勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)如何起草

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　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》起草要點(diǎn)

　　第一，要做必要的訴前調(diào)查取證。

　　誤區(qū)一：先遞交了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，剩下調(diào)查和舉證的事交給仲裁機(jī)構(gòu)和用人單位。

　　有的勞動(dòng)者在發(fā)生爭(zhēng)議后，認(rèn)為舉證責(zé)任倒置，只要遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)就萬(wàn)事大吉了，這種想法和做法并不可取。由于對(duì)勞動(dòng)法律常識(shí)的認(rèn)知差異化，勞動(dòng)者大多證據(jù)意識(shí)不強(qiáng)，不清楚哪些證據(jù)對(duì)自己有利，以及如果合法有效地收集證據(jù)。筆者認(rèn)為，訴前的調(diào)查取證是啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁程序的準(zhǔn)備環(huán)節(jié)，非常重要。首先，未進(jìn)入法律程序前，勞資糾紛還可以通過(guò)協(xié)商、和解或向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解等渠道進(jìn)行解決，這個(gè)過(guò)程是最佳的收集證據(jù)時(shí)期;其次，勞動(dòng)者在專業(yè)機(jī)構(gòu)或者勞動(dòng)法專業(yè)律師的指導(dǎo)下收集證據(jù)，取證的效率、證據(jù)的效力和被采信程度相對(duì)較高;再有，在通過(guò)訴前調(diào)查取證對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)深入了解的基礎(chǔ)上，更易提出合法、明確、完整的仲裁請(qǐng)求，可少走彎路;第四，一般情況勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)在審查時(shí)會(huì)要求提供被申請(qǐng)人的企業(yè)工商登記等相關(guān)資料，申請(qǐng)人可到企業(yè)注冊(cè)或登記的工商行政管理部門(mén)調(diào)取，并加蓋工商行政管理部門(mén)公章。

　　第二，要依法合理確定仲裁請(qǐng)求。

　　誤區(qū)二：只要有法律依據(jù)，仲裁請(qǐng)求就可以隨意增加或變更。

　　有的勞動(dòng)者在遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)只提了一項(xiàng)仲裁請(qǐng)求，在依法開(kāi)庭審理結(jié)束后，又覺(jué)得自己提少了還應(yīng)增加兩項(xiàng)仲裁請(qǐng)求，隨及又向仲裁機(jī)構(gòu)提出變更申請(qǐng);有的勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁階段只提了兩項(xiàng)仲裁請(qǐng)求，不服仲裁裁決進(jìn)入一審訴訟階段后又臨時(shí)增加了一項(xiàng)訴求。如職工李某被單位辭退但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其隨及申請(qǐng)仲裁要求支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，領(lǐng)到仲裁裁決書(shū)后，覺(jué)得自己在工作期間的加班費(fèi)也未拿到，隨后在一審訴訟程序中新增加一項(xiàng)訴求即要求支付加班費(fèi)用。筆者認(rèn)為，上述的逾期增加、變更仲裁請(qǐng)求，以及跨程序增加訴求的做法有極大的法律風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，增加、變更仲裁請(qǐng)求超出規(guī)定期限的，則可能視為新的爭(zhēng)議不被審理;新增加的仲裁請(qǐng)求，未依法經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序的，如新增訴求與原訴求具有可分性，則可能不被審理或不予支持，如此直接導(dǎo)致的結(jié)果就是增加勞動(dòng)者維權(quán)的時(shí)間成本。時(shí)間是勞動(dòng)維權(quán)過(guò)程中最昂貴的一項(xiàng)成本，因?yàn)樗豢稍偕Ｒ虼耍瑒趧?dòng)者要盡可能地避免出現(xiàn)仲裁請(qǐng)求變來(lái)變?nèi)ァ㈦S意增加變更的情形，建議在綜合評(píng)判爭(zhēng)議事實(shí)的基礎(chǔ)上一并提出可主張的全部訴求(基于勞動(dòng)仲裁或訴訟策略考慮的除外)。首先，可極大地降低維權(quán)的時(shí)間成本，提高效率;其次，按照“不告不理”原則，未明確提出的訴求，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院極有可能不予審理。

　　第三，要準(zhǔn)確表述事實(shí)與理由部分。

　　誤區(qū)三：只要把事情的來(lái)龍去脈寫(xiě)清楚就好了。

　　有的勞動(dòng)者認(rèn)為，《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》中的事實(shí)部分越簡(jiǎn)明越好，等到正式開(kāi)庭時(shí)再詳細(xì)說(shuō)清楚也不遲。筆者認(rèn)為，《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》是勞動(dòng)仲裁員接觸勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的第一手材料，而且整個(gè)立案審查和案件審理都是圍繞仲裁申請(qǐng)書(shū)展開(kāi)的，因此，“第一印象”很重要。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)踐中，勞動(dòng)者往往不善于使用法言法語(yǔ)，因受法律知識(shí)和語(yǔ)言表達(dá)習(xí)慣所限，大多為“流水賬”式的記述。按照以往的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，這個(gè)部分不僅需要說(shuō)清基本事實(shí)，還應(yīng)把雙方的法律關(guān)系以及基于法律關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議、勞動(dòng)權(quán)益受到侵害的具體情況交代清楚。勞動(dòng)爭(zhēng)議是基于建立、履行勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中產(chǎn)生的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)糾紛，因此，事實(shí)與理由部分一般圍繞雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的基本事實(shí)展開(kāi)，包括什么時(shí)到什么地點(diǎn)為什么單位提供什么工種或崗位的勞動(dòng)，接受什么單位的`管理，由什么單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，從事的工作是否屬于該單位的業(yè)務(wù)范圍等等。同時(shí)，事實(shí)與理由部分又需為各項(xiàng)仲裁請(qǐng)求的成立提供事實(shí)和法律依據(jù)。

