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參觀小學活動報告

活動 時間:2021-08-31 手機版

參觀小學活動報告

  昨天,在總校的組織下,我校四人與各兄弟學校的領導參觀了頭道營子實驗小學。高起點、高品位、高質量的辦學氣魄讓人心生震撼。了解了頭小的前世今生,繼承與創新的發展,讓我們感知得到其如虹的明天。回歸現實的梁東小學,敲打自己的頭腦,叩擊自己的靈魂,總有些許沖動與激情。輾轉反側,理不出個頭緒來。漸漸平息下來,相信辦法還是有的。所以寫下這個報告。

一、頭小印象

  1、讓學生享受幸福的教育,他們已在路上。

  2、讓教師享受教育的幸福,他們信心滿滿。

  3、硬件建設在短期內基本完成,資金是前提,超前設計理念和行動的效率是保障。

  4、軟件的建設精細有加,用心獨到。已經能夠讓教師們感觸到工作的幸福與快樂。

  5、與先進理念并行的是領導的執行力。全體教師和學生都知道自己應該做些什么,想些什么。

二、反觀梁東小學,我們的差距觸目驚心。

  1、學生學得好與壞暫不說,學得不扎實,玩得不開心,活得不自由,個性得不到張揚,幸福的指數不高。

  2、教師的工作總是在疲于應付,身心疲憊,且是怨聲載道,斗志喪失。幸福感和成就感一直在低水平上徘徊。

  3、學校的硬件建設一直疲軟,曾經的硬件現在已成為軟件。各種設備無法更新與維修,只能在低水平運轉。

  4、教學軟件建設軟到不能再軟。重復性的工作,無創意的勞動,培養了教師們堅韌的惰性。教學改革,教學研究總是飄浮在空中。

  工作就是為了掙那份工資,工資基本都能打到折上了,干好工作或再多干點工作那才是給自己找麻煩。講奉獻,只是空談;講大局,也只是看領導的面子而已。

  5、學校沒有真正有效執行力。一切好的規劃只能停留在初級階段。為什么沒有強大的執行力?是因為沒有強大的約束機制和激勵機制。學校的規模和實質如同一個初中的一個年級組,但事務卻不是一般意義的教研活動,校長也沒有真正起到一名教研組長的作用。思想上難以統帥教師,行動上難以示范教師。校長不知自己應該管啥,教師也不知自己應該做啥。工資漲了,士氣沒了,不求有功,但求自保。這樣的狀態,能夠創造好的成績,純屬偶然。一葉不足以障目,但一葉足以知秋。精細化是人的事業心和責任心的體現,需要人的精心與細致。現在只能是粗枝大葉了。哪個校長都想讓學校井然有序,美麗如畫。現在的等級制度與績效管理,讓人心渙散。人心不齊,校長自然孤掌難鳴。威嚴不在,威信不在,管住了門,管不住人;管住了人,管不住心。 心之所向,一片迷茫。大海茫茫,我等如一葉沒有羅盤的小船。

  正常的工作安排,聽從了是給校長莫大的面子;不聽從,理由會有千千萬,唯一的理由是:你能奈我何?什么公平、公正?什么榜樣的力量?不給學校添亂,就是善莫大焉了。

三、存在問題的分析

  1、頭小是寧城教育的長板,梁東小學可能是寧城教育的短板。為什么這么短?根源何在?

  經濟基礎決定上層建筑。現在保障正常的運轉都是個大問題,何談創新與發展。有錢辦有錢的事,沒錢辦沒錢的事。現在喊喊口號都需要花錢,所以,我們連口號也不敢喊了。

  教育危機的背后是道德危機。個別教師的職業道德存在一定的問題。社會大環境與學校小環境都不容樂觀。如何提高教師隊伍的道德水平,是一個必須要做好的功課。

  2、教學沒有活力。教師的教學水平急待提高。如何提高?關鍵是引導教師做研究,做有頭腦、有想法、有胸懷的、有野心的教育家。何其難?你有千條妙計,我有一定之規。你走你的陽關道,我就喜歡自己的獨木橋。太多的誘惑,讓我們不是不敢做魏書生,而是不想做。教師怕做學問呀!不是做不了,而不想做。哪怕愚昧點,也不想做老學究。現在這種體制,誰也不想也不敢想做將軍了。做士兵,也不想沖鋒陷陣。

