簡(jiǎn)歷寫作最基本的5項(xiàng)原則
其實(shí)我們不應(yīng)該在簡(jiǎn)歷里過分夸大自己，一些求職者屬于眼高手低的類型，總覺得自己應(yīng)該做管理人員而不是做事情的普通職員，他們認(rèn)為自己學(xué)歷高憑什么做基層的事情?這種不耐受的性格會(huì)導(dǎo)致企業(yè)認(rèn)為你沒有什么心氣則難以做出多大的成績(jī)。以下是yjbys小編和大家分享的簡(jiǎn)歷寫作最基本的5項(xiàng)原則，更多相關(guān)資訊，請(qǐng)關(guān)注(www.nvnqwx.com/jianli)。
包裝(PACKING)
包裝是成功銷售的重要組成部分。即使包裝只有輕微的瑕疵，但絕大多數(shù)人都不會(huì)把這樣的商品買走。紙質(zhì)、圖表、桌面印刷、字體變化以及有創(chuàng)意的表達(dá)方式與靈感都是簡(jiǎn)歷包裝過程的重要組成部分。大多數(shù)的簡(jiǎn)歷都是選用白色、乳白色或者灰色的紙張。雷同可能是災(zāi)難的使者，讓你的簡(jiǎn)歷"職業(yè)化"地與眾不同。你也許想保持職業(yè)化的風(fēng)格，但是在某些情形下，略微保守一些。有許多種各不相同的紙質(zhì)風(fēng)格和裝幀方式都是既有職業(yè)風(fēng)范又別具一格的，可以給你提供競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。辦公用品商店以及當(dāng)?shù)氐挠∷⑸虒?huì)給你提供寬廣的選擇余地。
信息定位(POSITION OF INFORMATION)
定位意味著組織。組織簡(jiǎn)歷的內(nèi)容使讀者易于閱讀并且能夠迅速掌握主要信息。你應(yīng)當(dāng)在簡(jiǎn)歷中開辟出一部分空間(簡(jiǎn)介部分，我們稍后討論)用于展示關(guān)鍵信息。換句話說，通過在簡(jiǎn)歷中設(shè)置一個(gè)高度吸引注意力的部分，操縱讀者的目光使其集中于你認(rèn)為對(duì)獲取面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要的信息上。這樣做的效果就是最大程度地利用了招聘人員在篩選材料上所花費(fèi)的10~20秒鐘時(shí)間。
你可能有世界上最佳的資信，富有魅力的個(gè)性，并且得到了最有力的推薦，但是如果這些有益的信息組織松散混亂并且難以閱讀，那么它們只會(huì)湮沒無聞。無論你的競(jìng)爭(zhēng)力有多么卓越，未來的雇主也決不會(huì)對(duì)這樣一份定位失敗的簡(jiǎn)歷感興趣。
"重拳"或者關(guān)鍵信息(PUNCH OR POWER INFO)
這個(gè)"P"是最重要的。當(dāng)你擊出重拳，你實(shí)際上是在向招聘人員傳遞他們希望看到的信息。也就是說你正在向閱讀者提供關(guān)鍵信息。關(guān)鍵信息就是那些將求職者的技能、能力和資質(zhì)與未來雇主的需求相配合的信息。很顯然，關(guān)鍵信息就是決勝的那一記重拳，它向潛在雇主表明你完全符合招聘條件。
雇主的任務(wù)就是要找出那些總體資信和背景情況符合他的要求的求職者。你的任務(wù)則是在你的簡(jiǎn)歷以及隨后的面試中，向未來的雇主證明你就是他要找的人選。因此，所有職業(yè)設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷的起點(diǎn)都是推斷和預(yù)測(cè)招聘的條件。對(duì)于簡(jiǎn)歷的審查者是哪種類型的人，你事先就要有清楚的認(rèn)識(shí)。而且，你必須確定哪些信息是他正在尋找的，并且能夠使你具有明顯的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，引起足夠的興趣，確保你得到面試的機(jī)會(huì)。
對(duì)于許多正在寫簡(jiǎn)歷的人來說，困難在于如何能夠直截了當(dāng)?shù)貪M足招聘人員的愿望，如何進(jìn)入招聘人員的頭腦中。他正在想什么呢?他想要什么呢?你要向他展示些什么才能夠使他有所反應(yīng)呢?在很多情況下，它就是你的獨(dú)特的可計(jì)量的成就。
現(xiàn)在來強(qiáng)調(diào)在簡(jiǎn)歷中注明你的突出成就的重要性可能正是時(shí)候。在過去的工作中，你曾負(fù)責(zé)某項(xiàng)工作的事實(shí)無助于向任何人表明你曾經(jīng)成功過!如果你的簡(jiǎn)歷中滿是關(guān)于責(zé)任、職務(wù)描述的泛泛之談，你怎么可能指望未來的雇主將你的簡(jiǎn)歷從堆積成山的材料中區(qū)分出來呢?絕大部分的注意力應(yīng)當(dāng)放在你取得的成果和成就上。責(zé)任是無法售賣的。可以售賣的是利益、結(jié)果和成功。你過去的責(zé)任對(duì)你的將來影響甚微。而你過去獨(dú)特的成就卻能凸現(xiàn)你的`過去并且決定你被雇用可能性的大小。
