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請給我結果讀書筆記

讀書筆記 時間:2021-08-31 手機版

  最近讀完的一本書《請給我結果》收獲頗豐。把讀書筆記分享出來,一方面方便自己記錄,另一方面希望更多人感受到這本書的力量。奮斗中的我們總需要更多的力量和方法,閱讀是獲得能量的最佳途徑之一。 順便分享一種讀書方法:把重點的頁碼和關鍵詞句記錄在扉頁,這樣復習一本書的時候非常方便,也很便于總結。

  “我們是不可以用上班來交換工資的,上班的結果才可以交換工資。這就像睡覺一樣,睡覺沒有價值,睡著才有價值,睡覺但睡不著叫什么?叫失眠。失眠不僅沒有價值,而且還是一種病。” “我們要懂得一個基本道理:對結果負責,是對我們工作的價值負責;而對任務負責,是對工作程序負責。”

  執行永遠只有一個主題:執行是要做結果,而不是完成任務。”

  “不是你辦不到,是因為你沒有執著地去辦。”

  “職業化意識的起點,就要從為公司提供底線—結果開始。”

  “執行型人才共同特點—為結果負責。”

  執行型人才四個特點:客戶價值、結果導向、信守承諾、永不言敗

  人生的價值是一個結果的積累。

  社會中幫助的邏輯—自助者天助

  “人們只愿意幫助自救的奮斗者,鄙視賣弄傷口的乞丐。上帝只幫助那些不愿意放棄自己的人。 這就是我們社會的幫助邏輯。

  商人心態是一種結果心態,是一種價值心態。

  “公司的利潤源于為客戶提供價值,個人收入源于為公司創造價值。”

  舉例說明成功來自對結果的執著追求。

  學問不是第一位的.,實踐才是第一位的。

  “坐著不動是永遠賺不到錢的,我需要你們擦亮眼睛,去發現隱藏在你們身邊的商機。”

  “我們除了要把握行動之外,還要切記速度制勝。”

  完美的結果是長期積累的結果,學會接受不完美的結果。

  “先開槍,后瞄準。”

  “如果你總是追求完美的結果,多半你得到的是一個完美的借口或理由。”

  “當你什么都想做,那大多數結果是什么都做不好。與其這樣還不如干脆只做一件事,慢慢地積累力量,總有一天會聚沙成塔。”

  三種不能要的基層心態:“第一,經常與下屬肆意談論上司;第二,經常因為自己部門的問題而責難別人;第三,經常認為部門的問題是別人的問題。”

  把更多員工培養成專家

  我也曾經問過那位老總,問他當年創業的時候,產品的質量如如何售后務怎么樣,答案是所有過去的東西都比現在差很多,但是那時候企業做得很好,沒有出現過像現在這樣那樣問題,那么現在到底怎么了?道理非:常簡單,就是因為鷹在雞窩里養的時,間太長了,怎么辦?如果是鷹,你就:要把它扔下懸崖,逼它重新飛起來,否則鷹不拍打翅膀,它就要掉下懸崖了,在企業里,有時候也必須這樣對待那些麻木的忠臣,特別是功臣,把他們扔下懸崖,逼他們重新飛起來雞和鷹的唯一差別是什么?就是鷹扔下懸崖可以飛起來。”

  管理者的使命: “如果股東要求你的回報率是1,你就要做到1.5;如果老總對你的要求是1,你就要做到2.這就是管理者的使命。“

  鎖定責任: “如果領導者不懂得如何鎖定責任,責任這只猴子就會在公司中跳來跳去,最后導致責、權、利的混亂。”


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