求職簡歷的要求

(一)求職簡歷的基本要求
　　求職簡歷是專門為一個人設(shè)計(jì)一種職業(yè)的獨(dú)立媒體,傳達(dá)給招聘單位對求職者文字上的了解；在設(shè)計(jì)上要講究真實(shí)性、舒服流暢性閱覽、但是藝術(shù)性表現(xiàn)就更好了；它同一般簡歷設(shè)計(jì)有明顯的區(qū)別,它不像其他藝術(shù)作品那樣具有很高的審美價值,可以去欣賞,去收藏。它在大多情況下不會引起人的專注和追求,而是便于記憶,對你的職業(yè)生涯求職的方向，人品訴求；具有更強(qiáng)的識別性,讓人在最短的時間內(nèi)獲得所需要的情報。因此簡歷設(shè)計(jì)必須做到文字簡明扼要,字體層次分明,強(qiáng)調(diào)設(shè)計(jì)意識,藝術(shù)設(shè)計(jì)風(fēng)格要新穎。
　　
　　求職簡歷的基本要求應(yīng)強(qiáng)調(diào)三個字：簡、功、易。
　　
　　1、簡：簡歷傳遞的主要信息要簡明清楚,構(gòu)圖完整明確。
　　
　　2、功：注意信息真實(shí)性、工作經(jīng)歷、功效,盡可能使傳遞的信息明確。
　　
　　3、易：便于記憶,易于識別。
　　
　　(二)求職簡歷設(shè)計(jì)的程序
　　
　　1、求職簡歷設(shè)計(jì)之前首先做到三個方面的了解
　　
　　(1)了解簡歷持有者的身份、年齡、職業(yè)。
　　
　　(2)了解簡歷持有者以前所在的.單位及其單位的性質(zhì)、職能、工作年限、成功的案例；
　　(3)了解簡歷持有者及單位的業(yè)務(wù)范疇。
　　
　　2、獨(dú)特的構(gòu)思
　　
　　獨(dú)特的構(gòu)思來源于對設(shè)計(jì)的合理定位,來源于對簡歷的持有者及單位的全面了解。一個好的簡歷構(gòu)思經(jīng)得起以下幾個方面的考核：
　　
　　(1)是否具有視覺沖擊力和可識別性。
　　
　　(2)是否具有媒介主體的工作性質(zhì)和身份。
　　
　　(3)是否別致、獨(dú)特。
　　
　　(4)是否符合持有人的業(yè)務(wù)特性。
　　
　　3、設(shè)計(jì)定位
　　
　　依據(jù)對前三個方面的了解確定簡歷的設(shè)計(jì)構(gòu)思,確定構(gòu)圖、確定字體、確認(rèn)工作方向、確定色彩等。
 

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