求職簡歷風(fēng)格介紹
| 簡歷是職業(yè)設(shè)計的驅(qū)動力。然而，有意思的是，最重要的不在于簡歷本身，而在于簡歷創(chuàng)作背后的精力、計劃、策略和奉獻。在職業(yè)設(shè)計中，你為準備簡歷所付出的力程度將會對你發(fā)起的這場運動所能取得的最終結(jié)果起到至關(guān)重要的作用。如果你傾注高質(zhì)量的時間與精力創(chuàng)作出內(nèi)容全面、重點突出的簡歷，你就會贏得高質(zhì)量的結(jié)？反過來說，如果你沒有經(jīng)過充分的研究和思考，簡簡單單地記錄下你的個人資料，草草堆砌出你的簡歷，就把它散發(fā)給未來的雇主，那么你幾乎不可能獲得激動人心的回報。這里有一個非常驚人的統(tǒng)計數(shù)據(jù)：今天散發(fā)出去的所有簡歷中，有98%沒能給求職者帶來鼓勵。那么，剩下的2%在哪呢？ 簡歷類型 在職業(yè)設(shè)計中，有兩種強有力并且能夠發(fā)揮作用的簡歷類型：目標(biāo)型簡歷和資源型簡歷 如果你了解職位的要求，熟悉你打算就職的行業(yè)或環(huán)境的情況，那么你適合使用目標(biāo)型簡歷簡要地說，通過職務(wù)名稱、行業(yè)或者兩者，你可以確認你打算從事什么職業(yè)。 如果你是一個通才，可以擁有多種選擇或者不能清楚地確定你打算從事什么職業(yè)，但是你能夠確認你的可售賣技能，那么你適于使用資源型簡歷。資源型簡歷可以向差別化的雇主們促銷你的可售賣技能。 目標(biāo)型簡歷 如果你了解你的簡歷的目標(biāo)閱讀者，那么你的簡歷就必須強調(diào)那些能夠滿足目標(biāo)雇主需要的技能、能力和資質(zhì)。簡歷內(nèi)容的定位應(yīng)當(dāng)盡可能地貼近于滿足職位的要求。例如，如果你正在尋求一個推銷員的職位但并不在意是在哪一個行業(yè)中，那么你就應(yīng)當(dāng)確認出你的'關(guān)鍵資產(chǎn)和價值。五種可能成為這樣的資產(chǎn)的技能、能力或資質(zhì)是： 1 擁有出眾的相關(guān)技能。 2 在對未來雇主特別具有誘惑力的地區(qū)，你擁有活躍的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。他可能正在尋找一個能夠大規(guī)模開拓新業(yè)務(wù)的推銷員。 3 你曾在一家聲譽頗隆的公司里接受過培訓(xùn)，因此幾乎不存在新的學(xué)習(xí)曲線。 4 能夠證實并得到確認的過去取得的銷售業(yè)績的歷史記錄。 5 將業(yè)績平平、麻煩不斷的銷售區(qū)域扭轉(zhuǎn)為蒸蒸日上、業(yè)務(wù)繁榮的銷售區(qū)域的能力。 資源型簡歷 如果你不能夠清楚地確認你的目標(biāo)，那么你的簡歷應(yīng)當(dāng)以更加寬泛的方式強調(diào)你的成就和技能。未來的雇主雇用你，作為回報，你能給他帶來什么利益呢？你有些什么技能，能夠為他的組織做出貢獻，增強組織實力呢？ 讓我們來看看某家銀行分支機構(gòu)經(jīng)理的例子，他正在試圖改變他的職業(yè)。這位經(jīng)理可能擁有五種獨特的技能，可以在很多種行業(yè)中售賣，因此他創(chuàng)作了一份資源型簡歷，其中建立的資產(chǎn)組合如下： 1 超凡的銷售和營銷技能。 2 優(yōu)異的財務(wù)和預(yù)算技能。 3 良好的培訓(xùn)和發(fā)展能力。 4 成熟的經(jīng)營管理技能。 5 出色的計算機運用能力。 在簡歷上列示出這些獨特的技能之后，與之相互照應(yīng)的部分就要集中論述在以上五個領(lǐng)域中的特別成就。 無論你選擇哪一種類型的簡歷，你都必須融入相關(guān)信息來迎合未來雇主或行業(yè)的需要、關(guān)注焦點和期望。 傳達關(guān)鍵信息 簡歷必須能夠傳達關(guān)鍵信息。什么是關(guān)鍵信息呢？簡歷就如同是一個三十秒鐘的廣告。如果理解了這一點，那么用營銷術(shù)語來說，關(guān)鍵信息就好比是“熱鍵”。簡歷的閱讀者需要知道的信息就是關(guān)鍵信息。它能激發(fā)起熱情并促成最終行動——面試。 職業(yè)設(shè)計是一種自我推銷的行為，你應(yīng)當(dāng)富于創(chuàng)造力并對未來充滿激情和希望。當(dāng)你需要推銷自我，寫作簡歷時，要遵循一條鐵定的規(guī)則，那就是： 決不允許出現(xiàn)任何拼寫和打印錯誤，而且你的簡歷必須要結(jié)構(gòu)良好、表達專業(yè)，并且談及內(nèi)容與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。 這就是對簡歷的要求,當(dāng)然，最好語言要精練，如果沒有特殊情況，一到兩頁就足夠了。現(xiàn)在有許多成功的職業(yè)設(shè)計者將圖表巧妙地植入他們的簡歷里，再佐以充滿活力、激情和職業(yè)風(fēng)范的裝點。職業(yè)設(shè)計者們第一次為他們的簡歷感到興奮和激動。別忘了，如果連你自己都不能為你的簡歷而激動，你怎么能夠指望它打動別人呢？ 因此概括來講，簡歷有兩個主要目標(biāo)。比較明顯的一個目標(biāo)是簡歷要作為鉤和線，引誘未來的雇主吞下誘餌，邀請你面試。簡歷的第二個目標(biāo)則是激勵你的斗志并且為你的面試和求職全過程做好準備。（完）
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