企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)個(gè)人簡歷范文

　　一般崗位的簡歷需要太花哨，重要要有內(nèi)容。對于一些特殊的崗位，如設(shè)計(jì)類，公關(guān)類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 47歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江溫州 龍灣區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 河南商丘 夏邑縣

　　自 我 評 價(jià)

　　從事企業(yè)經(jīng)營管理工作十多年，曾先后擔(dān)任過企業(yè)部門經(jīng)理、總經(jīng)理助理、常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理、企業(yè)管理顧問等相關(guān)職務(wù)，對港資、臺資、浙江民營企業(yè)的人力資源管理、行政事務(wù)管理、生產(chǎn)運(yùn)營管理、市場營銷管理等經(jīng)營管理項(xiàng)目具有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和深厚的管理理論知識，具備良好的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，曾先后主導(dǎo)過小型、中型、大型合資企業(yè)、私營企業(yè)的全面經(jīng)營管理工作，是一名忠于職守、誠信務(wù)實(shí)的職業(yè)經(jīng)理人。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 經(jīng)營/管理類-(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO

　　尋求職位： 總經(jīng)理,常務(wù)副總,總裁助理

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州

　　期望工資： 20000 /月(可面議)　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　其它待遇要求： 面議。

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2008-07--2013-12：溫州樂清市杰拉華電器有限公司

　　所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師

　　職位名稱： 總經(jīng)理

　　職位描述：工作概要：綜理公司全部生產(chǎn)、經(jīng)營管理事務(wù)。

　　主要業(yè)績：(1)對生產(chǎn)運(yùn)營體系進(jìn)行優(yōu)化和完善，在滿足正常交期、產(chǎn)量的情況下，使產(chǎn)品一次下線合格率由原來的不足90%提升到了99%左右(2)加大培訓(xùn)力度，制定切實(shí)可行的薪資、績效考核與目標(biāo)量化管理方案，一定程度上提升了員工的思想素質(zhì)和工作熱情，提升了管理績效，緩解了公司人員招聘難、培訓(xùn)難、使用難、留住更難的問題(3)改革研發(fā)部門管理模式，實(shí)行研發(fā)人員與產(chǎn)品、專利、開發(fā)周期掛鉤，開發(fā)產(chǎn)品與市場與客戶掛鉤，開發(fā)產(chǎn)品與生產(chǎn)、工藝、品質(zhì)掛鉤，與公司年終效益掛鉤，提升了研發(fā)人員的創(chuàng)新熱情，新產(chǎn)品開發(fā)由原來每年不足5款增至15至20款左右(4)通過理順銷售流程 、規(guī)范銷售制度、整合銷售渠道，提高了公司銷售管理水平(5)強(qiáng)化財(cái)務(wù)預(yù)算、控制職能，合理節(jié)約了生產(chǎn)運(yùn)營成本和管理費(fèi)用，有效保障了產(chǎn)品在研發(fā)、生產(chǎn)、銷售環(huán)節(jié)方面的正常運(yùn)營。

　　▌2004-03--2008-05：寧波惠爾頓日用品有限公司

　　所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師

　　職位名稱： 總經(jīng)理

　　職位描述：工作概要：統(tǒng)籌管理公司行政、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、采購五大部門的經(jīng)營管理事務(wù)，并在董事長授權(quán)范圍內(nèi)對公司財(cái)務(wù)部門進(jìn)行相關(guān)事項(xiàng)的監(jiān)督管理工作。

　　主要業(yè)績：(1)兒童安全座椅月生產(chǎn)量由主持惠爾頓工作前的5000把提升為20000把(2)海外產(chǎn)品貿(mào)易國家和地區(qū)由原來的18個(gè)迅速增長到56個(gè)，國內(nèi)銷售由原來的北京、上海兩市區(qū)迅速擴(kuò)展到以北京、上海、深圳、武漢、鄭州、西安、沈陽、重慶為核心的19個(gè)省市和地區(qū)的38家直營、分營銷售中心(3)引進(jìn)了ERP管理軟件系統(tǒng)和南德TUVISO9001質(zhì)量管理體系的質(zhì)量認(rèn)證及實(shí)際流程改造工程;引進(jìn)了精益生產(chǎn)、6S、TPM、IE工程等先進(jìn)生產(chǎn)、品質(zhì)管控模式，并在生產(chǎn)經(jīng)營過程中親自主導(dǎo)推行，確保了公司在產(chǎn)量高速提升的同時(shí)新產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)能力也得到了大幅度提升，品質(zhì)保護(hù)控制體系日趨規(guī)范科學(xué)、高效，僅2006年1年時(shí)間，為公司計(jì)劃外合理節(jié)約了近180萬元的生產(chǎn)經(jīng)營管理費(fèi)用。