個(gè)性(PERSONALITY)
招聘人員都希望他們招聘到的員工有令人愉快的個(gè)性。你的簡(jiǎn)歷也應(yīng)有它自己的個(gè)性。包裝能夠表露出獨(dú)特的個(gè)性，用詞也是同樣。我們建議使用華麗的詞匯，將枯燥的句子變得絢麗多彩。例如用"激發(fā)"替換"提高"，變"產(chǎn)量最高者"為"業(yè)績(jī)最佳者"，不是用" 負(fù)責(zé)某事"而是用"某項(xiàng)重要改進(jìn)的推動(dòng)者"。
要記住，語言就是力量。簡(jiǎn)歷并非注定就只是一件毫無生氣的工具而已。放松一下，讓你的簡(jiǎn)歷唱起來，舞起來，從而讓閱讀者也感到愉快。通過個(gè)性表露，你也表露出你的情緒。
職業(yè)風(fēng)范(PROFESSIONALISM)
無數(shù)的招聘人員深信一個(gè)人怎樣以職業(yè)化的方式來表達(dá)他自己將會(huì)決定一個(gè)人怎樣職業(yè)化地代表他們的公司。當(dāng)我們接受面試時(shí)，為了給面試考官留下一個(gè)良好的、可持續(xù)和職業(yè)化的第一印象，我們要購(gòu)置昂貴的服裝，精心梳洗打扮一番，確保自我感覺達(dá)到最佳。簡(jiǎn)歷也遵循同樣的道理。讓我們?cè)僖淮谓栌眠@個(gè)比方，你是產(chǎn)品，也是推銷員。你的簡(jiǎn)歷就是你的宣傳手冊(cè)。根據(jù)你的簡(jiǎn)歷表露的職業(yè)風(fēng)范，你會(huì)雇用你自己?jiǎn)?
什么是職業(yè)風(fēng)范呢?你……
是送出簡(jiǎn)歷但沒有隨之附上一封信，或者還是，在與簡(jiǎn)歷配套的紙張上寫封專門致某位招聘者的信函并隨同簡(jiǎn)歷一道送出呢?
是把你的簡(jiǎn)歷折為三疊，塞進(jìn)商業(yè)信封里寄出，或者還是，你根本不折疊你的簡(jiǎn)歷，把它小心地平放進(jìn)漂亮的大信封里寄出呢?
是用平信寄出簡(jiǎn)歷，或者還是，用隔夜或兩天到達(dá)的航空信件寄出，使你的簡(jiǎn)歷以更加引人注目的方式送到目標(biāo)組織呢?
是期望招聘人員收到你的簡(jiǎn)歷后打電話給你(他們的反應(yīng)職責(zé))，或者還是，你注明你將會(huì)在一周內(nèi)打電話給他，請(qǐng)求安排一次面試呢?
拓展閱讀：如何完善你的簡(jiǎn)歷
換位思考
在制作簡(jiǎn)歷之前，可以通過關(guān)注新聞報(bào)道、搜集網(wǎng)絡(luò)信息、與內(nèi)部人員溝通、了解企業(yè)文化、研究招聘啟事等途徑，對(duì)公司發(fā)展歷史、行業(yè)目前狀況、業(yè)務(wù)發(fā)展前景、現(xiàn)有問題解決、具體職位要求等“心中有數(shù)”。
有的放矢
針對(duì)性是寫求職簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵所在。要根據(jù)用人單位的特點(diǎn)，站在招聘者的角度來取舍內(nèi)容。比如愛好，如果應(yīng)聘文書類職位，會(huì)做飯就容易給老板踏實(shí)穩(wěn)定、努力肯干的印象;如果應(yīng)聘社交類職位，喜歡旅游則給人性格外向、善于交際的感覺。
言簡(jiǎn)意賅
簡(jiǎn)歷控制在1至2頁A4紙內(nèi)，突出要點(diǎn)，言簡(jiǎn)意賅。比方基本信息，寫清姓名、聯(lián)系方式、畢業(yè)院校即可。至于政治面貌，有些用人單位將“入黨”視為人品標(biāo)志。總之，以工作為核心內(nèi)容進(jìn)行取舍、以動(dòng)詞為開頭語句加以簡(jiǎn)寫。
巧用數(shù)字
社會(huì)實(shí)踐總是為用人單位所關(guān)心，公司/組織名稱、時(shí)間、職位、職責(zé)、效果、經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該盡可能具體客觀，數(shù)字遠(yuǎn)比主觀描述有說服力。
修飾有度
簡(jiǎn)歷上的照片應(yīng)該真實(shí)、樸素，太過藝術(shù)的照片反而讓招聘者懷疑其誠(chéng)信，還不如沒有。簡(jiǎn)歷只要清爽就行，太過夸張隆重弄不好反倒造成“視覺污染”，甚至?xí)o用人單位不好的印象，擔(dān)心這個(gè)學(xué)生保以后會(huì)浪費(fèi)公司的東西。
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