經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)求職簡(jiǎn)歷表格范文
| 個(gè)人基本簡(jiǎn)歷 |
| 姓名： | 應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng) | 國籍： | 中國 | 個(gè)人照片 |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 湖南 | 身材： | 170 cm?70 kg | |
| 婚姻狀況： | 已婚 | 年齡： | 30 歲 | |
| 培訓(xùn)認(rèn)證： | 誠信徽章： |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類型： | 普通求職? | ||
| 應(yīng)聘職位： | 行政/人事類:行政/人力資源總監(jiān) 行政/人事類 人事行政經(jīng)理 經(jīng)營/管理類 總裁/總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理 | ||
| 工作年限： | 7 | 職稱： | 無職稱 |
| 求職類型： | 全職 | 可到職- | 隨時(shí) |
| 月薪要求： | 5000--8000 | 希望工作地區(qū)： | 廣州 佛山 廣東省 |
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： | 大學(xué)期間，自2000年起先后兼任湖南省精細(xì)化工研究所辦公室主任、中國食品報(bào)社湖南記者站兼職記者、常德市統(tǒng)計(jì)局農(nóng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊(duì)工作人員。2001年7月提前修完大學(xué)額定學(xué)分（2002年6月獲得大學(xué)畢業(yè)證書、學(xué)位證書），此后曾全職服務(wù)于： 1）東莞市永潤彩印紙制品有限公司（三千人大型港資企業(yè)） A）2001.11——2002.05 任人事行政部助理 B）2002.05——2003.06 任人事行政部人事科主管兼總務(wù)科主管 C）2003.06——2005.05 任人事行政部經(jīng)理、總經(jīng)理助理 2）佛山市南海區(qū)爽健玻璃建材有限公司（八百人中型民營企業(yè)） 2005.06——2007.02 任總經(jīng)理助理兼人事行政經(jīng)理、管理者代表（副總級(jí)） 3）佛山市順德區(qū)順紡（集團(tuán)）有限公司（二千五百人大型控股企業(yè)） 2007．02——現(xiàn)在 任集團(tuán)培訓(xùn)經(jīng)理(準(zhǔn)人力資源行政總監(jiān)) 離職原因：近兩個(gè)月來公司業(yè)務(wù)生產(chǎn)繁忙無法落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃 | ||
| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 湖南農(nóng)業(yè)大學(xué) | ||
| 最高學(xué)歷： | 本科 | 畢業(yè)- | 2002-06-01 |
| 所學(xué)專業(yè)一： | 人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理 | 所學(xué)專業(yè)二： | |
| 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： | 98年09月-02年06月 湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 經(jīng)濟(jì)管理 管理學(xué)士學(xué)位 01年10月-01年11月 中共湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)黨校 黨政管理 黨校結(jié)業(yè)證書 94年09月-98年07月 湖南省安鄉(xiāng)縣第五高級(jí)中學(xué) 文 科 高中畢業(yè)證書05年06月-05年06月 深圳市康達(dá)信管理咨詢公司 ISO9001：2000 內(nèi)審員證書05年06月-07年10月 北京時(shí)代光華佛山市分公司 系列管理課程 | ||
| 語言能力 |
| 外語： | 英語 良好 | ||
| 國語水平： | 優(yōu)秀 | 粵語水平： | 一般 |
| 工作能力及其他專長(zhǎng) |
| 大學(xué)本科文化，湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)98級(jí)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)士（校園詩人、歌手、軟/硬筆書法賽一等獎(jiǎng)獲得者）、ISO9001：2000內(nèi)部審核員、中國南方人才市場(chǎng)特聘講師。本人深諳人力資源、行政總務(wù)各大模塊的工作流程，熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等，有近七年的實(shí)際操作及管理經(jīng)驗(yàn)，有一定的生產(chǎn)、品質(zhì)、PMC、銷售、財(cái)務(wù)等理論與實(shí)務(wù)能力，有較深厚的文字底蘊(yùn)和較多的才藝特長(zhǎng)。 主要技能與專長(zhǎng)： 外語能力：英語CET-4 計(jì)算機(jī)能力：熟練 粵語能力：一般 擅長(zhǎng)：人事行政管理、辦公室管理、綜合事務(wù)管理 愛好：寫作、書法、音樂、棋/球類活動(dòng)、游泳等。 