中國社科院農(nóng)村研究所研究員黨國英在《堅硬的腰帶》一文中指出：不難理解，如果忽略資本對勞動的替代作用，則全國在業(yè)職工平均每人每天多勞動2小時，就意味著全國25%的勞動者喪失了工作崗位。這里有一個不良循環(huán)：在業(yè)者越是“勤勞”，勞動市場的競爭就越是激烈，在業(yè)者的工資也就越低，進一步地，在業(yè)者的勞動時間也就越長。這是馬克思講過的道理，只是人們假裝忘記了。
無疑地，黨老師指出了一個癥結。星級飯店的理發(fā)員、加油站工作的女孩子、數(shù)以萬計的農(nóng)民工以及強競爭領域的白領員工，事實上還有很多很多，這些“勤勞”的在業(yè)者讓勞動市場的競爭愈趨激烈猶自不知，疲于奔命只為了一個理由：生存！能夠朝九晚五、能夠一周工作不超過40個小時幾乎是個無法實現(xiàn)的夢想。不是我們愿意這么“勤勞”，也不是我們想擠兌哪個人，只是不“勤勞”的后果實在不堪設想。孩子要上學，房子要解決，一家人要生存，你不“勤勞”自有“勤勞”的那個人來替代你。試想，為了沒有補償?shù)募影嗳フ颐髦粫薪Y果的勞動仲裁，既浪費時間和精力嚴重時甚或危及到飯碗，值得嗎？為了一周多工作的那些個小時去聲討，犯得上嗎？滿世界都是，見怪不怪，不想“勤勞”你可以自便，沒人攔著你！足見這“勤勞”里滿含了辛酸和無奈。
三年前，麥子的一篇《我奮斗了十八年不是為了和你一起喝咖啡》引起了無數(shù)人的共鳴。一位高級IT白領“在臟亂差的火車站耗上3個小時，為的是18：00后返程能多得150元的晚餐補助”；“每個數(shù)字后都凝聚著加班加點與忍氣吞聲，俯首貼耳地被老板盤剝，為的是一平方米一平方米構筑起自己的小窩。白手起家的過程艱辛而漫長，整整3年，我沒有休過一次長假沒吃過一回鴨脖子；聽到‘華為25歲員工胡新宇過勞死’的新聞，也半點不覺得驚訝，以血汗、青春換銀子的現(xiàn)象在這個行業(yè)太普遍了。”“勤勞”至此，除了揪心的難過，我們還能發(fā)什么樣的感慨？！
讓人羨慕的IT業(yè)尚且如此，低端行業(yè)的勞動者就更讓人不忍提及了。IT精英們的奮斗至少還能看到希望，普通的打工一族卻不只前途緲茫，就算今天在工作，也還要時時擔著工資被拖欠而落到衣食無著的境地的風險。如果“勤勞”能換來生活的富足，如果“勤勞”能讓“辛苦我一個，幸福全家人”成為可能，我們愿意再“勤勞”一點、更“勤勞”一些，無怨無悔！可事實卻是：連這個想法都是奢侈的！
一個在私企負責財務的`朋友感慨地說：太累了，已經(jīng)沒有生活了！是，她太“勤勞”了，一個人做了幾個人的工作，無休無止的工作讓自己快變成了一架機器，是所愿么？是想剝奪別人的勞動權利么？非也！不說其它，就為老板那些足夠的信任也得快馬加鞭，多勞者，能者也！這個中滋味我也曾深有體會。老板是什么？像一則漫畫里諷刺的那樣，老板就是裝滿自己的口袋后還在窺視員工口袋的那個人。四年前，我應聘到一家私企，工作到第三個月后，老板解雇了原先的員工，兩個崗位的工作由我一人兼著，用老板的話說就是：與其讓她混，不如你一個人來做，大不了兩個人的工資給到你一個人頭上。可結果是，兩份工作我是做了，卻從來沒有領到過雙份的工資！某種意義上講，是我的“勤勞”讓同事丟了工作，現(xiàn)在想起，只感到無知，只覺得慚愧。
可是，即使明白了“在業(yè)者越是‘勤勞’，勞動市場的競爭就越是激烈，在業(yè)者的工資也就越低，進一步地，在業(yè)者的勞動時間也就越長”又有什么用？生活依舊陰晴圓缺，我們只能改變能改變的，接受不能改變的，既無力去討個公道，也只好迫于生計而繼續(xù)“勤勞”下去。只想申明一點：為這個不良循環(huán)推波助瀾實在不是我們的初衷，多想像個正常人一樣有工作做，有房子住，有假日休息，有時間逗孩子、陪老人，然后可以正常地退休養(yǎng)老，且不說偶爾小資一下、遠游一趟。難道說，是我們要求過高了嗎？早有人指出過：和諧離不開強勢階層增加自己的教養(yǎng)。假裝忘記馬克思理論的是那些強勢階層，或許他們根本就不想知道，他們只關心如何創(chuàng)造更多的剩余價值。如此，在業(yè)者也只好繼續(xù)“多工作兩小時”甚至更多，只好讓勞動市場的競爭更加激烈，更多的人只好待業(yè)失業(yè)……
麥子呼吁：為了這個世界更公平些，我們應該做些力所能及的事情，讓社會責任感駐留我們的頭腦。而我做不了別的，只能寫這樣一篇文為如老公一樣一周工作至少六十小時的“勤勞”者作一申訴，只能深鞠一躬對那些由此而可能失去工作機會的25%的人們真誠說一聲：對不起！
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