江蘇某證券資格會(huì)計(jì)所
　　江蘇某證券資格評估所

　　1、事務(wù)所是否招募應(yīng)屆畢業(yè)生及占新進(jìn)員工比例

　　7家中有4家從應(yīng)屆生中招聘，招聘比例從20％～70％不等。