感恩是中華民族的傳統美德。在流傳百世的諸多典故當中，不乏知恩圖報的經典事例。這些折射出個體的人性光輝，是中華文明數千年傳承的優秀道德基因。黨組織對黨員干部的培養和重用有所不同，是以黨的事業為出發點的。干部的成長進步，皆離不開組織的教育培養。

　　黨組織給了我成長的空間。剛畢業當上鄉鎮干部時，我僅19歲。從一名對基層工作一無所知的懵懂少年，到能發揮特長、實現自我價值的組工干部，18年時間里，鄉黨委書記親自帶領我下鄉熟悉情況，黨委吸收我成為黨員，鄉鎮人武工作、管區工作、茶馬古道風景區開發、黨員教育中心工作、市委組織部跟班學習等，黨組織給了我很多成長進步的機會與舞臺，讓我在許多的角色轉換中不斷磨礪，健康成長。

　　領導和同事給了我進步的動力。對每一名農村伢子來說，能當上干部就是跳出了“農”門。成長的道路上，固然要有自己的不懈努力和艱苦付出，但沒有組織部這個積極進取、健康向上的好環境，也難以成事。從開始對工作的不熟悉到基本掌握要領，甚至成為骨干，無論思想上、工作上、生活上還是在學習上，在組織部這個溫暖的大家庭里成長，都離不開領導的指教和同事們的'支持鼓勵。

　　基層給了我事業的平臺。立足本職崗位，我深深地感受到基層是我們工作的強大后盾，群眾有著理解、支持、包容的博大胸懷。在創新探索中前行，無論是整體工作思路的完善，還是方案實施時的調整，又或是工作效果的改進，基層都給了我們足夠容錯糾偏的機會與時間。正是他們對我們工作的理解，才讓我們的工作得到更好的開展;正是他們對我們工作的支持，才使我們的工作取得更好的成績。

　　感恩是一種美德,是一種品格，是一種境界。對組工干部而言，只有懷揣對黨組織、對領導同事、對基層的感恩、敬畏之心，以赤子之誠，以公仆之身，勤勉敬業，造福百姓，才能真正不負所托。

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