簡歷12項基本原則

　   1.內(nèi)容資料要簡單扼要。
　　2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
　　3.用第三人稱的立場寫作（彷佛描述另一個人），如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。
　　4.不要只列出過去的職責(zé)--要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的.生意、控制預(yù)算、節(jié)省開支、引進(jìn)新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
　　譬如說，「行銷量提高了25％」遠(yuǎn)比「大大提高行銷量」好得多。
　　5.采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
　　6.采用質(zhì)優(yōu)白紙--色紙影印的效果很差（履歷表經(jīng)常會被影印成許多副本，在公司里流傳）。基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。
　　7.采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
　　8.需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點(diǎn)訊息的注意力。
　　9.版面設(shè)計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。
　　10.采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：
　　獲得 創(chuàng)造 發(fā)動
　　貫徹 增加 堅決
　　重建 革新 管理
　　凌駕 促成 解決
　　11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點(diǎn)寫在第一頁。
　　12.要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
　　雇主對于履歷表上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當(dāng)面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆荆@種公司專門負(fù)責(zé)過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。
 

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