主要工作描述： 1、曾參與湖南省省精細(xì)化工研究所下屬企業(yè)——“大葉高山優(yōu)質(zhì)礦泉水公司”兼并“瀏陽好運(yùn)來礦泉水公司”的運(yùn)作，參與“大葉礦泉水”的廣告詞策劃、國家綠色環(huán)保標(biāo)志的申請(qǐng)及相關(guān)文字材料的處理；進(jìn)行植酸、植酸鹽、植酸鈉等國家專利產(chǎn)品及化工原料的宣傳及部分業(yè)務(wù)跟進(jìn)；熟悉政府部門工作流程，對(duì)政府部門招、投標(biāo)工作有一定的了解。 2、在常德市統(tǒng)計(jì)局農(nóng)調(diào)隊(duì)工作期間、深入市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)，從事住戶調(diào)查、農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)工作；參編《常德市2000年統(tǒng)計(jì)年鑒》一本，并在該年鑒及常德日?qǐng)?bào)上發(fā)表專業(yè)論文三篇（即《常德市1998年、2000年的幾個(gè)重要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)之比較》、《洞庭湖流域的璀璨明珠——記湖南省龍頭企業(yè)金健米業(yè)》、《常德市草食牲畜養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展之我見》）。 3、曾負(fù)責(zé)人力資源（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與福利設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、員工關(guān)系處理）、行政總務(wù)（宿舍、飯?zhí)谩⒈０病⑾馈h(huán)衛(wèi)、文書管理、工傷社保辦理及對(duì)外工作等）等綜合性事務(wù)的全面管理，推行人事改革，為公司節(jié)省了較大數(shù)額運(yùn)作資金；多次主持或組織公司大型文體活動(dòng)。 4、曾單獨(dú)制訂相關(guān)的廠紀(jì)廠規(guī)、各項(xiàng)人力資源、行政總務(wù)管理規(guī)定及績(jī)效考核管理辦法，編寫員工培訓(xùn)教材，主編企業(yè)報(bào)刊。 5、曾主導(dǎo)策劃公司人員編制及組織機(jī)構(gòu)改革，并取得顯著成效；主持招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化宣傳及績(jī)效考核、5S管理工作；熟悉ISO9001：2000、ISO14001、SA8000，等等。 6、妥善處理員工糾紛，以深入了解員工思想行為狀況為導(dǎo)向來合理地改進(jìn)工作；曾破獲數(shù)起廠內(nèi)大型惡性循環(huán)盜竊案件，并采取了有效的防范措施。 7、曾提出多項(xiàng)有關(guān)公司改進(jìn)的合理化建議；擅長(zhǎng)甄別人才和于用人留人，多次為資方解決了特殊技術(shù)人員及普工急缺危機(jī)。 8、曾多次參與大型客戶驗(yàn)廠和評(píng)鑒，幾次全權(quán)負(fù)責(zé)ISO9001：2000、EN12150認(rèn)證的認(rèn)、換證工作；曾參與新廠搬遷工作的布置與決策，有效地防止了搬遷中的大量人員流失；等等。 9、熟悉生產(chǎn)企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)流程，能依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行制度、流程、表單建設(shè)，并對(duì)相關(guān)問題提出較為有效的解決方案。曾在采購、倉儲(chǔ)、生產(chǎn)等方面采取有效措施，為公司節(jié)省數(shù)十萬元資金；等等。 10、曾任集團(tuán)公司培訓(xùn)經(jīng)理（準(zhǔn)人力資源行政總監(jiān)）一職，有較豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，能根據(jù)企業(yè)實(shí)際培訓(xùn)需求編寫、制作各種培訓(xùn)教程，面向集團(tuán)總部及下屬公司高 、中、基層授課；熟悉先進(jìn)的.4R管理體系（該體系的成功實(shí)施能為公司帶來較大的管理效益）。 | |
| 詳細(xì)個(gè)人自傳 |
| 自我評(píng)價(jià)、個(gè)人感悟與職業(yè)規(guī)劃： 1、主要個(gè)性：忠誠友善，表里如一；認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞；謙虛好學(xué)，敢說敢做。 2、管理心得：人事行政管理者要做到四點(diǎn)，即：一要先做人后做事，二要以身作則，三要處事公平、公正，四要永不滿足地學(xué)習(xí)更新；管理干部應(yīng)做好“師”的角色，管理在于溝通；完善的制度是企業(yè)管理最有效的工具，對(duì)制度而言，重在改進(jìn)，贏在執(zhí)行；HR管理的最高境界是文化管理；多站在企業(yè)的立場(chǎng)上考慮問題，維護(hù)企業(yè)的利益與發(fā)展。 3、個(gè)人專業(yè)理論：人才甄選的“工字型結(jié)構(gòu)”、面試的“四步曲”、管理的“服務(wù)回流”理論，等。 4、職業(yè)規(guī)劃：做獨(dú)擋一面的人力資源、行政總務(wù)專業(yè)化職業(yè)經(jīng)理人，企業(yè)生涯的終極目標(biāo)是逐步向企業(yè)其它工作領(lǐng)域全方位邁進(jìn)，能游刃有余地統(tǒng)籌集團(tuán)企業(yè)的全局工作，成為企業(yè)金牌職業(yè)經(jīng)理人。 | |
| English Resume: | |
| 個(gè)人聯(lián)系方式 |
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