行政部主任求職簡歷范文

　　很多應(yīng)聘者在個人簡歷中都會揚(yáng)長避短，在個人簡歷中揚(yáng)長避短是人之常情，但是切勿過分潤色。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　年 齡： 34歲 民 族： 漢

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 椒江區(qū)

　　自 我 評 價

　　謙虛、踏實(shí)穩(wěn)定，待人真誠。工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 行政/人事類-人事文員

　　尋求職位： 行政/人力資源管理/采購管理

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州椒江區(qū)

　　期望工資： /月(可面議)　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2012-01--2014-01：臺州市億達(dá)化纖有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 編輯/發(fā)行類/采訪主任

　　職位名稱： 行政部主任兼采購

　　職位描述：1、在董事長直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)行政、人力資源管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)建設(shè)公司制度建并不斷優(yōu)化各項(xiàng)工作流程。

　　3、負(fù)責(zé)處理文書事務(wù)，證件、印章、檔案管理工作。

　　4、負(fù)責(zé)公司辦公用品發(fā)放、登記，固定資產(chǎn)管理及臺賬登記。

　　5、負(fù)責(zé)并督促后勤工作，管理辦公區(qū)衛(wèi)生、食堂、用車、宿舍管理等事務(wù)。

　　6、負(fù)責(zé)會議管理，組織會議接待、娛樂等各項(xiàng)活動。

　　7、負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、培訓(xùn)、人事管理、薪酬福利管理。

　　8、負(fù)責(zé)公司辦公用品、生產(chǎn)物資、機(jī)器設(shè)備的采購及采購檔案管理。

　　2014年6月至今懷孕生子帶娃

　　▌2006-01--2012-01：浙江海翔藥業(yè)股份有限公司川南分公司

　　所屬行業(yè)： 其他(股份制企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)

　　職位名稱： 人力資源專員、主管

　　職位描述：1、參與并組建集團(tuán)整個HR體系全過程，全面負(fù)責(zé)子公司HR基礎(chǔ)工作的管理，熟悉HR各個模塊的運(yùn)作。

　　2、接受新勞動合同法相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)后，結(jié)合公司的實(shí)際情況，協(xié)助經(jīng)理重新起草修訂了關(guān)于薪資福利管理、考勤管理、加班管理、培訓(xùn)管理、獎懲管理、勞動合同管理、績效管理等人力資源管理制度，降低了企業(yè)用工風(fēng)險。

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，建立、維護(hù)K3軟件人力資源信息、人事數(shù)據(jù)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與分析及人事檔案的管理。

　　4、協(xié)助經(jīng)理維護(hù)和完善薪酬福利制度，全面負(fù)責(zé)薪資福利造表及年度薪資福利的預(yù)算。

　　5、全面負(fù)責(zé)執(zhí)行員工勞動合同的.簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止等手續(xù)。

　　6、全面執(zhí)行和維護(hù)公司績效管理工作。

　　7、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃。

　　8、組織策劃了公司元宵、婦女節(jié)、圣誕、年度旅游、員工歌手大賽等活動，豐富了員工的業(yè)余生活，加強(qiáng)了企業(yè)文化;曾多次組織和編排的歌舞參加集團(tuán)、政府組織比賽，獲得優(yōu)異成績。

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2002-09--2006-06 紹興文理學(xué)院 管理類/工商管理(人力資源管理) 本科

　　拓展閱讀：在個人簡歷中有必要突出求職宣言嗎

　　在一篇簡歷中很多求職者者為贏得用人單位的信任而大篇幅的描寫求職宣言，比如在個人簡歷中說：把工作當(dāng)成生活的全部，或者是把公司當(dāng)成自己家等等，一系列求職宣言。但是這種求職宣言出現(xiàn)在個人簡歷中真的能決定求職成敗嗎?在個人簡歷中真的有必要突出求職宣言嗎?

　　在個人簡歷中求職宣言只適合小篇幅提起

　　事實(shí)證明在個人簡歷中用人單位更看重簡歷中個人能力的體現(xiàn)而不是求職者在個人簡歷中的求職誓言。如果求職者在個人簡歷中大篇幅表決心宣誓言，不僅會使你的個人簡歷顯得拖泥帶水，還會給用人單位造成一種個人簡歷沒內(nèi)容的錯覺，導(dǎo)致判斷錯誤。可能本來你的就業(yè)條件已經(jīng)足夠優(yōu)秀。可因?yàn)榍舐毿远c面試機(jī)會擦肩而過就太可惜了。

　　懂得享受生活的人才能更好的工作

　　除了以上求職宣言的弊端，還有一個更重要的問題。很多求職者認(rèn)為用人單位不至于被一些求職宣言就判斷錯誤，有些求職者固執(zhí)的認(rèn)為說把工作當(dāng)成工作的全部不對嗎?這樣不是會顯得努力把工作做好從而贏得用人單位的信任嗎?但是要知道，企業(yè)的高層都是有一套自己想問題的方法，不然也不會輕易就能在事業(yè)中贏得成功，他們知道只有懂得享受生活的人才能更好的工作。設(shè)想，如果真的把工作當(dāng)成生活的全部，那生活將毫無意義，工作也將毫無意義。

　　所以不要在個人簡歷中著重突出求職宣言，求職者不會因?yàn)榍舐毿远挥萌藛挝徽衅浮?/p>

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