個(gè)人成就在人力資源部經(jīng)理簡歷中能夠起到的作用非常大，也是很多用人單位所想要看到的信息。你在個(gè)人簡歷中寫道自己的工作經(jīng)歷以及工作能力，但是具體來說而能力有哪些呢?就可以通過個(gè)人成就來體現(xiàn)。很多人之所以忽略個(gè)人成就項(xiàng)目，主要就是對自己能力認(rèn)識的不足，以及對自己之前的工作成就沒有進(jìn)行盤點(diǎn)。要知道，在寫個(gè)人簡歷之前也需要對自己的優(yōu)劣勢進(jìn)行分析。

　　篇一：人力資源部經(jīng)理應(yīng)聘簡歷范文

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　目前所在： 禪城區(qū)

　　年　　齡： 36 歲

　　戶口所在： 禪城區(qū)

　　國　　籍： 中國

　　婚姻狀況： 已婚

　　民　　族： 漢族

　　培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加

　　身　　高： 166 cm

　　誠信徽章： 未申請

　　體　　重：

　　人才測評： 未測評

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型： 普通求職

　　應(yīng)聘職位： 人事經(jīng)理：總監(jiān)/經(jīng)理

　　工作年限： 10 職　　稱： 中級

　　求職類型： 全職 可到職日期： 一個(gè)月

　　月薪要求： 8000--12000 希望工作地區(qū)： 佛山,廣東省,

　　工作經(jīng)歷

　　佛山某化工企業(yè)　　 起止年月：2009-12-01 ～ 至今

　　公司性質(zhì)： 中外合資　　所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)

　　擔(dān)任職位： 擔(dān)任南海公司與珠海公司的HR經(jīng)理

　　工作描述： 因來公司時(shí)間不長，現(xiàn)主要是完善公司的制度建設(shè)與推動績效管理，招聘與儲備一些高素質(zhì)的人才、員工培訓(xùn)、規(guī)范人力資源運(yùn)作、協(xié)調(diào)南海與珠海公司HR事務(wù)。

　　離職原因：

　　佛山市某燃料油有限公司　　 起止年月：2008-07-01 ～ 2009-05-01

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：

　　擔(dān)任職位： 人力資源部經(jīng)理兼辦公室主任

　　工作描述： 全面負(fù)責(zé)公司的人力及行政后勤、辦公室工作，協(xié)助總經(jīng)理處理內(nèi)外事務(wù)。負(fù)責(zé)公司人力資源及行政后勤\辦公室工作。針對宏觀大環(huán)境不理想，進(jìn)行新的人力資源規(guī)劃(組織架構(gòu)、定崗定員、招聘、培訓(xùn)、薪資、考核等)，引進(jìn)人事測評體系，建立相關(guān)制度文件，協(xié)助總經(jīng)理審報(bào)并獲得成品油倉儲經(jīng)營資格與煤炭批發(fā)經(jīng)營資格。

　　1、通過組織機(jī)構(gòu)調(diào)整與規(guī)劃，整合內(nèi)部資源，提高工作效率與降低運(yùn)營成本;

　　2、通過定崗定員，精簡人員;結(jié)合招聘與培訓(xùn)，重建營銷團(tuán)隊(duì)與生產(chǎn)管理團(tuán)隊(duì);

　　3、通過建立有效溝通機(jī)制、培訓(xùn)等形式，加強(qiáng)內(nèi)部凝聚力與向心力;

　　4、通過建立績效管理機(jī)制和薪酬分配制度調(diào)整，建立公司的目標(biāo)管理體系，重新建立激勵(lì)與約束機(jī)會。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理審報(bào)成品油倉儲與煤炭批發(fā)經(jīng)營資格，并成功通過。

　　離職原因： 家庭有急事

　　廣東嘉莉詩(國際)服裝有限公司　　 起止年月：2006-03-01 ～ 2007-09-01

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔(dān)任職位： 人力資源部經(jīng)理

　　工作描述： 負(fù)責(zé)公司人力資源的統(tǒng)籌規(guī)劃，相關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪資、考核、社會保險(xiǎn)、公司福利政策的制定與完善,日常人事工作的管理，企業(yè)文化的建立與推動、公司內(nèi)部大型活動的組織與策劃;并負(fù)責(zé)指導(dǎo)或監(jiān)管公司下屬企業(yè)(化妝品公司\家俱廠\文化傳播公司\信用擔(dān)保公司)的人力資源工作。

