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樊登讀書(shū)會(huì)的會(huì)后感悟作文

感悟 時(shí)間:2021-08-31 手機(jī)版

  樊登讀書(shū)會(huì),對(duì)于我來(lái)說(shuō)是第一次接觸。但從這次精彩的演講過(guò)程中我體會(huì)了以下幾個(gè)問(wèn)題點(diǎn):

  1、領(lǐng)導(dǎo)層與員工的相處

  從樊登的講解過(guò)程中,我能很明顯的體會(huì)到一個(gè)概念,那就是溝通的重要性。領(lǐng)導(dǎo)在面向員工安排工作的時(shí)候,多數(shù)只會(huì)說(shuō)讓你干這個(gè)干那個(gè),但是不會(huì)說(shuō)得太細(xì)。同時(shí)呢,員工在接受工作安排后,并不會(huì)太詳細(xì)的去詢問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)工作目的,只會(huì)憑借自己?jiǎn)渭兊睦斫鈦?lái)完成這項(xiàng)工作。這樣就會(huì)很容易出現(xiàn)員工完成的工作達(dá)不到領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期的想法,而員工在辛苦完成這項(xiàng)工作后得不到認(rèn)可的問(wèn)題。

  由這里我認(rèn)為,工作的安排給予員工一定的“思考”空間,讓員工大概知道為什么要干這件事,同時(shí)給予員工一定的放權(quán),讓他在本職技能上思考這件事應(yīng)該如何能夠做到更加細(xì)致化,更加完美,甚至是這件事做了以后對(duì)公司的利益是好處,還是壞處。

  多一點(diǎn)溝通,少一些隔閡。讓員工更加認(rèn)同企業(yè),實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。讓領(lǐng)導(dǎo)更加放心安排工作,更多一點(diǎn)選擇。

  2、員工的自我修養(yǎng)

  北京是一個(gè)壓力很大的城市,同樣也是一個(gè)工作機(jī)遇很多的城市。曾經(jīng)我有一個(gè)朋友說(shuō)過(guò),北京特別好找工作,無(wú)非就是錢多錢少的問(wèn)題。

  在這里我認(rèn)為每一個(gè)剛進(jìn)入企業(yè)的員工都有一股雄心,想要在這個(gè)公司擁有一定的成就,做出一定的成績(jī)來(lái),哪怕因?yàn)闆](méi)有表現(xiàn)渠道,也會(huì)想要體現(xiàn)出自己的價(jià)值,但在這個(gè)過(guò)程中,往往很多人離開(kāi)了、被開(kāi)掉了、或者混日子了。

  對(duì)于這點(diǎn),樊登說(shuō)了三種類型的人。自燃、點(diǎn)燃、阻燃。

  我認(rèn)為這是屬于對(duì)性格的描述,有的人工作起來(lái)風(fēng)風(fēng)火火、有的人工作起來(lái)溫溫吞吞,但無(wú)論是哪樣的,都不會(huì)去刻意破壞一件事的進(jìn)程,如有各種意外,也無(wú)非的利益而已。

  剛畢業(yè)的,什么技能都不會(huì)。心虛好學(xué),進(jìn)入了企業(yè)各種不怕吃虧不怕累,為的是一技之長(zhǎng)好轉(zhuǎn)下家或者升職漲薪水。

  有工作經(jīng)驗(yàn)的,積攢了一定的實(shí)力想要尋一個(gè)上升的階梯,讓自己獲取更多的利益或?qū)嵙Α?/p>

  混日子的,無(wú)非是在企業(yè)中找不到屬于自己的利益。得過(guò)且過(guò),直到某一天忍受不了被企業(yè)開(kāi)了,或者自己被逼離開(kāi)了。

  毛主席曾經(jīng)說(shuō)過(guò),每一個(gè)人都是社會(huì)主義的螺絲釘。如何在企業(yè)中找準(zhǔn)自己的定位,找到自己的利益訴求,我認(rèn)為這是本次學(xué)習(xí)過(guò)程中所體驗(yàn)到的。

  本職工作,是體現(xiàn)個(gè)人技能在企業(yè)價(jià)值中的地位。次于工作,是體現(xiàn)員工整體價(jià)值在企業(yè)中的占優(yōu)比。

  每一個(gè)員工都不會(huì)認(rèn)為自己是廢材,自己是笨蛋。一個(gè)有沖勁的團(tuán)隊(duì)會(huì)讓所有的人一起活力十足,因?yàn)榇蠹叶紩?huì)情不自禁的加快腳步往前邁進(jìn)。一個(gè)有策略的團(tuán)推會(huì)讓大家都能看見(jiàn)未來(lái)的方向,我們?yōu)榱诉@個(gè)目標(biāo)在這種彎道上蹣跚前進(jìn)。而只有一個(gè)不知道前面怎么走的團(tuán)隊(duì),才會(huì)出現(xiàn)混日子、干不動(dòng)、迷迷瞪瞪。我相信大家只要在團(tuán)隊(duì)中

  找到自己的利益訴求點(diǎn),每一個(gè)人都是好員工。

  給員工更多的一些信息,讓他們找到自己的利益訴求點(diǎn)。不要是空洞的大病,并非是直觀的金錢。需求的無(wú)非是更多的價(jià)值體現(xiàn),千里馬常有,而伯樂(lè)不常有。


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