標準的調(diào)解協(xié)議書的寫法

　　今天,CN人才網(wǎng)小編給大家介紹的是標準的調(diào)解協(xié)議書的寫法，希望對大家有幫助。

　　一、調(diào)解協(xié)議的功能

　　如前所述，調(diào)解的優(yōu)勢和目的在于避免訴累，低成本地解決糾紛。因此，調(diào)解協(xié)議作為雙方協(xié)商達成的解決方案的書面載體，在寫法上應(yīng)以該目的為導(dǎo)向，避免新的爭議的產(chǎn)生，確保調(diào)解方案的可履行性，并強化其自動履行的可能。

　　為了實現(xiàn)這些功能，一份調(diào)解協(xié)議應(yīng)當(dāng)做到：1.通過充分聲明或引入見證方，避免因事后反悔而根據(jù)《中華人民共和國合同法》第五十四條引發(fā)撤銷或變更之訴;2.完整、嚴謹?shù)貙?quán)利義務(wù)內(nèi)容固定下來。權(quán)利義務(wù)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合法、明確、具有可履行性;3.通過精確的表述，盡量限制對同一條款作出不同解釋的空間，以避免引發(fā)新的爭議;4.明確違約責(zé)任，通過設(shè)置增加違約方成本的條款，增加協(xié)議自動履行的可能;5.雖然調(diào)解的目的是一次性解決糾紛，但仍應(yīng)預(yù)見到后續(xù)訴訟等程序的可能，協(xié)議中應(yīng)確定一些基本要素，為其他糾紛解決途徑減少障礙。

　　二、調(diào)解協(xié)議的結(jié)構(gòu)及各部分注意事項

　　一份完整詳盡的調(diào)解協(xié)議的結(jié)構(gòu)可能包含：標題、糾紛各方的身份及授權(quán)、關(guān)鍵詞定義、事由敘述、聲明與保證、具體權(quán)利義務(wù)條款、權(quán)利放棄條款、違約條款、擔(dān)保條款、見證條款、生效條件條款、管轄條款、調(diào)解協(xié)議的持有方及份數(shù)、清潔文本條款、簽訂時間和地點等等。根據(jù)糾紛的性質(zhì)和復(fù)雜程度、糾紛主體的身份和關(guān)系的不同，并非每個項目都為必需，可根據(jù)具體情況予以取舍。

　　1.標題

　　調(diào)解協(xié)議的標題應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出該文件是糾紛各方經(jīng)平等協(xié)商達成的一致意思表示，“調(diào)解協(xié)議”、“和解協(xié)議”等均可，也可進一步寫明糾紛事由。

　　2.糾紛各方的身份及授權(quán)

　　調(diào)解協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確記載糾紛各方的身份資料。自然人至少需寫明姓名、性別、出生時間、身份證件號碼;法人或其他組織至少需寫明名稱、法定代表人或負責(zé)人、登記地址。相應(yīng)的身份證件需復(fù)印作為調(diào)解協(xié)議的附件。身份資料記載不明的調(diào)解協(xié)議對義務(wù)方的約束力可能大打折扣，而如果調(diào)解協(xié)議最終不能自動履行，須經(jīng)訴訟或仲裁等途徑，后續(xù)的程序中也需要提供詳細身份資料。

　　調(diào)解協(xié)議本質(zhì)上屬于合同，訂立合同的主體將對合同的效力產(chǎn)生影響，易出現(xiàn)紕漏的地方主要是年齡、身份及授權(quán)。訂立調(diào)解協(xié)議時需注意核實參與方是否具有就該糾紛進行調(diào)解、作出承擔(dān)義務(wù)或放棄權(quán)利的實質(zhì)性意思表示的能力及權(quán)限。法定代理人或委托代理人參與調(diào)解時，需記明代理人身份資料和授權(quán)權(quán)限。如有獨立的授權(quán)委托文件，需與身份文件一并作為調(diào)解協(xié)議的附件，以免委托方事后否認。

