在簡歷寫作中要避免的問題

　　錯誤：

　　許多求職者忽視了簡歷中的錯誤，比如印刷錯誤、語法錯誤或是標(biāo)點符號錯誤，切記簡歷是求職者的第二張面孔，雇主會從簡歷上了解到求職者的性格，做事認(rèn)真程度，個人文化素養(yǎng)等，不要低估了雇主的眼力。求職者一定要仔細(xì)推敲每一個詞，避免出現(xiàn)這樣錯誤。

　　羅列不相干的信息：

　　許多人在簡歷的興趣部分會寫閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時候才需要寫入。比如，求職者申請的是一份動物園看管員的工作，那么就應(yīng)該提到自己非常喜歡親近動物這樣相關(guān)的興趣。

　　內(nèi)容太冗長：

　　部分人想要增加簡歷的分量，所以拼命往里面填充內(nèi)容，這是非常不可取的。除非你提供的材料能更加證明你適合招聘的要求，這樣你才可以大量提供，比如應(yīng)聘記者時，你可以把自己以前發(fā)表過的文章裝訂到簡歷中，這樣用人單位一看就知道你確實有這方面的功底。但是，如果是應(yīng)聘的會計，那么你提供的一大堆稿件，這顯然是不合適的。

　　篇幅過短：

　　太多的人都想把他們的經(jīng)歷壓縮在一張紙上，因為他們之前聽說過簡歷最好不要超過一頁紙。當(dāng)將簡歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就失去了給人留下深刻印象的機(jī)會。

　　詞匯太過華麗：

　　許多求職者在簡歷的'開頭部分的目標(biāo)敘述時就讓人提不起興趣去閱讀。其中最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開始的：“一個具有挑戰(zhàn)性的職位不僅能讓我有機(jī)會為公司做出貢獻(xiàn)同時也給了我成長和進(jìn)步的機(jī)會。”其實這樣的敘述早已泛濫，太過平常，還不如采用平實的語言敘述。

　　花哨：

　　用人單位認(rèn)為太過花哨的簡歷在某種程度上是不自信的表現(xiàn)，他們真正看重的是簡歷中所承載的信息。很多畢業(yè)生的簡歷喜歡堆砌形容詞，卻導(dǎo)致了內(nèi)容上的空洞。過于希望全方位展示自己，卻導(dǎo)致強(qiáng)項被淹沒，給用人單位留下“樣樣通，樣樣松”的印象。

　　版面不美觀：

　　現(xiàn)在大家購買產(chǎn)品時越來越注重外觀，簡歷也是同樣的道理。想想你選擇MP4時，盡管這款功能很強(qiáng)大，外觀卻很笨重，相信你一眼看過之后肯定不會讓營業(yè)員拿出來仔細(xì)看。

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