高級人力資源管理簡歷范文

　　在求職過程中很多求職者喜歡將個(gè)人簡歷制作的較為豪華，認(rèn)為外觀豪華的個(gè)人簡歷更加容易受到招聘單位的認(rèn)可。其實(shí)對于招聘企業(yè)而言，更加注重個(gè)人的具體能力，簡單的一張簡歷即可完全展現(xiàn)個(gè)人優(yōu)勢，過于豪華的個(gè)人簡歷不僅提高簡歷制作成本，同時(shí)產(chǎn)生嚴(yán)重的負(fù)面影響。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 37歲 民 族： 漢

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 河南商丘 永城市

　　自 我 評 價(jià)

　　工作業(yè)績案例：1、2007年—2009年擔(dān)任羅邦潔具有限公司行政人事部主管,在此期間對各倉庫管理員、各車間小組進(jìn)行5S管理培訓(xùn)，進(jìn)一步落實(shí)5S，使公司生產(chǎn)、物流井然有序，員工素質(zhì)逐步提高，企業(yè)利潤比往年同期增加15%團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)造200多萬元。

　　2、2010-2012年擔(dān)任溫嶺金猴燈具廠行政人事部經(jīng)理，在企業(yè)內(nèi)組織實(shí)施績效管理。組建績效管理小組、建立并完善人力資源管理體系。

　　3、2011年完成編寫書籍《面試的組織與實(shí)施》。已向上海人民出版社投稿。

　　4、整合金猴燈具廠管理制度前期策劃與后期文字編寫工作。最終完成公司制度管理執(zhí)行手冊的.完成和對考核依據(jù)的建立。

　　技能/專長：全面人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，研究設(shè)計(jì)符合人力資源管理模式(包括招聘/培訓(xùn)/績效/薪酬/中高層發(fā)展方向及職業(yè)生涯規(guī)劃/制度文化建設(shè)等)、培訓(xùn)、項(xiàng)目公關(guān)等綜合評價(jià)：1、熟悉人力資源六大模塊及具體操作;

　　2、能主導(dǎo)公司各項(xiàng)制度的整合;

　　3、具有極強(qiáng)洞察力/執(zhí)行力/親和力;

　　4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)技巧，減少企業(yè)的離職率;

　　5、知人善任，獎(jiǎng)懲有度，善于帶領(lǐng)出高效/和諧的管理團(tuán)隊(duì);

　　6、熟悉國家相關(guān)勞動法規(guī)，能合理控制及規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)退有度;

　　7、推廣5S活動有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);

　　8、擅長員工工作滿意度調(diào)查分析、推廣員工素質(zhì)教育，進(jìn)一步人力資源整合。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監(jiān)

　　尋求職位： 人力資源管理

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州

　　期望工資： /月(可面議)　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2008-03--2010-01：臺州市羅邦潔具有限公司

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)

　　職位名稱： 行政人事部主管

　　職位描述：行政人事部主管

　　▌2004-02--2007-12：浙江劍豪模具有限公司

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)

　　職位名稱： 倉庫主管

　　職位描述：倉庫主管

　　▌2010-02--至今：溫嶺市金猴燈具廠

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)

　　職位名稱： 行政人事部經(jīng)理

　　職位描述：行政人事部經(jīng)理

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2011-12---0 寧波廣聯(lián)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 管理類/高級人力資源管理 本科

　　1997-09--2001-07 鄭州理工專修學(xué)院 管理類/工商企業(yè)管理 本科

　　2010-05--2011-11 臺州電大 管理類/人力資源管理師二級 中專

　　拓展閱讀：撰寫個(gè)人簡歷的寫作原則分析

　　在求職中個(gè)人簡歷是關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)也是求職的第一步。你所寫的個(gè)人簡歷能夠得到對方的認(rèn)可，不僅能順利的獲得面試的機(jī)會，在第二環(huán)節(jié)面試中也能夠起到非常好的效果。因此，求職之前需要寫好個(gè)人簡歷，寫好個(gè)人簡歷首先需要注意的就是關(guān)于個(gè)人簡歷的寫作原則。

　　一，簡單明了

　　個(gè)人簡歷的簡潔性是一個(gè)老生常談的問題，簡歷強(qiáng)調(diào)“簡”，不僅是為了個(gè)人簡歷的整體形象，更是為了便于用人單位的閱讀。要知道在對外招聘期間，用人單位的招聘官要閱讀大量的簡歷，平均一份簡歷花費(fèi)的時(shí)間僅僅一分鐘左右，甚至更少。因此，你在寫作的時(shí)候，要講究精簡的原則。

　　二，盡早透露真實(shí)一面

　　用人單位在篩選個(gè)人簡歷的時(shí)候，需要看到求職者的真實(shí)一面。在個(gè)人簡歷中要體現(xiàn)自己真實(shí)的意圖以及真實(shí)能力和專業(yè)方向。不能等到最后才讓對方看出你是做什么的，及早顯露真實(shí)一面可以贏得好印象。

　　三，突出優(yōu)勢

　　求職是競爭的過程，競爭力強(qiáng)則求職成功，求職者必須通過自身的優(yōu)勢來提高競爭力。那么，在個(gè)人簡歷上必然要突出優(yōu)勢，不管你采用哪種描述方式，都要能吸引他看到你的優(yōu)點(diǎn)。求職者的自身優(yōu)勢所包含的范圍只有通過自己清晰的描述才能展現(xiàn)給招聘官。

　　四，邏輯性高

　　一份個(gè)人簡歷如果寫的非常混亂邏輯不通則很難讓人讀下去。編寫個(gè)人簡歷要講究邏輯性，寫作要有條理性， 不要讓自己的描述在各個(gè)項(xiàng)目中相互穿插。

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