簡(jiǎn)歷寫作原則及個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
簡(jiǎn)歷寫作原則
寫作出色個(gè)人簡(jiǎn)歷第一原則是要有重點(diǎn)。
一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人,這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn),或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者,你很可能將無法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。
第二條原則是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告,推銷你自己。
最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力,并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的`簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi),工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語使語言鮮活有力;在簡(jiǎn)歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言,陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì),然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。
制作簡(jiǎn)歷的第三條原則是陳述有利信息,爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì)。
也就是說盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選的過程就是一個(gè)刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì)明白:招聘時(shí)每次面視都需要較長(zhǎng)時(shí)間,因此對(duì)招聘者來說進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者有也有要求:相應(yīng)的教育背景,工作經(jīng)歷,以及技術(shù)水平,這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件,這樣才能打動(dòng)招聘者并贏得面視機(jī)會(huì)。同時(shí),簡(jiǎn)歷中不要有其 他無關(guān)信息,以免影響招聘者對(duì)你的看法。記住,寫作簡(jiǎn)歷時(shí),要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn),語言簡(jiǎn)短,多用動(dòng)詞,并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙,在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視,簡(jiǎn)歷就完成了使命。
個(gè) 人 簡(jiǎn) 歷
應(yīng)聘職位:
姓 名 | 性別 | 民族 | ||||
政治面貌 | 戶籍 | |||||
出生年月 | 婚姻狀況 | 工作時(shí)間 | ||||
技術(shù)職稱 | 文化程度 | 主修專業(yè) | ||||
畢業(yè)學(xué)校 | 南京大學(xué) | 畢業(yè)時(shí)間 | ||||
英語水平 | 計(jì)算機(jī)水平 | 薪金要求 | ||||
本人 要求 | 現(xiàn)從事工作 | |||||
欲從事工作 | ||||||
聯(lián)系 方式 | 聯(lián)系電話 | 郵政編碼 | ||||
通信地址 | ||||||
工作 簡(jiǎn)歷 | 。 | |||||
自我 評(píng)價(jià) | ||||||
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