　　第四，要把握好遞交仲裁申請(qǐng)時(shí)間。

　　誤區(qū)四：用人單位一直說(shuō)會(huì)研究給我補(bǔ)償?shù)氖拢屛业纫坏取?/p>

　　有的勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，一般會(huì)選擇先與用人單位進(jìn)行協(xié)商;有的用人單位也往往會(huì)以開(kāi)會(huì)研究或向上級(jí)報(bào)告為由一直拖延。筆者認(rèn)為，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后積極與用人單位進(jìn)行協(xié)商或和解是對(duì)的，但請(qǐng)注意協(xié)商或調(diào)解不能無(wú)限期地拖延，那樣很容易因超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效而導(dǎo)致無(wú)法進(jìn)入法律維權(quán)渠道。實(shí)踐中，勞動(dòng)者與用人單位之間就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行的協(xié)商大多是口頭方式，很難有證據(jù)保留，如一旦超過(guò)一年的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效而又無(wú)法就“時(shí)效中斷或中止”進(jìn)行舉證時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)很可能會(huì)不予受理。所以，要把握好申請(qǐng)仲裁的時(shí)間。首先，勞動(dòng)者要在與用人單位就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商的同時(shí)，在一年的時(shí)效范圍內(nèi)預(yù)留出合理的仲裁申請(qǐng)準(zhǔn)備時(shí)間;其次，勞動(dòng)者要向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申請(qǐng)書(shū)，以免走彎路。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21、27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)范本1

　　申請(qǐng)人：(姓名、性別、出生年月、工作單位、現(xiàn)住址、聯(lián)系方式等)

　　被申請(qǐng)人：(單位名稱、性質(zhì)、住所地、郵編等)

　　法定代表人：(姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式)

　　請(qǐng)求事項(xiàng)：

　　1、

　　2、

　　3、

　　……

　　事實(shí)與理由：

　　……

　　此致

　　XXX 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　附：

　　1、本書(shū)副本 份;

　　2、證物 件;

　　3、書(shū)證 件。

　　申請(qǐng)人：(簽名按印)

　　年 月 日

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)范本2

　　申請(qǐng)人焦XX，女，xxx年6月20日出生，漢族，現(xiàn)住xx省xx市xx路x號(hào)

　　被申請(qǐng)人核工業(yè)第七研究設(shè)計(jì)院。地址：xx市x區(qū)x南x(chóng)一巷x號(hào)。

　　法定代表人 劉XX 院長(zhǎng)。

　　仲裁請(qǐng)求：

　　1、 依法裁決被申請(qǐng)人辦理移轉(zhuǎn)申請(qǐng)人的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等)手續(xù)至xx市某建筑設(shè)計(jì)院，并賠償申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)損失一萬(wàn)元。

　　2、 依法裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用和律師代理費(fèi)用。

　　事實(shí)與理由：

　　申請(qǐng)人原系被申請(qǐng)人員工，xxx年大學(xué)畢業(yè)分配至被申請(qǐng)人處，工作兢兢業(yè)業(yè)。xxx年4月，申請(qǐng)人因事請(qǐng)假外出，正值非典高發(fā)期，被申請(qǐng)人在沒(méi)有任何事實(shí)依據(jù)的情況下，違反法定程序?qū)⑸暾?qǐng)人除名，致使申請(qǐng)人無(wú)法上班。至今該除名決定申請(qǐng)人也從未見(jiàn)過(guò)。由于申請(qǐng)人無(wú)除名決定，導(dǎo)致申請(qǐng)人的權(quán)利無(wú)法行使。申請(qǐng)人在外漂泊，由于沒(méi)有人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)，無(wú)單位接收，工作沒(méi)有著落，給申請(qǐng)人造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。申請(qǐng)人多次要求被申請(qǐng)人辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的移轉(zhuǎn)手續(xù)，但是被申請(qǐng)人卻提出種種無(wú)理?xiàng)l件，甚至提出數(shù)萬(wàn)的高價(jià)作為交換條件，無(wú)理扣押申請(qǐng)人的人事檔案。現(xiàn)申請(qǐng)人已在xx市某建筑設(shè)計(jì)院找到工作，急需辦理人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn)的移轉(zhuǎn)手續(xù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》及最高人民法院的相關(guān)司法解釋，被申請(qǐng)人解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)及時(shí)辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的移轉(zhuǎn)手續(xù)，給申請(qǐng)人造成經(jīng)濟(jì)損失，也應(yīng)當(dāng)依法予以賠償。為此，特提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)貴委裁決被申請(qǐng)人辦理移轉(zhuǎn)申請(qǐng)人的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系手續(xù)至xx市建筑設(shè)計(jì)院，并賠償申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)損失一萬(wàn)元，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　此致

　　xx市小店區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

　　申請(qǐng)人：焦XX

　　xxx年七月十九日

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