在2019年5月6日晚，我滿懷激動的心情看觀了由中煤平朔團體公司和中央新聞記載片子制片廠聯合錄制的電視記載片《平朔故事》。電視記載片《平朔故事》分為上、下兩集，全方位、多角度集中展示了平朔公司三十多年的輝煌成長過程、主要成績和名貴經驗，反應了平朔公司在革新開放大潮中搏擊弄潮的光輝業績,謳歌了一代又一代平朔人大膽奮進的精神風貌。

　　30年前平朔中外互助期間，海內企業界還沒有提及“企業文化”理念，而我們所敬服的便是生生不息的“平朔精神”。其時“平朔精神”實際上便是平朔創頤魅者沉淀的集體人格，其時平朔每個員工臉上都洋溢著自信、自滿、低調、謙和以及儲藏于內心的激情，而這正是其他企業無法復制的凝聚力地點。那么，昔時到底是什么器械來支持并推動著平朔人刻意立異，真誠奉獻而創造出“三年籌備、兩年扶植”的國表里行業奇跡的呢?這當然是昔時平朔人所抖擻并總結提煉的“平朔精神”。

　　其實，凡是了解平朔最始創業歷史的人都知道，平朔的企業精神最初集中體現在中外互助時期的“互助立異、為國爭光”。通過中美互助的安太堡項目籌辦扶植及運營，昔時的平朔在體制機制、治理模式、生產方法、科技研究、企業集成信息化等方面都充分體現出了“中外互助立異”的魅力。后來在1993年以后國企樹立今世企業制度及改制上市的革新浪潮風生水起，安太堡礦又給“平朔精神”付與了新的內涵，應勢而提出了“連合、務實、求效、立異”的企業精神，從而又把“企業立異”提到了平朔革新立異成長的空前高度。

　　由此觀來，無論時代如何變更，“立異”仍然是平朔不變的主題。其實，自從平朔建礦以來，平朔的企業精神在與時俱進成長中不停含有“立異”字眼及要素。多年來，“立異”不停隨同著平朔的革新成長進程，“立異”不停是平朔所盡力追求及實踐的緊張內容，立異始終是“平朔精神”之魂，而企業集成治理理念及其相應的信息化技巧則是刺激、引領、推動立異最活潑的緊張因素之一。

　　曾幾何時，有人覺得平朔的興衰成敗都歸結于“成也立異，敗也立異”，既然平朔的成敗都最終歸結于“立異”，那么我們就應該鼎力弘揚“平朔精神”，從企業各類“立異”入手，鼎力開展“民眾創業，萬眾立異”運動，從而從體制機制立異、集成治理立異、科技立異等方面，全面推進平朔革新立異工作，為全面實施“雙商”戰略做出我們的新的、更大的供獻!