人力資源管理主管簡歷

[第四單元]乘著音樂的翅膀時間：2021-08-31 手機版

人力資源管理主管簡歷范文

　　編寫個人簡歷本來是有的固定的結構，比如說個人簡歷上的個人信息、教育背景、工作經歷、專業特長、性格特點等等，這些都是有順序來寫。但是有一寫人想要創新的寫個人簡歷，一旦把握不好就很容易導致結構的混亂，讓人無法看清個人簡歷的重心所在，更是很難從中找到閃光點。

　　個人簡歷的海投可以說普遍存在的一個問題，有不少求職者都想要通過一篇簡歷來打天下，不管是什么樣的職位，什么樣的公司都使用同樣的簡歷。海投的機會是很多，但是效率非常低，因為基本上所有的海投簡歷都是沒有針對性。那么在競爭上，就很難跟針對性的個人簡歷相比較了。

　　寫個人簡歷有一個關鍵的要點，男就是通過事實的陳述來讓對讓發現自己的優勢，比如說你的英語水平通過專業八級，那么即便沒有過多的描述對方也知道呢的英語能力很強。在個人簡歷上出現過多的主觀標出，其效果非常不好，會讓招聘官感到水分非常大。此外，在個人簡歷上一些不良的信息，還有低級錯誤等等也是常見的問題，值得注意。

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　　個人信息

　　姓名：yjbys

　　性別：男

　　出生年月：***

　　聯系電話：

　　學歷：本科

　　專業：人力資源管理

　　工作經驗： 7年

　　民族：漢

　　畢業學校：***

　　住址：***

　　電子信箱：***

　　自我簡介：

　　5年以上人力資源實操經驗，熟練掌握員工關系、招聘、績效考核、培訓、福利等模塊，具有豐富實操經驗。

　　2年以上《勞動法》、《勞動合同法》及其他勞動法律法規應用經驗，對于在人力資源管理中運用勞動法律法規，維護企業合法權益，具有豐富經驗。精通社保、公積金政策及辦理程序。

　　擅長人力資源制度建設，對人力資源信息化建設有認識和實踐，熟練運用Oracle人力資源管理系統。

　　知識面寬，視野開闊，文字流暢，具有優秀的文案能力，1年企業內刊編纂經驗。

　　求職意向：

　　目標職位：編輯·記者 | 人力資源經理·人力資源主管 | 招聘經理·招聘主管

　　目標行業：電子·微電子 | 廣告·會展·公關 | 專業服務(咨詢·財會·法律等) | 計算機軟件 | 媒體·出版·文化傳播

　　期望薪資：面議

　　期望地區：***

　　到崗時間：面談

　　工作經歷：

　　2010.1-至今***財產保險股份有限公司

　　人事經理

　　職責和業績：

　　總、分公司約7000人人員梳理，制定不同類型機構的編制，進行人員清分;

　　總公司崗位說明書的編寫;

　　負責總、分公司裁員工作，規模約1100人;

　　優化進轉調離流程，使用oracle人力資源管理系統;

　　人力資源類、行政類、IT類崗位的招聘;

　　總公司勞動合同的簽訂、續簽，及分公司勞動合同簽訂、續簽的管理;

　　機構負責人任免等干部管理工作，參與分公司高管考核工作;

　　負責對機構高管的.考核、參與對總部人員的考核;

　　參與每月工資制作工作;

　　進行各種人事數據分析和匯總;

　　處理敏感勞動爭議事件，指導分公司處理勞動爭議;

　　領導交辦的其他事項。

　　2006.2-2009.12***集團

　　人力資源主管

　　職責和業績：

　　人力資源制度建設和調整，規范人力資源各模塊流程，編寫員工手冊。

　　開展工作分析，編寫工作說明書。

　　規范招聘流程，調查招聘需求，與直線經理一道分析崗位職責與任職要求，設計招聘面試流程，采用包括筆試、面試、文件筐、無領導小組、心理測試及集體面試等方式，組織進行面試。設計新員工試用期考核流程，組織實施考核。

　　開展以KPI、目標管理和360度評估為主要工具的績效考核，通過會議及非正式溝通對直線經理進行績效考核培訓，通過持續的溝通進行績效輔導，依據目標分解運用魚骨圖幫助部門確定關鍵績效指標，確定績效考核參與者的角色，確定績效信息收集的來源和范圍，考核數據衡量標準等。反饋績效考核結果，進行跨模塊結果應用。

　　勞動合同、保密協議、培訓協議及其他合同附件的草擬、簽訂、管理，處理勞動爭議。員工離職管理，進行離職面談，分析離職原因。

　　員工升遷、降職、調動等崗位變動處理。

　　社保登記，社會保險繳納具體工作，處理年檢。

　　企業內刊編撰。

　　2004.9-2006.1***印刷有限公司

　　培訓主任

　　職責和業績：

　　制定、修正培訓制度，監督制度執行。

　　通過問卷調查、訪談等方式開展培訓需求調查。

　　制定年度培訓計劃，月度培訓實施計劃。

　　建立、管理內部講師團，聯系、維護外部培訓資源。

　　根據月度培訓實施計劃，組織落實培訓。