讀書筆記摘抄：

　　*到了松風工業，看到家族企業管理上的混亂，以及條件待遇的落后，內心充滿了失望！

　　*心里也產生過動搖，跳槽行為，沒有得到家庭支持。當同進公司的另外四個人跳槽以后，旁無雜念的作者，激起了斗志。

　　*暫時不考慮得失，帶著激情去工作，取得成績并管理公司的研發部門，激發隊員潛力，使整個團隊成為全公司，最有激情的團隊。

　　*因為對新任上司，不符合實際的管理不滿，決心帶著大家的信任，自己創業，激勵員工，滿懷熱情，同心同德，創造佳績。

　　*年輕員工要求得到企業漲薪的保證，使作者重新考慮到企業存在的意義，重新定義和豐富了企業的目標~“追求全體員工，物質與精神兩方面的幸福”

　　*有了目標，遇到困難時，也能勇往向前。相信自己的行為，能感動上天。

　　*隨著企業的擴大，擔心喪失創業時的熱情，創立了“阿米巴”經營理念。

　　*克服重重困難，完成IBM公司高標準、嚴要求的訂單。確立了本公司在行業內一流公司的地位。

　　*作為領導者，要身先士卒，向前！向前！再向前，沒有退路，因為路是自己選的，哭著也要走完！

　　心得感悟：

　　我想所有的創業者都跟稻盛和夫起初的出發點一樣，努力為了實現自我價值，而選擇創業這條道路。其實仔細思考，這是一種利己，小我的思想，這在創業之初，也是人之本性，是很正常的。但是由于這種思想的局限性，也阻礙了事業的進一步發展。由于人類所有的大事業，都需要集合一群人的能力和智慧才能成功，這就需要樹立共同的目標，而不能僅僅局限于自我、小我的目標實現。

　　所以我認為任何一位能稱得上是“成功者”的，都有大我的境界，在滿足物質上的需求以后，會追求更高精神層面上的滿足！

　　如果骨子里，連這樣一點善根都沒有，估計連完成最基本的物質滿足都很困難！