火電廠風采征文范文
集團公司今年上半年對黨的建設工作進行了多次部署和督促檢查，總體來看，自公司黨委成立三年以來，黨建工作年年有進步，一年比一年更深入，今年在往年的基礎上又有所提升，各單位對黨建工作的重要性認識進一步提高，開展黨建工作思路更明確、辦法更多，為生產經營服務效果明顯。現講講黨的基層組織建設年活動開展情況和存在問題：
一、工作進展及取得的成效
各單位黨的基層組織建設年活動，都能按集團公司黨委的安排，健康有序、扎實有效地開展，建設年活動開局良好。主要有五個特點：
一是認識到位，精心安排。各單位黨委高度重視，根據本單位的實際情況制定了實施方案，層層發動，逐級落實。
二是加強領導，責任到人。各單位都成立了黨的基層組織建設年活動領導小組，領導小組下設了辦公室，落實責任，專人負責。
三是圍繞中心、溶入中心、服務中心，突出重點，注重實效。各單位在建設年活動中，都把促進企業的管理上水平、促進企業經濟效益的提高作為黨建工作的出發點和落腳點，突出了圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展的基本要求。突出表現在三個方面：
重視加強各級領導班子建設。在全面考核的基礎上，集團公司對部分基層單位領導班子進行了調整，這次調整，對干部進行了能上能下、能進能出和崗位地域的交流,調整后的領導班子普遍注意加強了團結協調和制度的改進，管理思路更加清晰，工作重點更加突出，工作作風更加扎實；不少班子還把講黨性重品行活動有機溶解入到“四好”班子建設中。各二級單位在抓好自身建設的同時，重視下面單位行政和支部的建設，有力推動了各項工作的開展。
針對電煤價格上漲和供應不足的突出問題，各發電廠都重視發揮基層黨組織和黨員在燃料采購中的特殊作用。盤南電廠為加強燃料公司工作，新成立了黨支部，并配備了能力較強的同志擔任專職支部書記。各電廠都注意抽掉黨員骨干到電煤采購的各個重要環節開展工作，黨群口的同志和黨員骨干在電煤封關、境外蹬點、煤質監督等方面發揮了特殊作用。
有針對性地開展各類活動，找準黨建工作與中心工作的結合點。黔北、習水、納雍、野馬寨等電廠堅持開展“黨員示范”、“黨員精品”工程；黔西電廠十名黨員骨干組成“攻關”組，由總工程師帶領進行鍋爐燃燒技術攻關；鴨溪電廠注意探索思想政治工作的路子，通過支部加強同職工的思想交流，真情溝通使企業上下統一思想，在困難面前增強了凝聚力。黔北電廠維護支部堅持談話溝通制度，關注職工思想情緒變化，幫助職工解決思想和實際問題，維護工作效率大幅提高。黔北電廠檢修支部注重崗位練兵，堅持開展技術比武，促進職工崗位技能的提高。發耳電廠開展“戴黨徽、亮身份、擔重任、樹形象”活動，發揮黨員先鋒模范帶頭作用，為一號機組的整套啟動提供了組織保證。習水電廠創辦的“政工平臺”網站，貼近企業和職工生產、工作、學習、生活實際，宣傳很有實效。各單位工會、共青團也開展了創建“職工模范小家”、“工人先鋒號”、“青年文明號”、“青年突擊隊”等活動。各單位都普遍重視抓好企業文化建設，重視職工文體活動的開展，豐富職工文娛生活。總之，通過開展黨的基層組織建設年活動，公司上下進一步加深了對企業黨建工作重要性的認識，感到尤其是在企業面臨特殊困難的情況下，更需要通過加強思想政治工作和發揮黨組織和黨員的作用，統一思想、振奮精神、凝集人心，把企業的各項工作做好。
正是因為公司系統上下認真開展了黨建各項活動，發揮了基層黨組織戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，在年初遭受的歷史罕見的雪凝災害中，集團公司職工表現出了頑強的意志和良好的職業精神。特別是一線電廠的同志，忠于職守、團結協作、不畏艱難、舍小家、顧大家，始終戰斗在抗災救災和恢復生產第一線，實現了“保發電、保民生”的目標，涌現出一批先進集體和個人。
在搞好企業自身工作的同時，各基層黨組織還積極履行企業的社會責任。黔西電廠、納雍電廠認真開展“萬個支部結對、萬名黨員幫扶”活動，加大對幫扶村有效的幫扶力度，開展多種形式的幫扶活動，使幫扶工作切實取得實效，讓幫扶對象得到看得見、摸得著的實惠。四川汶川地震后，各基層單位黨組織都積極組織了捐款活動，第一批捐款達486.8萬元，其中職工捐款102萬元。之后，系統1500名黨員又踴躍繳納“特殊黨費”達177.1萬元，表達了企業對災區人民和困難群眾的真情關懷。
四是注重加強組織建設和制度建設，基層黨建工作逐步規范。突出表現在兩個方面：
黨的基層組織機構逐步健全，做到了有黨員就有黨的組織。西電公司認真抓了金合公司支部建立和整章建制，結合企業特點開展黨員管理。中水公司組建了兩個新的`黨總支，完善了系統15個支部建設。能發公司在去年完善黨支部建設的基礎上，今年重點抓了工會和共青團組織的配套建設。西能公司、元龍公司也調整和建立了一線支部。星云公司抓了支部活動室的建設。各基層單位還建立健全了紀委、工會、共青團等黨群機構。西能公司、元龍公司都成立了黨群部，中水公司、納雍電廠等單位正在考慮黨群部門獨立設置問題。