　　為方便協(xié)議行文，通常在此部分將糾紛各方分別定為甲方、乙方等，后文則以甲方、乙方等指代。起草調(diào)解協(xié)議時需格外注意核對指代的一致性，以免在權(quán)利義務(wù)條款中因混淆而造成爭議。

　　3.關(guān)鍵詞定義

　　日常使用的詞匯含義往往是不確定的，加之廣義與狹義、術(shù)語與俗語等分別，極易出現(xiàn)不同解釋，譬如“2013年之前”這個日常表述，有時意指2013年12月31日之前，有時意指2013年1月1日之前，在一方缺乏履行誠意的情況下，語詞含義不明很可能導(dǎo)致新的糾紛。因此，在調(diào)解協(xié)議中對關(guān)鍵詞進行詳細定義是十分必要的。

　　如勞動爭議糾紛，根據(jù)法律規(guī)定，勞動者可主張的項目很多，包括經(jīng)濟補償、賠償金、未簽訂書面合同的二倍工資差額、加班費等工資差額、高溫津貼等等，如調(diào)解協(xié)議中僅約定用人單位向勞動者支付XX元“賠償款”或“補償款”，而沒有對該款項所包含的項目進行詳細定義，則有可能造成調(diào)解后勞動者再就其認為沒有獲得的項目進行申訴，而用人單位認為該項目包含在已給付款項中的爭議。簡單的調(diào)解協(xié)議可以直接在條款中對重要措辭進行補充說明，比較復(fù)雜的調(diào)解協(xié)議還需要在具體權(quán)利義務(wù)條款前單獨設(shè)立條款進行定義。

　　4.事由敘述

　　調(diào)解協(xié)議中應(yīng)對引發(fā)糾紛的事由進行明確敘述，以避免發(fā)生調(diào)解后權(quán)利方再重復(fù)主張，或義務(wù)方推脫協(xié)議是因其他事由而訂立等情形。如機動車道路交通事故糾紛，至少需說明事故時間、地點、肇事方和受害方的姓名及車牌號碼、大致事故后果等等;又如因拖欠貨款而發(fā)生的糾紛，此部分應(yīng)當(dāng)說明欠款人及協(xié)議所針對的欠款期間。

　　視情況不同，此部分敘述繁簡宜有所區(qū)別。有的糾紛不宜在此部分詳敘經(jīng)過，以免雙方因?qū)?jīng)過細節(jié)爭持不下而導(dǎo)致協(xié)議無法簽訂，如離婚協(xié)議;而有的調(diào)解協(xié)議只是糾紛的部分解決，則可在此部分盡量明確事實甚至細節(jié)，為后續(xù)程序如訴訟等減少爭議。事由敘述部分的措辭一般以理性、客觀為宜，避免采取感情色彩較濃厚的詞語尤其是貶義詞語，以免激化糾紛各方的沖突情緒。

　　5.聲明與保證

　　這一部分由于不涉及實體的權(quán)利義務(wù)，在訂立調(diào)解協(xié)議時容易被忽略，實際上，聲明與保證是鞏固調(diào)解協(xié)議效力的一大要素，因為根據(jù)《中華人民共和國合同法》第五十四條，“因重大誤解訂立”、“在訂立時顯失公平的”、“一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同”，可以請求法院或仲裁機構(gòu)變更或撤銷。

　　現(xiàn)實生活中，為了盡快得到賠償，受損方可能接受調(diào)解，收取賠償款后再依據(jù)上述規(guī)定向法院起訴要求撤銷或變更原調(diào)解協(xié)議，以期獲得更多賠償，尤其在人身侵權(quán)案件中，這類情況時有發(fā)生。但是，如果實際上并不存在重大誤解、顯失公平等情況，僅僅是為了多索取賠償款而反悔，這有違誠信，增加訴累，也會極大地阻卻人們選擇調(diào)解方式來自行解決糾紛的意愿。因此，在調(diào)解協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)針對調(diào)解協(xié)議訂立時的平等、自愿、正確認知等要素作出充分的聲明與保證，盡量避免給濫用上述法律規(guī)定獲取不當(dāng)利益的企圖留下漏洞。