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66%的人存在簡歷造假

芭蕾 時間:2021-08-31 手機版

66%的人存在簡歷造假

太和鼎信日前在對將近1000份簡歷進行背景調查時發現,其中66%的簡歷存在信息造假的情況,只有34%的簡歷信息為完全真實。
  太和鼎信全國服務總監王維納指出,在這些存在造假的簡歷中,最主要的是工作履歷造假,占48%;其次是學歷造假,占13%;資格認證造假占7%;身份信息造假最少,僅占1%。在工作履歷造假這一塊,全部造假的.占13.7%,工作時間造假的占67.5%,職位造假的占53%,離職原因造假的占21.6%,在公司性質上造假的占8.9%。此外,高級職位的候選人造假有31%;中級職位候選人造假的占44%,一般員工造假的占25%。

  比如職位造假,以為候選人在簡歷中說自己前3年是在中低級職位,后面7年全部是在高級職位。而實際情況是,在他十年的職業生涯中,前六年都是在普通崗位上工作,后四年才升到高級職位。比如離職原因造假,一位候選人說自己離開原單位的原因是“功高蓋主”,其實經過背景調查,才知道他的離職原因是“改革失敗了”。還有的是公司性質造假,比如一個候選人說自己在原先的單位是副總,經過背景調查,他確實是副總,但他們公司一共才五個人,一個是老總,其他全是副總。

  王維納分析說,簡歷造假的原因有很多,其中不得不說的一個原因是簡歷篩選軟件。

  眾所周知,現在有一種軟件叫“簡歷篩選軟件”,這個軟件會根據一些關鍵詞對簡歷進行初步篩選,挑選出進入第一輪面試的候選人。比如關鍵詞是“碩士”“雙學位”“英語六級”,如果求職者的簡歷中沒有這些關鍵詞,就會被無情地淘汰掉。于是,一些求職者為了獲得第一輪的面試機會,就會“夸大一下”自己的簡歷。

  但是王維納提醒說,千萬不要忘記“夸大”簡歷的目的是為了爭取面試機會,所以當一旦有機會坐在面試官面前時,一定要“主動坦白”,千萬不要抱著得過且過的心態。

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