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樊登讀書會的會后感悟作文

感悟 時間:2021-08-31 手機版

  樊登讀書會,對于我來說是第一次接觸。但從這次精彩的演講過程中我體會了以下幾個問題點:

  1、領導層與員工的相處

  從樊登的講解過程中,我能很明顯的體會到一個概念,那就是溝通的重要性。領導在面向員工安排工作的時候,多數只會說讓你干這個干那個,但是不會說得太細。同時呢,員工在接受工作安排后,并不會太詳細的去詢問領導工作目的,只會憑借自己單純的理解來完成這項工作。這樣就會很容易出現員工完成的工作達不到領導預期的想法,而員工在辛苦完成這項工作后得不到認可的問題。

  由這里我認為,工作的安排給予員工一定的“思考”空間,讓員工大概知道為什么要干這件事,同時給予員工一定的放權,讓他在本職技能上思考這件事應該如何能夠做到更加細致化,更加完美,甚至是這件事做了以后對公司的利益是好處,還是壞處。

  多一點溝通,少一些隔閡。讓員工更加認同企業,實現自我價值。讓領導更加放心安排工作,更多一點選擇。

  2、員工的自我修養

  北京是一個壓力很大的城市,同樣也是一個工作機遇很多的城市。曾經我有一個朋友說過,北京特別好找工作,無非就是錢多錢少的問題。

  在這里我認為每一個剛進入企業的員工都有一股雄心,想要在這個公司擁有一定的成就,做出一定的成績來,哪怕因為沒有表現渠道,也會想要體現出自己的價值,但在這個過程中,往往很多人離開了、被開掉了、或者混日子了。

  對于這點,樊登說了三種類型的人。自燃、點燃、阻燃。

  我認為這是屬于對性格的描述,有的人工作起來風風火火、有的人工作起來溫溫吞吞,但無論是哪樣的,都不會去刻意破壞一件事的進程,如有各種意外,也無非的利益而已。

  剛畢業的,什么技能都不會。心虛好學,進入了企業各種不怕吃虧不怕累,為的是一技之長好轉下家或者升職漲薪水。

  有工作經驗的,積攢了一定的實力想要尋一個上升的階梯,讓自己獲取更多的利益或實力。

  混日子的,無非是在企業中找不到屬于自己的利益。得過且過,直到某一天忍受不了被企業開了,或者自己被逼離開了。

  毛主席曾經說過,每一個人都是社會主義的螺絲釘。如何在企業中找準自己的定位,找到自己的利益訴求,我認為這是本次學習過程中所體驗到的。

  本職工作,是體現個人技能在企業價值中的地位。次于工作,是體現員工整體價值在企業中的占優比。

  每一個員工都不會認為自己是廢材,自己是笨蛋。一個有沖勁的團隊會讓所有的人一起活力十足,因為大家都會情不自禁的加快腳步往前邁進。一個有策略的團推會讓大家都能看見未來的方向,我們為了這個目標在這種彎道上蹣跚前進。而只有一個不知道前面怎么走的團隊,才會出現混日子、干不動、迷迷瞪瞪。我相信大家只要在團隊中

  找到自己的利益訴求點,每一個人都是好員工。

  給員工更多的一些信息,讓他們找到自己的利益訴求點。不要是空洞的大病,并非是直觀的金錢。需求的無非是更多的價值體現,千里馬常有,而伯樂不常有。


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