好簡歷就是要“對味兒”

又到了大學生求職應聘的階段。對于找工作重要“敲門磚”的求職簡歷一定不能忽視。許多人就因為簡歷的制作不得當或者不夠吸引人，而被用人單位忽視，與心儀的工作失之交臂。記者綜合一些大學生求職和用人單位招聘的感受，歸納了以下需要注意的方面，希望幫助大學生增加求職取勝的幾率。

 每份簡歷都量身定做

 求職者應聘的時候往往會“遍地撒網(wǎng)”，向盡可能多的招聘單位投出簡歷，以此增加求職成功的'機會。但是有些人因為貪圖省事，就制作n份一模一樣的簡歷，投往n個企業(yè)。對于初次找工作的大學生來講這種情況更加普遍，他們感覺自己的經(jīng)歷本來就非常有限，寫給誰的當然都是一樣的東西。

 而用人單位不這樣想。寫給所有用人單位一模一樣的簡歷，內(nèi)容寬泛，體現(xiàn)不出求職者對某家用人單位的了解和看重。對于一個不重視自己的求職者，招聘單位是不會青睞的。招聘單位更愿意挑選一個對在自己更欣賞、更向往、更投入的人。另外，如果求職者的簡歷中沒有重點突出自己與招聘崗位的要求相關的才能和經(jīng)歷，雇主可不會花費寶貴的時間去猜想這個求職者是不是某個崗位的合適人選，更不會去安排面試。

 因此不要怕麻煩，哪怕修改或增添一點點內(nèi)容，制作一份感覺是專門投給這個企業(yè)、這個崗位的簡歷是必須的。

 選照片要慎重

在簡歷制作中有一個細節(jié)不容忽略，那就是照片。照片帶給招聘單位的第一印象很重要。確實，雇主是否“以貌取人”不好確定，但由于照片失去面試機會卻一定是“以貌取人”的結果。

 在選擇招聘上有一些應聘者會犯錯。比如覺得一般的招聘不夠精彩，就選擇唯美的藝術照，希望用更好的形象吸引招聘人員的注意。但是化妝服飾精細、姿態(tài)或媚或酷的照片雖然反映了應聘者的認真態(tài)度，但顯得太藝術，不夠真實和正式，讓人擔心應聘者的職業(yè)風范。還有的應聘者不夠重視，隨便找個照片貼上。比如有的用幾年前拍的照片，顯得人不夠成熟；有的用的照片質(zhì)量太差，上面的人表情讓人難受。這些都不行。

 從眾多的應聘者中尋找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法。一張或熱情、或朝氣、或思考、或堅毅、或充滿信心的年輕面容才是雇主最想看到的。

 為了達到理想的應聘效果，精心挑選一張適合的照片，用美好的表情去展示一個積極、職業(yè)的自己。

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