對(duì)于未來(lái)的迷茫和疑惑，不是只有最年輕的那批人才有。尤其是對(duì)于在職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，每隔幾年就會(huì)有一個(gè)分水嶺，如果你工作了三年、五年，甚至十年，擁有了一定的經(jīng)驗(yàn)和閱歷，就自然而然產(chǎn)生“規(guī)劃的自覺(jué)”，希望自己對(duì)自己的定位有一個(gè)新的認(rèn)識(shí)，那是一種在與他人的比較下形成的強(qiáng)烈的改變欲望。
有人可能會(huì)很快探索出一條新的職業(yè)發(fā)展路徑或者刺激點(diǎn)，但也有人為了找到自己的人生目標(biāo)和興趣點(diǎn)，一直徘徊。不過(guò)，“市場(chǎng)本身就是一直在變化的，有些人或許一輩子都在找自己的興趣點(diǎn)，職業(yè)路徑本來(lái)就該在自我調(diào)整中探索，只要符合你的`長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和人生規(guī)劃就行。”
所以，不管你現(xiàn)在是工作了三年、五年、十年、還是更久，如果你需要對(duì)自己的定位有新的認(rèn)識(shí)，但又有很多疑惑的話，你可以先想想下面的問(wèn)題。
第一個(gè)問(wèn)題是：你確定已經(jīng)找到自己的職業(yè)方向了嗎?
即使看似在職場(chǎng)已經(jīng)穩(wěn)定下來(lái)的人，依然可能感到迷茫和困惑，“一種可能是在最初的職業(yè)選擇時(shí)就沒(méi)有遵循本意，認(rèn)為自己的能力好像沒(méi)有契合工作所需，或由于這個(gè)崗位設(shè)定缺乏正向的激勵(lì)信息，從而導(dǎo)致其一直沒(méi)在工作中找到興趣點(diǎn)。”
如果是這樣，你可以通過(guò)增強(qiáng)自己的存在感來(lái)找到定位。首先努力把目前的工作做到最好，讓老板和同事因此關(guān)注到你，并且肯定你。同時(shí)，也可以有技巧地去建立個(gè)人品牌，少抱怨、態(tài)度積極、愿意與別人分享你的想法，如此一來(lái)，你將會(huì)贏得更多新機(jī)會(huì)。“很多人都是從最初自己不喜歡的崗位上先發(fā)展起來(lái)，借助這個(gè)跳板才找到更適合他們的新機(jī)會(huì)。”此外，也可以在目前工作的基礎(chǔ)上，通過(guò)有意識(shí)地去接觸和學(xué)習(xí)其他的東西，用做“職場(chǎng)有心人”的辦法來(lái)找到自己的興趣或者下一個(gè)機(jī)會(huì)。
第二問(wèn)題是：你對(duì)自己的定位準(zhǔn)確嗎?
你的目標(biāo)在哪里顯然不僅是興趣問(wèn)題，更重要的是，你有沒(méi)有這個(gè)能力去做這份工作。
要考察這點(diǎn)，你可以階段性地為自己設(shè)定一些結(jié)構(gòu)化、量化的評(píng)價(jià)指標(biāo)，并且邀請(qǐng)你的老板、職業(yè)導(dǎo)師和同事一起參與到評(píng)估中來(lái)，這樣的多方參與可以提高評(píng)估的準(zhǔn)確率。
第三個(gè)問(wèn)題：你的壓力和動(dòng)力都足夠嗎?
不甘人后和虛榮心當(dāng)然是一種進(jìn)步的動(dòng)力，但這種被動(dòng)的動(dòng)力持續(xù)性畢竟有限，職場(chǎng)進(jìn)取心和生活熱情才是讓你保持進(jìn)步的最大推動(dòng)力。尤其對(duì)于在職業(yè)發(fā)展中比較順利的人，這點(diǎn)尤其重要。
從外部環(huán)境來(lái)說(shuō)，你也要時(shí)常確認(rèn)自己的目標(biāo)、想法是與公司的整體目標(biāo)相一致的，如果你發(fā)現(xiàn)自己與公司的目標(biāo)差太遠(yuǎn)的話，就要考慮換到一個(gè)更符合自己目標(biāo)的環(huán)境中去。
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