注重制度建設和規范管理。盤南電廠以發電黨支部為示范在全廠各支部推廣標準化建設。發耳電廠針對黨員評價教育及管理、支部全面建設、黨務工作者的執行力三個方面制定了《黨支部建設考核評價細則》、《黨員考核評價細則》，在“五好”和“六先”基礎上，結合實際，增加了考核內容，細化了考核指標，在考核扣分的同時也增加了加分項目和內容，使考核評價更具有操作性，實現了“量化”；《黨建工作考核辦法》則結合發耳電廠支部書記都身兼兩職、工作精力不均衡的情況，把定期工作制度化、日常工作程序化，編制并啟用了《黨支部工作手冊》。鴨溪電廠今年出臺了《黨支部工作月積分管理辦法》和《黨員積分管理辦法》。能發公司研究制訂黨建工作考核細則。這些出臺的新措施使支部書記對黨建工作需開展的內容一清二楚，量化工作任務，促進了工作的有力開展。
五是企業廉潔文化建設深入推進。采取各種形式深入開展黨員特別是領導干部的黨紀法規教育。不少基層單位結合集團公司紀委下發的“警示錄”對特殊部門和重點崗位管理人員、職工進行廉潔從業教育。黔西電廠購買了《公職人員預防職務犯罪必讀》發放到全廠各部門，要求認真組織學習。組織財務、審計、物資采購、燃料經營及部分黨員中層干部40余人，到畢節地區檢察院預防職務犯罪警示教育基地接受警示教育。大多數黨組織都簽訂了黨風廉政責任書，把黨風廉政建設納入年度考核獎懲指標之中。各發電廠在物資采購、電煤采購、工程招標中注意發揮紀檢監察的監督作用，鴨溪電廠加強了內部監督，習水電廠、黔北電廠都較好的開展了效能監察工作，并取得一定成效。
二、存在的問題
對照集團公司基層組織建設年活動實施方案的要求和集團公司現階段面臨形勢的需要，目前系統的黨建工作還存在明顯不足，主要表現在：
1、思想認識上還存在問題。少數單位領導對基層黨建工作重要性認識不足，沒有把黨建工作作為企業管理的有機組成部分來對待，貫徹落實集團公司黨委的工作安排和部署敏感性還不強，有的基層黨組織負責人沒有認真履行好第一責任人的職責，對建設年活動的安排過問不多，沒有認真研究，工作缺乏針對性。
2、工作能力和水平上存在問題。由于思想認識上存在問題，導致有的基層單位工作開展一般化，處于被動應付狀態。目前情況是，各基層單位開展工作不平衡，相當部分單位內部又不平衡，有的黨務干部自身不強，抓工作缺少思路更沒有力度，有的心思沒有用在工作上。
3、基礎工作還比較薄弱。比如在硬件方面，活動室建設還不規范；軟件方面，有的規章制度還不完善，支部的基層組織建設活動開展不規范，相關記錄不完整，資料整理工作很差。
三、下一步應注意加強的五個問題
加強領導，落實責任。系統各基層黨組織要進一步增強管黨意識，認真落實黨建工作責任制，切實把開展黨的基層組織建設年活動列入重要議事日程，把基層黨建工作作為考核黨組織及其黨員主要負責同志工作實績的一個重要內容。各基層黨組織負責人要切實履行好第一責任人的職責，分管領導要負起直接責任人責任，領導班子其他成員要根據分工搞好協助。要充實各級黨的基層組織建設年活動辦公室力量，要進一步建立和完善各項規章制度、工作職責等，及時研究制定工作方案及措施。集團公司黨的建設領導小組應建立定期匯報制度，各單位黨委黨的建設工作領導小組每個階段要向集團公司黨的建設工作領導小組匯報一次活動進展的情況。
規范建設，量化標準。從五個方面加強基層黨組織規范化建設。一是組織設置規范化，二是制度建設規范化，三是組織活動規范化，四是陣地建設規范化，五是支部書記選任考評規范化。下半年，將對五個規范化建設提出具體量化的標準，把每一個方面的工作都落到實處。
培育典型，以點促面。要堅持把發現和培養典型作為一項重要工作來抓，樹立一批立得起、站得住、叫得響、推得開的先進典型，培育和建立一批不同類型、不同層次的基層黨的建設示范點。要通過樹立典型、宣傳典型，激勵先進、鞭策后進，以點帶面，推動全局工作。首先，抓好這次表彰的先進組織和個人的宣傳（網、報），其次，不斷擴大成果，培育和樹立更多的典型，拓展把集團公司人力資源優勢，推動集團公司又好又快的發展。
加強督導，狠抓落實。為確保黨的基層組織建設年活動取得實際成效，集團公司黨的建設工作領導小組要加強對各單位建設年活動進行督導檢查。督導檢查組要采取各種方式，了解掌握工作情況，總結推廣先進經驗，發現存在問題并督促解決。各子公司黨委也要注意采取一定的形式抓好各自下屬公司的督導檢查工作。
加強宣傳，營造氛圍。要充分發揮《貴州金元報》、《黨群工作動態》、金元信息網等新聞媒體、網絡載體等作用，宣傳和推廣建設年活動中的好做法、好經驗和實際成效，推動建設年活動深入開展。各電廠、子公司有條件的也要在企業網站上開設“黨的基層組織建設年”專欄，通過刊發言論、消息、通訊、綜述等形式，切實加強對黨的基層組織建設年活動的宣傳，努力為建設年活動營造良好的輿論氛圍。
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