財務(wù)總監(jiān)的應(yīng)聘簡歷范文
簡歷的就像是一張能夠出國的“綠卡”一樣，通過這種方式在需要有自己一定的主動權(quán)!
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 50歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 臨海市
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 臨海市
自 我 評 價
1、熟練財務(wù)管理、成本管理和會計核算;對稅收管理有見解，
2、富有忠誠度、敬業(yè)精神;，注重核心團隊建設(shè)，能總攬財務(wù)全局。
3、對財務(wù)管控有一套完整的思路，有多個財務(wù)崗位的實戰(zhàn)技能;
4、堅持原則、有宏觀的調(diào)控能力
5、組織和協(xié)調(diào)能力較強;
6、熟悉運作企業(yè)(IPO)上市的流程;
求 職 意 向
希望崗位： 財務(wù)/審(統(tǒng))計類-會計 財務(wù)/審(統(tǒng))計類-財務(wù)主管/經(jīng)理
尋求職位： 會計師/財務(wù)經(jīng)理
希望工作地點： 浙江臺州
期望工資： /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會.
教 育 經(jīng) 歷
1987-09--1990-08 東北財經(jīng)大學(xué) 管理類/財務(wù)管理 本科
實踐經(jīng)驗：一、2010年——至今 浙江德斯泰股份有限公司 擔(dān)任職務(wù);財務(wù)總監(jiān)
工作描述：
1、建立和完善財務(wù)系統(tǒng)、符合企業(yè)實際情況的財務(wù)核算體系和監(jiān)控體系;
2、制定公司資金運營計劃，監(jiān)督資金管理報告和預(yù)、決算，審批重大資金流向;
3、協(xié)調(diào)公司與銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的溝通協(xié)調(diào)關(guān)系;
4、負(fù)責(zé)有效控制運營成本，加強資金計劃管理。制訂、執(zhí)行和分析月度財務(wù)收支計劃。
5、擬訂財務(wù)計劃，審核、分析、監(jiān)督預(yù)算和財務(wù)計劃的執(zhí)行情況。
6、負(fù)責(zé)企業(yè)股份制改制;及ERP體系的建立;
7、管理成本核算、準(zhǔn)確及時地做好預(yù)算，正確進行審核流程;
8、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的財務(wù)管理，按月正確計提固定資產(chǎn)折舊，定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作。
9、負(fù)責(zé)財務(wù)監(jiān)督、根據(jù)規(guī)定的成本、費用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性，審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定。
10、統(tǒng)籌運作企業(yè)上市規(guī)劃.
二、2002年5月——2010年5月 臨亞集團 擔(dān)任職務(wù);集團財務(wù)主管 工作描述：
1、負(fù)責(zé)日常財務(wù)體系的健全及財務(wù)人員的培訓(xùn)。
2、協(xié)助財務(wù)總監(jiān)集團融資事宜，投資等經(jīng)營決策的研究，適時提出應(yīng)對建議，
3、負(fù)責(zé)財務(wù)預(yù)算管理，進行財務(wù)崗位的設(shè)置及業(yè)務(wù)考核;
4、日常的成本核算、分析;
5、制定各有關(guān)財務(wù)會計制度、政策、規(guī)定及辦法。
6、編制財務(wù)收支計劃，配合各部門、各公司為達成集團經(jīng)營目標(biāo)而展開各項工作，
7、負(fù)責(zé)與財稅，銀行，工商等部門的密切合作和良好溝通關(guān)系;
三、2000年2月——2002年5月 遠洲集團 擔(dān)任職務(wù);董事長助理
1、協(xié)助董事長處理各公司事務(wù)。
2、起草、下達公司各種文件。
3、安排、跟蹤董事長下達給各公司的指令。
4、溝通、協(xié)調(diào)各部門事務(wù)
四、1999年——2000年 浙江春和集團有限公司 擔(dān)任職務(wù)：會計
五、1993年5月——1999年 上海美又美國際連鎖企業(yè)總公司
擔(dān)任職務(wù)：會計、財務(wù)經(jīng)理、總公司財務(wù)主管
1、創(chuàng)建財務(wù)核算體系。
2、日常核算。
3、財務(wù)統(tǒng)籌管理。
六、1990年8月——1993年5月 臨海市釀造廠 擔(dān)任職務(wù)：會計
拓展閱讀：簡歷死穴，求職必敗
很多簡歷，內(nèi)容混亂，雜七雜八，寫的人滿懷熱情，看的人一頭霧水。你想成為怎樣的人，你想找什么樣的工作，你的能力適合做什么工作，不要奢望企業(yè)HR是伯樂，能夠識別千里馬。第一印象往往就是表面的，第一印象不好，下來就沒戲了。因此，求職的關(guān)鍵是要把自己塑造成企業(yè)需要的那種人的形象。很多人的簡歷處處都是死穴，求職肯定沒戲。
第一，簡歷主次不分，有多少內(nèi)容寫多少內(nèi)容。恨不得把自己所有的事情都寫上，從而導(dǎo)致企業(yè)HR不知道你想表達什么，也不知道你具體能力在哪里。
第二，重點不突出，沒突出自己的特長，特別是能夠匹配到你正在求職的崗位要求的能力。另外對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，沒有工作經(jīng)驗，你要突出的重點就是你的組織能力，學(xué)習(xí)接受能力和溝通適應(yīng)能力等，這些不是憑空說的，必須有事實依據(jù)，用事實說話。
第三，書寫不堪入目，對于這個問題，我想不止是出現(xiàn)在沒讀過多少書的求職者身上，還出現(xiàn)在很多優(yōu)秀的`畢業(yè)生身上。現(xiàn)在，很多沒怎么讀過書的寫字都比大學(xué)生漂亮，電腦的普遍，使得大家都忽略了最基本的書寫，很多時候連中文字都忘記怎么寫了，寫出的字也是混亂。在面試前填表的過程中，如果書寫不好的人，建議把行距拉開點比較擠在一起，顯得更加的混亂難看，字如其人，書寫隨便的人，給人印象不好。
第四，瞎編亂造，很多人由于沒有工作經(jīng)驗，為了在激烈的求職競爭中能夠取得一定的勝算，從而瞎編亂造簡歷。只要不是真實的，在火眼金睛的HR眼中，很快被看穿，一旦被看穿，你個人的信譽就沒有了，從而也不用談繼續(xù)的機會。
求職最重要講究實際能力，但在沒有正式接觸之前，為了取得面試機會，就一定要注意寫作技巧，避免一些死穴。
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