  3、如何讓每個人都有時間思考教學,而不是一味的蠻干、苦干。能夠思考是智者,能夠思考才能感覺到幸福。好在,目前還能感到很痛苦,說明我們還有知覺。只要還不全身心麻木,我們就能夠有機會體驗到教育的幸福。試一試,自己一定行!學校要激勵大家,引領大家。思考出智慧,嘗試展才華!外因通過內因而起作用。盡管外面的繁華喧囂正酣,我們的心靈還是有一分寧靜致遠的期待——做學問的期待——濕潤心靈的期待——不再孤獨求敗的期待。

四、思路決定出路

  1、統一思想,團隊出擊。依靠每一位教師。相信每一位教師。相信人是會有所改變的。 我們的團隊會改變所有的人,成就所有的人。要建設一支面向未來的團隊。當下,我們追求真實,就要直面虛假;我們追求自由,就要直面枷索;我們追求個性,就要直面古板;我們追求精彩,就要直面灰暗;我們追求幸福,就要直面痛苦。此刻,與其痛苦地掙扎,不如從痛苦中出發。即便我們戴著鐐銬舞蹈,我們也不會放棄生命的優雅。

  2、培育一種精神。突擊隊的.精神。如何讓我們沖出樊籬,獲得職業的重生?就要敢于嘗試,讓生命在不斷刷新精彩中演譯別樣的幸福。我們要喚醒教師沉睡的智慧和不竭的愛心。去點燃學生那追求真理、真知、真愛的火把。如果名利占據大腦太多的內存,那么生命常常面臨著死機!死機就是沒有生機!沒有幸福的機會!

  3、相信每個人都是一面旗幟。生物的多樣性,告訴我們人人都有自己的精彩。教育需要繼承,更需要創新。只要我們出發點和落腳點是學生的幸福,是學生當下和未來的幸福,我們就有理由敢想敢為,冒點險也值得。

  如果生命就是一場賭博,就要以我們的勇氣與智慧來賭學校的未來,來賭師生們一生一世的幸福。學校有學校的品牌,教師要有教師的品牌。目前,只有用人之長,用已之長,才能突破管理的拘限。相信每一位教師都是有潛力,都是有追求的,迷茫只是暫時的,萎靡也是暫時的。

  品牌源于學校的亮點,亮點是什么?亮點就是師生的幸福點。師生不幸福,多少所謂的亮點都是教育的污點。如何找尋亮點?需要每個人的深刻地思考。

  4、減負擔、放權力、給思路、出點子,讓教師一直走在班級管理的前沿,走在育人教書的前沿。為了自己當下的幸福,為了自己的精神有所昂揚、有所慰藉,如何對待嶄新的太陽和日復一日的教學工作呢?各有各的價值觀,各有各的處世哲學,各有各的思維方式……怎么才能得到尊重?又怎樣才能尊重他人?什么才是真正意義的自主發展?可持續的發展?生命靈動的蓬勃向上呢?如果天天檢查評比,你當如何?如果不過度的檢查、評比,你又當如何?無論有多少困難,班級士氣好了,好多問題就迎刃而解了。

  5、首先要抓好晨讀時間的管理。讓每一天都有一個美好的開端。讓大家感覺得到上學真好!上班真好!

  6、我們要有選擇地實施生本課堂。目的是感知學生生命的張力與美麗。不僅僅是獲取一定量的知識與能力。

  7、要讓教師每天都能夠感知自己的成長。讓所有的教師都能夠分享工作的快樂。良好的人際關系是強大的生產力。和諧校園是生命最好的氧吧。


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