物流管理大專個人簡歷模板
個人簡歷中，對工作經(jīng)驗的篩選，只有針對性的寫出有招聘職位有關(guān)，并避免令HR產(chǎn)生歧義的簡歷工作經(jīng)驗，才算的上合格的個人簡歷。
個人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 26
婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 物流管理
主修專業(yè)： 管理類 政治面貌： 團(tuán)員
畢業(yè)院校： 閩北職業(yè)技術(shù)學(xué)院 畢業(yè)時間： 2013年7 月
最高學(xué)歷： 大專 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗： 四年以上 身 高： 175 cm 體重：63公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 1008-1479
求職意向
期望從事職業(yè)： 業(yè)務(wù)員、市場/營銷/電子商務(wù)、貿(mào)易/外貿(mào)貿(mào)易類 期望薪水： 面議
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 閩北職業(yè)技術(shù)學(xué)院 ( 2010年7月 - 2013年7月 )
專業(yè)名稱： 物流管理 學(xué)歷： 大專
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗
公司名稱： 上海多城信息技術(shù)有限公司 ( 2016年3月 - 2017年3月 )
所屬行業(yè)： 計算機(jī)硬件·網(wǎng)絡(luò)設(shè)備 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 200～500人 工作地點： 龍巖+漳州
職位名稱： 城市經(jīng)理
工作描述： 1.負(fù)責(zé)龍巖和漳州兩個地市戴爾電腦終端店面的管理。
2.拜訪門店，配合市場活動，管理店面出樣。
3.負(fù)責(zé)代理商與DELL專賣店的日常管理，促銷員隊伍管理工作，促銷活動的監(jiān)控執(zhí)行及核銷。
4.維護(hù)并擴(kuò)大地區(qū)的渠道規(guī)模，完善渠道結(jié)構(gòu) 。
5.協(xié)助代理商一起發(fā)展渠道，完成銷售指標(biāo)，全面負(fù)責(zé)渠道的Sell Through, Sell Out 。
6.配合其他職能部門完成相應(yīng)的工作。
7.及時處理渠道問題，協(xié)調(diào)解決代理商反映的情況，妥善處理客戶投訴。
公司名稱： 廈門盛元集團(tuán)-三峽業(yè)務(wù)部 ( 2014年4月 - 2016年3月 )
所屬行業(yè)： 家電業(yè) 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點： 龍巖市場
職位名稱： 營銷業(yè)務(wù)員
工作描述： 1、負(fù)責(zé)整個龍巖縣城鄉(xiāng)鎮(zhèn)家電渠道客戶的開發(fā)及維護(hù)。2、拜訪市區(qū)終端門店，配合市場活動，管理店面出樣 3、負(fù)責(zé)店鋪促銷員培訓(xùn)，價格管控，將終端銷量最大化。4、年底經(jīng)銷商會議渠道客戶的邀請，會議的籌備及會后政策的梳理，政策的傳達(dá)。5、維護(hù)和開拓零售客戶渠道，執(zhí)行渠道政策，推動公司政策的執(zhí)行。6、售后問題的跟蹤反饋處理，貨款的催收。
自我評價
自我評價： 本人誠信正直， 熱情對待工作，具備良好的人品，善于與人溝通，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神，能夠積極互動努力達(dá)成團(tuán)隊目標(biāo); 善于學(xué)習(xí)，勤奮務(wù)實，具備廣泛的興趣，適應(yīng)能力強(qiáng)，能夠在較短時間內(nèi)融入一個新的領(lǐng)域，適應(yīng)它并把它做好;
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：最被HR關(guān)注的簡歷中都具備這三要素
不少HR網(wǎng)友表示：一般會讓他們眼前一亮的簡歷，都會包含以下三項因素：1、有豐富的工作經(jīng)驗;2、有特別突出的個人技能;3、求職者在個人求職信或者介紹中，會把和應(yīng)聘崗位匹配的關(guān)鍵詞再次提煉出來。而在這三點之中，求職者和崗位的匹配度是較關(guān)鍵的。
研發(fā)型公司、國企、校招更關(guān)注名校背景
大多HR網(wǎng)友和求職者網(wǎng)友的看法一致——HR在篩選簡歷時，首要關(guān)注的還是工作經(jīng)驗，除了工作經(jīng)驗的豐厚，HR更為關(guān)注的是個人的工作經(jīng)驗闡述與招聘崗位職責(zé)的匹配度。
那么，名校生是不是更容易受到HR的青睞?HR網(wǎng)友“摔個大馬趴”說：“科研型企業(yè)更愿意招聘名校畢業(yè)生，尤其是研發(fā)類工作。因為名校的資源多，很多學(xué)生跟著導(dǎo)師在校時就開始做國家級大項目，動手能力比不少有工作經(jīng)驗的人都強(qiáng)。而一些事務(wù)型工作、勞動密集型的`工作，HR更關(guān)注的會是相關(guān)經(jīng)驗，對學(xué)歷不會有太大要求。”
HR網(wǎng)友“輕塵浮云”表示：“一般大型國企會有‘名校情結(jié)’。因為不少國企有‘學(xué)歷工資’，就是按照學(xué)歷設(shè)定工資標(biāo)準(zhǔn)。而如果是私企的話，如果老板自己就是名校畢業(yè)的，也可能對hr369.com學(xué)歷會有較為嚴(yán)格的要求。是否對學(xué)歷有苛刻要求，還是因企業(yè)而不同，不過對學(xué)歷要求特別苛刻的公司還是在少數(shù)，一般公司對學(xué)歷的要求只要是本科及以上即可，并不要求一定是名校、‘211工程’之類的本科。”
HR網(wǎng)友“輕塵浮云”進(jìn)一步指出：“參加校園招聘時的企業(yè)，尤其是招聘管理培訓(xùn)生的企業(yè)，一般只要名校出身的，且以要求研究生以上學(xué)歷的居多。因為這些學(xué)生是經(jīng)過層層你競爭和選拔考入名校的，學(xué)習(xí)能力普遍較強(qiáng)，從中挑選出的人才培養(yǎng)成精英的幾率很高。
因此，若是非名校出身的應(yīng)屆生，且專業(yè)就業(yè)前景并不好看，不妨先去有潛力的小企業(yè)鍛煉一下再跳槽。”
民企看重能力、實干和激情
HR網(wǎng)友何先生表示：“名校學(xué)歷、海外工作經(jīng)歷等，這些的確很能引起招聘者的青睞，但對于不少民企來說，只要應(yīng)聘者有魄力、有能力，能有拿出結(jié)果的真本事，那么都能得到一個工作機(jī)會。能拿出對公司現(xiàn)狀有所幫助的想法和方案，這點對于民企來說更實在。我更看重這三點：激情(能在這家公司做多久)、踏踏實實做事的覺悟(職業(yè)人的素質(zhì)和執(zhí)行力)以及拿出結(jié)果的能力(眼界、知識面、能力)。”
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