應屆生簡歷寫作的常見問題

家風時間：2021-08-31 手機版

應屆生簡歷寫作的常見問題

　　簡歷需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應對。下面是應屆生簡歷寫作的常見問題，以供閱讀。

　　1、應屆生往往抓不住簡歷的重點

　　簡歷最主要的目的是針對應聘職位把求職者的專業技能和優勢用最直接的方式展現給面試官。實習經歷是簡歷中不可缺少的一部分，但并非代表全部。然而此次xx網的調查中卻有70%的求職者認為簡歷中實習經歷最重要。HR篩選簡歷時采取的是綜合考評，從多個角度測評求職者的能力，從多方面挖掘求職者的潛力，而大部分應屆生卻忽略了整體的重要性。

　　就業指導專家指出，簡歷中其實沒有重點版塊之分，每一項內容都需要認真填寫，如何把無形的事實客觀表達出來，讓面試官信服才是關鍵。比如說簡歷中采用的語言是不是理性的、客觀的，介紹的內容是不是圍繞應聘職位而來，你的職業規劃以及未來發展的方向是否清晰等等，都是展現簡歷亮點的要素。

　　2、不清楚自我評價即自我鑒定

　　大多數應屆生在填寫自我評價時都會介紹個人的脾氣性格，對自我做一番全盤的表揚，而沒有真正領會自我評價的目的是要求職者進行自我鑒定。

　　調查數據顯示，55%的應屆生認為自我評價需要介紹專業技能和職業優勢，有23%的人認為需要進行個人性格介紹，有11%的人認為應該填寫一些教育經歷，還有7%的人選擇了填寫一份完整的求職信。

　　就業指導專家表示，自我評價中需要求職者進行自我鑒定，用精煉的語言表達出能力達到怎樣的水平，專業水平的寬度和深度掌握到了哪個階段，應聘期望職位的資本是什么。企業面試官要依據以上內容來權衡求職者與崗位之間的匹配度，看應聘者能否達到崗位的需求，滿足企業發展的要求。

　　3、過分渲染實習經歷

　　實習經歷對于初涉職場的求職者來說非常珍貴，所以在描述過程中會詳細介紹實習期間所經歷的一切。

　　就業指導專家表示，簡歷中之所以需要詳細介紹之前的實習經歷是想從中挖掘出你勝任崗位的理由，完全是從職業的角度思考，并非關注在校期間的生活經歷，求職者要明確簡歷的目的是為了爭取就業機會，在介紹實習經歷時除了介紹實習期間主要負責的工作以外，更多的是介紹你在實習期間獲得成長以及能力上的提高，全部要圍繞你所應聘的職位展開。

　　4、教育背景敘述往往跑偏

　　教育背景已經成為應屆生的過去，并非求職的關鍵，調查數據顯示，44%的人認為需要介紹專業培養的目標和就業方向，還有25%的人認為需要用自己的語言介紹對本專業的理解，只有27%的應屆生認為教育背景中應該主要介紹所學專業的主要課程。

　　就業指導專家表示，大家對教育背景存在很大的.誤解，過去的學習經歷唯一可以借鑒的就是通過在校期間學習什么樣的專業課程，讓你有所進步和提高，用求學階段的表現以及獲得的獎勵來證明。其實，介紹教育背景很簡單，面試官只想了解你學習過哪些課程，你掌握到什么程度，你的學習能力有多強而已，所以只需要清楚介紹你的專業課以及表現即可。

　　最后，HR建議：

　　在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱”眉毛胡子一把抓”，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象。當然，一份一目了然的簡歷，關鍵是要把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置。

　　此外，不管是簡歷的哪個環節，哪怕是一處細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則。

　　拓展閱讀：求職簡歷怎么做到簡略得當

　　求職第一步就是制作一份簡歷，這份求職簡歷是傳遞個人信息，讓招聘單位關注你的第一步，所以求職者的簡歷的制作一定要用心，簡歷具體寫多少頁最合適，抓住哪些內容，怎樣讓簡歷內容做到簡略得當?從而抓住面試官的眼球呢?

　　1、簡歷應該寫幾頁?

　　關于簡歷頁數。只要能充分反映你的“職業競爭力”，一張紙和一本書都是可以的。但是從節約成本的角度考慮，畢業生的求職簡歷以三頁紙左右為宜：第一頁，個人簡歷表或是學校推薦表，第二頁，在校期間的學業成績和實踐經歷;第三頁，獲得的主要榮譽和技能證書，例如發表的文章、設計的作品等。

　　2、簡歷內容怎么寫?

　　招聘公司HR的視線停留在每份簡歷的時間一般不超過30秒，所以求職者需要用最精練的語言，最簡明地描述工作經歷和業績，以此抓住HR。“簡歷要薄，不要繁瑣，不能沒有特點，更不能東扯西拉不知所謂。”另一位HR如是說。

　　案例：

　　某知名IT公司在網上刊登年薪10萬的“高級軟件工程師”招聘廣告，基本要求是“計算機/電子/數學等相關專業本科以上學歷，5年以上工作經驗，有豐富的java編程經驗，英語聽說讀寫流利。”另外，公司特別重視技術能力和英語水平，因此HR在簡歷的篩選上有如下評判標準：1、是否突出自己精通java 編程技術，并有無實例列舉;2、是否寫明英語聽說讀寫能力，并給出具體事例。

　　公司HR表示，廣告效應帶來了每天數十封的求職信件，有些求職者羅列了一連串自己掌握的技術：“精通 vb，java，ant，maven，xdoclet，cvs，bugzilla，hibernate，struts，jsp，javascript，uml，xml，webservice，oracle，jboss，weblogic，websphere 等”，然后再用很長的篇幅羅列他運用所有技術所做的工作和項目。最長的一份簡歷有足足5頁紙。“這樣的簡歷我們基本會篩除，因為一個技術人員不可能精通諸多編程技術，說明他對技術沒有專長。我們其實不需要全才，只需要精通java技術的人才，求職者的筆墨應該著重花在對該技術的具體描述上。”

　　現在我們可以看出沒有針對性，如同“報流水賬”似的簡歷，并不受到HR的歡迎，簡歷“簡”指的是不要有太多的形容詞、副詞和修飾語句，盡量做到突出重點，不能沒有針對性。特別是沒有面試機會的網上申請，一定要先理解招聘公司的關鍵要求，然后著重描述相關素質和經驗，才能恰到好處。

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