　　▌2000-02--2004-01：浙江亞星集團(tuán)有限公司

　　所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師

　　職位名稱： 總裁助理

　　職位描述：工作概要：協(xié)助董事長/執(zhí)行總裁綜理集團(tuán)公司的全部經(jīng)營、運(yùn)作管理事務(wù)，包括總部戰(zhàn)略規(guī)劃，目標(biāo)分解執(zhí)行，資源整合，內(nèi)外重大項(xiàng)目咨詢方案整合，財(cái)務(wù)流程管控，分公司薪酬規(guī)劃、業(yè)績考核，直屬工藝品公司全程生產(chǎn)運(yùn)營管理及下屬各分公司管理顧問指導(dǎo)工作。

　　主要業(yè)績：(1)對集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)重新調(diào)整，從根本上強(qiáng)化和提升了集團(tuán)對各子、分公司的管制和監(jiān)控能力(2)完善了集團(tuán)總部及各子、分公司的運(yùn)營管理制度、流程，并先后引進(jìn)ERP、ISO90001、6S、精益生產(chǎn)等先進(jìn)科學(xué)的管理工具，強(qiáng)化和提升了集團(tuán)規(guī)范化管理進(jìn)程(3)為集團(tuán)建立了一套簡潔實(shí)用的供應(yīng)商運(yùn)作管理體系，使物料采購成本合理下降了近5個(gè)百分點(diǎn)。

　　▌1993-03--2000-01：深圳遠(yuǎn)成縫紉機(jī)工業(yè)有限公司

　　所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師

　　職位名稱： 企管中心經(jīng)理

　　職位描述：擔(dān)任職務(wù)：企管中心專員/企管中心經(jīng)理/總經(jīng)理助理

　　工作概要：1.負(fù)責(zé)PMC(生管)部生產(chǎn)、物控的計(jì)劃編制、調(diào)度及生產(chǎn)成本控制等事務(wù)管理;2.規(guī)劃完善公司人事行政運(yùn)作體系，統(tǒng)籌人事行政部日常工作; 3.協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實(shí)公司各項(xiàng)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo);主持公司行政、生產(chǎn)兩大系統(tǒng)的'日常經(jīng)營管理工作。

　　主要業(yè)績：在職期間，公司由起初100多人，年產(chǎn)值不足2000萬元的小工廠迅速發(fā)展成為年銷售收入過億元的知名企業(yè)。

　　教 育 經(jīng) 歷

　　1988-09--1992-07 鄭州大學(xué) 教育類/工商企業(yè)管理 本科

　　2005-09--2007-05 中國注冊職業(yè)經(jīng)理人考培中心 教育類/企業(yè)管理 中專

　　技 能 專 長

　　語言能力： 英語：良好;

　　計(jì)算機(jī)能力： 高級

　　其它相關(guān)技能：

　　企業(yè)全面經(jīng)營管理

　　拓展閱讀：簡歷的重要點(diǎn)

　　寫簡歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會工作和生活仔細(xì)回想一遍，寫下有亮點(diǎn)的事情。如成績優(yōu)秀，獲得過獎學(xué)金或者獲得過什么競賽獎勵(lì)等;如參加過學(xué)生會工作、學(xué)生社團(tuán)工作，到哪些單位實(shí)習(xí)過，組織過什么活動，取得什么業(yè)績等;如自己在大學(xué)里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績或?qū)嵺`活動。

　　然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。打個(gè)比方，如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作，重點(diǎn)是要突出你的專業(yè)成績、實(shí)踐能力、團(tuán)隊(duì)精神等。簡歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)成績，曾經(jīng)做過的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項(xiàng)目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外，也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會活動，表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)合作精神。如果是應(yīng)聘銷售類的工作，重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木瘛：啔v上應(yīng)體現(xiàn)你的社會活動業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因?yàn)閳?jiān)持和毅力取得的成績。

　　總之簡歷最重要的是要有針對性。這個(gè)針對性有兩層含義：首先簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司和職位;其次是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。

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