別人給的飯能飽一天，自己勞動(dòng)得來的能飽一年，自己動(dòng)手豐衣十足，而且勞動(dòng)最光榮。

　　勞動(dòng)最光榮散文1

　　馬克思一百多年前對(duì)他的女兒說，“勞動(dòng)創(chuàng)造了美，創(chuàng)造了一切，勞動(dòng)最光榮”。說者無心，聽者有意。馬克思從勞動(dòng)價(jià)值論中引伸出來的話，無意中的話，一傳十，十傳百，被全世界聽到了。幾十年前，劉少奇主席和時(shí)傳祥握手的舉動(dòng)，強(qiáng)調(diào)的也是勞動(dòng)的光榮，他還說淘糞和當(dāng)國家主席只是分工不同。古代中國人是用擊壤歌里的勞動(dòng)對(duì)抗帝力無任逍遙，對(duì)一般貧苦人民而言，勞動(dòng)是謀生，按羅素的說法，勞動(dòng)是幸福之源，馬克思卻看出勞動(dòng)的價(jià)值和美，國家主席說是分工。古今中外各不相同，勞動(dòng)最光榮卻是政治結(jié)論。

　　由于對(duì)勞動(dòng)看法不同，勞動(dòng)者已不是主席所說的分工不同，也已不是古代的士農(nóng)工商那么簡(jiǎn)單，市井和《清明上河圖》所謂的三百六十行已經(jīng)消失，相反現(xiàn)今勞動(dòng)者已變化到金領(lǐng)、白領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)、總裁、經(jīng)理、民工，用人單人也不限于公，反而更有了私和事業(yè)、企業(yè)等的不同。那么在勞動(dòng)關(guān)系之中，必定產(chǎn)生這樣那樣的糾紛。改革如火如荼，變化真快，事實(shí)上一部《勞動(dòng)法》除了立法背景已是西去黃鶴，連基本概念都蒼白無力，總之已獨(dú)力難支。于是，國際勞動(dòng)節(jié)沒過多久，山西那邊磚窯的事正熱時(shí)，《勞動(dòng)合同法》應(yīng)運(yùn)而生。

　　總體而言，《勞動(dòng)合同法》偏向于保護(hù)勞動(dòng)者的合同權(quán)益。因?yàn)槿跽吒璞Ｗo(hù)，法律定要偏向弱者。這與尼采的超人社會(huì)和達(dá)爾文的優(yōu)勝劣汰相反，因此這如果不來自于法律源自于自然本身、所有存在于自然秩序中的事物都有這樣的法則的自然法精神，就必定是流派紛呈的現(xiàn)代法學(xué)中實(shí)證主義的高明一著。雖然自然與實(shí)證兩派總是相反，但在中國的《勞動(dòng)合同法》，它們卻意外的融合和相成。

　　其實(shí)不用尋覓于法哲學(xué)甚至法理學(xué)，只要在媒體類似“什么什么的勝利”的引導(dǎo)下，勞動(dòng)者高興就行。勞動(dòng)者應(yīng)該高興，因?yàn)樗械娜硕际莿趧?dòng)者，因此所有的人都應(yīng)該高興。但是老板不高興，股東不高興，總裁不高興，人力資源的經(jīng)辦不高興，甚至勞動(dòng)主管部門也因?yàn)槎嗔嗽S多責(zé)任，也不高興。但沒有辦法，讓大多數(shù)人高興已屬不易，要求皆大歡喜的佛經(jīng)總說的境界，據(jù)說只有到了共產(chǎn)主義社會(huì)才有，但共產(chǎn)主義社會(huì)，十有八九已經(jīng)沒有了法律，當(dāng)然也便沒有了《勞動(dòng)合同法》。所以此法只合天上無，人間能有幾回聞。只要在對(duì)比勞動(dòng)和僱主這兩種利益差別體的過程中，利了勞動(dòng)者，便也自然損了僱主。誰高興誰不高興，都是正常。法律如果做到讓絕大多數(shù)人高興，那么他不管如何，應(yīng)不會(huì)偏遠(yuǎn)于正義。

　　美國第一次對(duì)中國的立法有了正面的說法，雖說干預(yù)了，但勸告在華的中國企業(yè)不要阻撓中國對(duì)勞動(dòng)者的有利規(guī)定，讓人對(duì)小布什長(zhǎng)成的地方橫加了一點(diǎn)好印象。中國不管三七二十一的有了正義或平等公平的《勞動(dòng)合同法》。然而，《勞動(dòng)合同法》卻苦了一個(gè)單位的人力資源人員和法律工作人員。在勞動(dòng)關(guān)系的成住 壞空即成立履行變更解除中，一個(gè)人力資源部門的員工，或者在處理和預(yù)防勞動(dòng)糾紛中，一個(gè)單位的法律工作者，必定因?yàn)楸旧砑仁腔蚣瓤赡苁莿趧?dòng)者或糾紛一方，遭遇和面對(duì)這種角色尷尬帶來的矛盾。“食人祿，死人事。”既然是單位的雇員，就應(yīng)在對(duì)付單位的另一方勞動(dòng)者的過程中義無反顧，死而后已。“人不為己，天誅地滅”，面對(duì)強(qiáng)大的單位，面對(duì)自已和作為一個(gè)個(gè)活生生勞動(dòng)者的同事，如何處理他們我們與用人單位的關(guān)系。在這種關(guān)系中，即使法律工作者如何舍棄自身的利益，也逃避不過為同事還是為單位的兩難的悖論。這幾乎不只是救老婆還是救母親的選擇，而完全是殺父親還是父兒子決定，最困難的是，不能自殺了事。《勞動(dòng)合同法》在進(jìn)步的同時(shí)，也是在引發(fā)人力資源部門和一個(gè)單位的法律工作者的工作角色和地位上的道德危機(jī)。

　　當(dāng)然，最好是沒有勞動(dòng)糾紛，最好是每個(gè)勞動(dòng)者上班的時(shí)候都有“采菊東離下，忽然見南山”的心態(tài)。但不管如何，“帝力已非有何”，不管是勞動(dòng)者、人力資源工作者，還是單位法律工作者，在努力勞動(dòng)的同時(shí)，還是應(yīng)好好學(xué)習(xí)一下《勞動(dòng)合同法》的。