　　期間：1、積極拓寬與豐富招聘渠道，提出"用營銷的方式做招聘"理論并付之實(shí)施，倡導(dǎo)"招人不如留人"的用人觀念;

　　2、完善績效考核體系，改善并完善生產(chǎn)系統(tǒng)的考核制度，并推動管理人員與營銷團(tuán)隊(duì)的績效考核;

　　3、提出并推動能力素質(zhì)培訓(xùn)模型，建立與完善公司的培訓(xùn)體系;

　　4、積極推動企業(yè)文化建設(shè);

　　5、針對公司往集團(tuán)化發(fā)展方向，及時(shí)提出加強(qiáng)各分支外機(jī)構(gòu)人事管理的辦法;

　　6、全權(quán)負(fù)責(zé)與北京太和外企管理顧問公司合作的"服裝行業(yè)薪酬調(diào)查"項(xiàng)目，了解服裝行業(yè)的薪酬水平，完善生產(chǎn)計(jì)件工資制度及一線銷售人員(導(dǎo)購人員及店面主管)的的薪資方案，制訂生產(chǎn)管理人員薪資管理辦法。

　　離職原因：

　　中宏人壽保險(xiǎn)有限公司廣州分公司佛山營業(yè)部　　 起止年月：2005-04-01 ～ 2006-02-01

　　公司性質(zhì)： 中外合資　　所屬行業(yè)：會計(jì)/金融/銀行/保險(xiǎn)

　　擔(dān)任職位： 見習(xí)經(jīng)理

　　工作描述： 人壽保險(xiǎn)業(yè)務(wù)銷售

　　離職原因：

　　佛山市北江機(jī)械廠(佛山市北龍玻璃機(jī)械有限公司)　　 起止年月：1998-07-01 ～ 2005-04-01

　　公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)　　所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工

　　擔(dān)任職位： 總經(jīng)理助理(人力資源\行政后勤\辦公室\倉庫)

　　工作描述： 歷任人事科員、人事處副處長、辦公室主任\總經(jīng)理助理等職,分管人事\辦公室\行政\倉庫物流.

　　期間：　1.作為總經(jīng)理助理，從公司組織架構(gòu)到崗位設(shè)置及人員配備，從始至終，都參與了北龍公司的組建，協(xié)助總經(jīng)理在短短的三個(gè)月內(nèi)將新公司運(yùn)作起來。

　　2.制定有關(guān)物資管理制度 ，嚴(yán)格控制了浪費(fèi)，盤活了物資，降低了省耗。

　　3.作為人事主管，成功地瓦解同行挖墻角的陰謀，穩(wěn)定了銷售隊(duì)伍，降低了離職率，并吸引了新的技術(shù)精英加盟;

　　4.作為行政后勤主管，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，加強(qiáng)了內(nèi)部合作和團(tuán)隊(duì)精神，嚴(yán)格控制了非生產(chǎn)性開支。

　　5.與省有關(guān)技校建立非常好的合作關(guān)系,拓寬和豐富了員工招聘渠道.

　　6.進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃和人才梯隊(duì)建設(shè)，緩解公司人才特別是生產(chǎn)技術(shù)骨干表青黃不接的局面，同時(shí)精簡人員，提高效率，解決人浮于事的現(xiàn)象.

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 江西財(cái)經(jīng)大學(xué)

　　最高學(xué)歷： 本科　　獲得學(xué)位: 學(xué)士學(xué)位 畢業(yè)日期： 1998-07-01

　　專 業(yè) 一： 人力資源管理 專 業(yè) 二：

　　起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

　　2002-11-01 2002-11-01 北京光起管理模式設(shè)計(jì)有限公司 A管理模式(劉光起老師) - -

　　2004-04-01 2004-04-01 中國人力資源開發(fā)網(wǎng) 理的分權(quán)與有效的授權(quán)(陳昭全博士.教授) - -