與企業共命運的作文應該怎么寫?寫作文要懂得詳略得當,突出重點。一般事件的材料有主次之分,能體現文章中心的材料是主要材料,這部分要詳寫,次要內容可略寫或不寫,主次分明,給讀者以深刻的印象。下面小編給大家帶來與企業共命運的作文,歡迎大家閱讀。
與企業共命運的作文1
做一名與企業共命運的職工,就一定要深刻認識到,只有企業先成功了,才有我們個人的成功。
只有企業創造了有效價值,才能更好地為職工謀求福利。企業效益好了,從大的方面說,有利于社會安定團結;從小的方面說,為職工的幸福安康提供堅實保障。
如果企業沒有良好的經濟效益,則職工最低的日常生活需求都不能滿足,還奢談什么幸福;如果所有企業職工懶散怠惰,心思不齊,也必定危及企業正常安穩的秩序。只是,企業是物的因素,是一個虛化的空殼,它自身并不能創造價值,它需要由職工通過積極思考與行動充分發揮自己的能動性和創造性,就像規模巨大的“hang空mu艦”,需要靠士兵的駕駛和操縱才能發揮其無窮的威懾力量。
所以,惟有企業這個大我先贏,之后才會有職工個人小我的贏,從而實現雙贏,如果順序顛倒過來,那么就只有兩敗俱傷,沒有了“贏”字可言。
雙贏才是真正的贏、持久永續的贏;雙贏才是我們在市場經濟條件下獲得穩固立足之地并保持強盛勢頭的真諦。雙贏,要企業先贏。作為職工,就要力求保證你的企業先贏,之后才求自己贏。假如企業先贏了,總體綜合效益提上去了,你也就跟著贏了。雙贏戰略存在一種遞進的關系。倘若缺少這種遞進的關系,雙贏戰略就難以實施。職工一定要站在企業總體利益的立場看問題,這是最為關鍵的。要維護發展好企業這個利益共同體,職工就需要具有中長期的眼光,內心深刻理解和掌握何為真正的雙贏戰略,如此才可以有效確保企業先贏,隨后就會贏得自己應有的合理可觀的利益。
不少職工也關心企業的整體利益,他們很明白惟有企業先發展了,自己的利益才可能得到保障,并有不斷上升的空間。然而這種關心常常建立在自己可以從企業的利益里能獲得多少,是否合理上。領導以職工為企業創造效益的多少來衡量職工,而職工以能從企業獲得多少來衡量領導,因此,一旦各自評估有偏差,達不到吻合,雙贏也就不存在,領導與職工之間的和諧關系就會受到嚴重沖擊和損害。我們一定要認識到:任何雙贏的前提都是企業先贏,然后才是個人贏。
也許我們加入企業的動機不同,也許我們對企業的期望不同,畢竟我們選擇了同一條船。
在企業這條大船上,我們有著共同的方向,有著共同的命運。讓船乘風破浪,安全前行,是我們共同的目標,更是我們每個人不可推卸的職責。一旦遭遇風暴、暗礁等種種風險,我們無法逃避,更不能逃避,我們唯一的抉擇是:風雨同舟,共度難關,讓船安全靠岸。與企業共命運,是我們企業每一名職工的神圣職責。
自己的身后是自己攀登高峰的階梯,所能達到的高度取決與你的付出。很多時候,我們知道應該做什么,卻沒有去做;很多事情,我們明白應該怎么做,而沒有去做。我們總在問:“企業給了我什么?”而從來也不想:“我為企業做了什么?”究其原因,是我們不想付出,不求進取,我們不想與企業共命運。
我們因為盡職盡責地完成分內的事而心滿意足。我們忘記了,積極進取、與時俱進才是取得成功和保持成果的基石。積極進取的人,必須付出超乎尋常的勞動,不僅要做好分內之事,還要超越他的特定職責。只有與時俱進,才能堅持不懈地付出,從而獲得更大的上升空間。
我們的企業是有每一個職工構成的群體。我們之所以在一起是因為我們有共同的目的,把企業搞好,服務社會。企業的命運就是我們每個人的命運。我們生活在一個崇尚自我的時代,但是我們要明白,我們和企業是“一榮俱榮、一毀俱毀”的關系。優秀的企業不僅給了你優厚的待遇和展示自己的舞臺,而且培養了你的自信、打造了你的成功。同樣,一個破產的企業不僅給了你失敗的痛苦,而且教會了你反思自己、正視挫折,重新開始。我們的命運在我們的手中,或許我們個人改變不了企業的命運,但是,由個人聚成的群體一定可以讓企業發展壯大起來。企業的發展對我們每個人都有利,與企業共命運是我們無悔的選擇。
與企業共命運的職工,不會過于熱衷追求眼前淺顯微薄的私利,到了企業就會以企業大局利益為重,把企業放在個人前面,讓企業先贏,這樣就可以培養出優秀的職業化素養。共命運的職工,就一定要深刻認識到,只有企業先成功了,才有我們個人的成功。
這場空前的金融危機給我們企業帶來了前所未有的困難,困難只是暫時的,我們要相信,有XX公司的堅強后盾,有總廠的正確領導,一定會戰勝困難,走出困境,實現雙贏。
本文來源:http://www.nvnqwx.com/zuowen/mingyun/27432.htm