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創業公司薪酬設計的“三字經”

三字經 時間:2021-08-31 手機版

  多數小型初創公司資金并不寬裕,如何用有限的資金廣納英才一起成就大業,是創業者們的心病。小并不是差,小型初創公司先得有好的商業模式和項目前景,有一段成功的試運營時間,在不長的中短期內有明顯的增長前途,否則,再好的薪酬設計也沒用。畢竟,沒有人會僅僅因為薪酬而加入小型初創公司。

  不過,沒有合適的薪酬也同樣不能吸引優秀人才。小型初創公司的薪酬設計需要念好“穩基薪、高獎金、長激勵”的三字經,才能以低成本投入換來優秀人才。

  先談“穩基薪”

  基薪對于員工而言是基本的生活保障,同時也體現了公司的價值觀,基薪較低的,代表了個人績效理念,公司希望員工的收入主要與個人績效關聯;基薪較高的,往往代表團隊績效理念,公司績效更多地依賴團隊而不是個人。

  小型初創公司需要團隊精神,同時更需要英雄,某一兩個英雄人物對公司的成長起到至關重要的作用。可以這樣說,缺乏英雄的小型初創公司發展前景不會很樂觀。因此,小型初創公司要倡導個人績效主義,以個人績效成敗論英雄,要設置稍低于市場水平的基本薪酬,告訴員工,高收入與高風險相伴隨,鼓勵員工多創造績效。

  小型初創公司的基本薪酬等級不宜過多,一般按職位高低設置3~5個等級以體現職位差異。同一等級,銷售類、技術類、行政類人員的基本薪酬不必體現崗位差異,要在公司內維護公平與團結的文化氛圍。必須從一開始就要打造一個充滿正能量的、團結互助的、積極向上的企業文化,要做到這點,不要讓薪酬成為員工們互相抱怨的借口。

  每個薪酬等級還需要設置7~11個薪檔,目的是為了適應不同人才的需要,并讓現有員工有可視的、可期待的薪酬晉升空間。需要在符合績效目標的情況下晉升,才能使晉升公平公正,才能倡導績效文化。


本文來源http://www.nvnqwx.com/wenxue/sanzijing/176561.htm
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