個人成就在人力資源部經理簡歷中能夠起到的作用非常大，也是很多用人單位所想要看到的信息。你在個人簡歷中寫道自己的工作經歷以及工作能力，但是具體來說而能力有哪些呢?就可以通過個人成就來體現。很多人之所以忽略個人成就項目，主要就是對自己能力認識的不足，以及對自己之前的工作成就沒有進行盤點。要知道，在寫個人簡歷之前也需要對自己的優劣勢進行分析。

　　篇一：人力資源部經理應聘簡歷范文

　　個人信息

　　yjbys

　　目前所在： 禪城區

　　年　　齡： 36 歲

　　戶口所在： 禪城區

　　國　　籍： 中國

　　婚姻狀況： 已婚

　　民　　族： 漢族

　　培訓認證： 未參加

　　身　　高： 166 cm

　　誠信徽章： 未申請

　　體　　重：

　　人才測評： 未測評

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型： 普通求職

　　應聘職位： 人事經理：總監/經理

　　工作年限： 10 職　　稱： 中級

　　求職類型： 全職 可到職日期： 一個月

　　月薪要求： 8000--12000 希望工作地區： 佛山,廣東省,

　　工作經歷

　　佛山某化工企業　　 起止年月：2009-12-01 ～ 至今

　　公司性質： 中外合資　　所屬行業：石油/化工/礦產/地質

　　擔任職位： 擔任南海公司與珠海公司的HR經理

　　工作描述： 因來公司時間不長，現主要是完善公司的制度建設與推動績效管理，招聘與儲備一些高素質的人才、員工培訓、規范人力資源運作、協調南海與珠海公司HR事務。

　　離職原因：

　　佛山市某燃料油有限公司　　 起止年月：2008-07-01 ～ 2009-05-01

　　公司性質： 民營企業　　所屬行業：

　　擔任職位： 人力資源部經理兼辦公室主任

　　工作描述： 全面負責公司的人力及行政后勤、辦公室工作，協助總經理處理內外事務。負責公司人力資源及行政后勤\辦公室工作。針對宏觀大環境不理想，進行新的人力資源規劃(組織架構、定崗定員、招聘、培訓、薪資、考核等)，引進人事測評體系，建立相關制度文件，協助總經理審報并獲得成品油倉儲經營資格與煤炭批發經營資格。

　　1、通過組織機構調整與規劃，整合內部資源，提高工作效率與降低運營成本;

　　2、通過定崗定員，精簡人員;結合招聘與培訓，重建營銷團隊與生產管理團隊;

　　3、通過建立有效溝通機制、培訓等形式，加強內部凝聚力與向心力;

　　4、通過建立績效管理機制和薪酬分配制度調整，建立公司的目標管理體系，重新建立激勵與約束機會。

　　5、協助總經理審報成品油倉儲與煤炭批發經營資格，并成功通過。

　　離職原因： 家庭有急事

　　廣東嘉莉詩(國際)服裝有限公司　　 起止年月：2006-03-01 ～ 2007-09-01

　　公司性質： 民營企業　　所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業

　　擔任職位： 人力資源部經理

　　工作描述： 負責公司人力資源的統籌規劃，相關招聘、培訓、薪資、考核、社會保險、公司福利政策的制定與完善,日常人事工作的管理，企業文化的建立與推動、公司內部大型活動的組織與策劃;并負責指導或監管公司下屬企業(化妝品公司\家俱廠\文化傳播公司\信用擔保公司)的人力資源工作。

　　期間：1、積極拓寬與豐富招聘渠道，提出"用營銷的方式做招聘"理論并付之實施，倡導"招人不如留人"的用人觀念;

　　2、完善績效考核體系，改善并完善生產系統的考核制度，并推動管理人員與營銷團隊的績效考核;

　　3、提出并推動能力素質培訓模型，建立與完善公司的培訓體系;

　　4、積極推動企業文化建設;

　　5、針對公司往集團化發展方向，及時提出加強各分支外機構人事管理的辦法;

　　6、全權負責與北京太和外企管理顧問公司合作的"服裝行業薪酬調查"項目，了解服裝行業的薪酬水平，完善生產計件工資制度及一線銷售人員(導購人員及店面主管)的的薪資方案，制訂生產管理人員薪資管理辦法。

　　離職原因：

　　中宏人壽保險有限公司廣州分公司佛山營業部　　 起止年月：2005-04-01 ～ 2006-02-01

　　公司性質： 中外合資　　所屬行業：會計/金融/銀行/保險

　　擔任職位： 見習經理

　　工作描述： 人壽保險業務銷售

　　離職原因：

　　佛山市北江機械廠(佛山市北龍玻璃機械有限公司)　　 起止年月：1998-07-01 ～ 2005-04-01

　　公司性質： 股份制企業　　所屬行業：機械/機電/設備/重工

　　擔任職位： 總經理助理(人力資源\行政后勤\辦公室\倉庫)

　　工作描述： 歷任人事科員、人事處副處長、辦公室主任\總經理助理等職,分管人事\辦公室\行政\倉庫物流.

　　期間：　1.作為總經理助理，從公司組織架構到崗位設置及人員配備，從始至終，都參與了北龍公司的組建，協助總經理在短短的三個月內將新公司運作起來。

　　2.制定有關物資管理制度 ，嚴格控制了浪費，盤活了物資，降低了省耗。

　　3.作為人事主管，成功地瓦解同行挖墻角的陰謀，穩定了銷售隊伍，降低了離職率，并吸引了新的技術精英加盟;

　　4.作為行政后勤主管，協調內外關系，加強了內部合作和團隊精神，嚴格控制了非生產性開支。

　　5.與省有關技校建立非常好的合作關系,拓寬和豐富了員工招聘渠道.

　　6.進行公司人力資源規劃和人才梯隊建設，緩解公司人才特別是生產技術骨干表青黃不接的局面，同時精簡人員，提高效率，解決人浮于事的現象.

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業院校： 江西財經大學

　　最高學歷： 本科　　獲得學位: 學士學位 畢業日期： 1998-07-01

　　專 業 一： 人力資源管理 專 業 二：

　　起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號

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