無節制地要求干部職工“5+2 、白加黑”，不僅與國家法律法規相悖，而且影響了干部職工的身體健康，降低了工作效率，還助長了形式主義。（11月5日 鳳凰網）

　　近日，新華社一篇《“5+2、白加黑”不值得宣揚》的評論傳開后，已經就在網上引起強烈的反響。一種觀點認為，就是要提倡“5加2”、“白加黑”，認為這是一種敬業精神，是一種工作作風的轉變，是一種提高工作效率的方式，是一種積極向上的工作態度。另外一種觀點認為，“5+2 、白加黑”不符合常理，筆者也同意第二種觀點，“白加黑”“五加二”不應成為工作常態，理由是：

　　首先，從法律角度而言，“5+2 、白加黑”顯然違背了憲法、勞動法和公務員法中關于勞動者享有休息休假的權利。就算是有特殊情況，勞動法也是這樣明確規定的：因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

　　再來看看加班是那些人在加班？現實情況是，加班往往只是針對下面的干部職工，對上面的領導干部來說，絲毫不受任何影響，該休息的休息，加班和累的也是下面的一般干部。再看看加班是做什么？有的是為了“創建國家衛生城市、創建全國文明城市”,有的是為了“加快招商引資、加快發展”,還有的是“轉變工作作風、提振精神狀態”。看起來，道理是這樣的，但是如果加班僅僅是為了給領導寫一篇講話稿、寫一篇總結或者計劃，又或者是為了應付某種檢查，又或者是開各種大小會，豈不是真的就是“勞民傷財”，不就是形式主義了嘛？再來，根據實踐來看，加班的效率往往比正常上班時間的效率也高不了多少，超負荷的加班，不僅影響了干部職工的身心健康,也降低了工作效率。

　　其次，“5+2 、白加黑”這種方式也不完全人性化，也莫得一點人文關懷。由于長時間超負荷的運行，往往一些人身體吃不消。機器工作時間長了，也要維修的道理都懂，更何況是一個人。再就是，這樣的方式勢必也影響一個家庭的和睦和諧。白天晚上以及周末休息的時間都去加班了，誰來照顧孩子和年長的父母？顯然，不夠人性化啊。

　　可能有人會說，你這是給自己不加班找各種借口和理由。我們承認在當前全面建成小康社會進程中,我們確實該提倡發揚無私奉獻、夙夜在公的精神,但是凡事得有個度，也要合法合情和科學。但任何事情和問題要具體問題具體分析，厘清哪些加班是必要的，哪些加班是不必要的，還要看看為什么加班？“5+2 、白加黑”這種方式只是提倡，但不應該成為工作常態。