有著先進理念的企業(yè)是有旺盛生命力的，有著濃郁文化學(xué)習(xí)氛圍的群體是令人向往的，能在這樣的企業(yè)和群體中工作和生活是令人羨慕的，我正是在這樣的企業(yè)群體中工作并生活著，為此我感到慶幸和自豪！

　　讀書，對于個人來說，是提升自己素養(yǎng)的階梯；對于企業(yè)來說，它是培養(yǎng)有文化有素質(zhì)的職工，保持企業(yè)先進性的重要方面。正鑒于此，公司除了花資金購買各類書籍供職工借閱，每年還要舉辦有關(guān)《讀書節(jié)》之類的征文，以表彰那些熱愛讀書并有所成者，以此讓熱愛學(xué)習(xí)的氛圍在企業(yè)上下風(fēng)行擴散開來，伴隨企業(yè)一路成長。

　　這不，今年公司竟在業(yè)務(wù)最繁忙，并又是小暑連著大暑的最熱的一個月，舉辦了主題為《讀書伴我成長的征文》活動，是否也暗示著再忙再累也別忘了提升與進步，或者想說讓你的心靈歇歇腳吧！總之，它像一縷清風(fēng)，輕吻你；像一波漣漪蕩漾著你，蕩漾在每一位愛好讀書的員工心里。

　　我呢，自知生性愚鈍榆木疙瘩一塊不可教化，但心卻向往美好，并沿著美好的方向蝸牛般艱難前行。所以，公司每年為那些飽學(xué)聰慧之士舉辦的讀書征文活動我總喜歡湊熱鬧，如同孩童一般，就算沒有門票也要趴在窗臺伸長脖子踮起腳跟窺探一下，這樣也就能心滿意足地自我安慰一番了！

　　今年的征文主題《讀書伴我成長》，要求結(jié)合工會現(xiàn)有圖書聯(lián)系自己學(xué)習(xí)工作生活實際，還要體現(xiàn)學(xué)以致用，學(xué)有所成！一看到要求體現(xiàn)‘學(xué)有所成’我就發(fā)怵，因為我知道大凡學(xué)有所成者，都是那些目標(biāo)明確，意志堅定，有著頭懸梁錐刺股囊螢映雪精神的志士，而我呢？除了懶蟲一只外，雖然每當(dāng)看到工會書架上各式琳瑯滿目的書，眼都會發(fā)亮，心都會怒放，但同時也是霧里看花沒了選擇的主張。就像西游記里的豬八戒看七仙女跳舞，個個美麗個個漂亮看哪個都流口水哪個都想囫圇吞下哪個都叫姐姐，可心里早沒了高老莊的女兒——沒了主張！八戒想媳婦竹籃打水我讀書同樣水中撈月——過程倒是歡喜的，結(jié)果卻是沒有的。再者，讀書是要有悟性的，我自知自己愚鈍不化，比方講，和諸君一起學(xué)個建筑，你們或許三五年以后就可設(shè)計鳥巢水立方什么的，而我卻依然只能陪孩童玩搭積木。又假如，我和諸君一起學(xué)文化知識，三五年以后你們或許已在研究量子力學(xué)天體物理宇宙黑洞抑或納米基因生命起源之類的，而我卻依然只能給幼兒園的孩子們講小白兔白又白，兩只耳朵豎起來，那種令孩子們瞪大眼睛好奇聽講的所謂現(xiàn)今先進的中國式的。——聽到這有人要說了，“既然如此，你就不要征文了”。是的，這我知道，但我還是來了！——誰叫工會讓我前幾天看到了李宗吾先生的文章題目叫什么“厚**”來著！——哈哈！

　　閑言少敘進入正題，“成”既然不沾邊，就講講粗淺的“用”吧?！f實在的我都不知道這算不算得上“用”。

　　我們每一個剛來松井的人都會有這樣一個初步印象，這兒工作沒人監(jiān)督好像會很輕松的樣子(因為私人小廠全靠老板或其家屬親戚監(jiān)督著工人干活的，人在，一片繁忙景象，人走，稀稀拉拉)，但干了一陣你會發(fā)現(xiàn)這兒截然不同，越是領(lǐng)導(dǎo)不在員工們越是井然有序兢兢業(yè)業(yè)認(rèn)認(rèn)真真勤勤懇懇，各自做好自己的事。——這在當(dāng)初不能不令我稱奇！我常好奇要尋找它的緣由，因為它有別于一般的思維模式，一般人的想法是，你是老板我是員工，咱倆是對立的雇傭與被雇傭的關(guān)系，所以才會有老板及其家屬對員工的監(jiān)督，人在積極，人走懶散，上對下沒信任度，下對上沒責(zé)任心。而這卻相反，主管或經(jīng)理有事不在，老員工們自己每人除了干好自己的事外好像還多了一項工作，那就是表率作用。他們的這些內(nèi)心活動正通過他們的行為得以體現(xiàn)出來?！?a href="/wenxue/yijing/">易經(jīng)》乾卦上有句話“見群龍無首，吉?！本褪钦f一群人在干事，沒有首領(lǐng)，但每個人都能各盡其職，這是大吉大利的事情。這樣的一個偶爾發(fā)現(xiàn)令我興奮不已，我仿佛自己不是在企業(yè)上班而是不經(jīng)意間來到了陶淵明寫的晉代武陵人去過的桃花島，那么神奇那么美麗。我越發(fā)渴望要找到它的原由了！

　　當(dāng)我在工會借到一本名叫《沒有任何借口》以及其它幾本有關(guān)企業(yè)文化之類的書時，我似乎隱約找到了答案。公司首先讓每一位員工體會到公司文化“值得信賴”不光是對客戶的承諾，也是對自己員工的承諾，運用各種福利保障人文關(guān)懷讓員工感到體會到企業(yè)的關(guān)心，感到自己是企業(yè)的主人。自己和企業(yè)不再僅僅局限于傳統(tǒng)的雇傭與被雇傭的關(guān)系，更是命運的共同體，猶如自己和家的關(guān)系二者憂戚相關(guān)，這就理解了為什么老員工不僅自己工作起來認(rèn)真敬業(yè)還時時不忘帶動新員工的原因了。有了這個最重要的一環(huán)作為根基之后，企業(yè)然后通過從上到下一層一層的秩序，以老帶新的這種傳幫帶的傳遞，以點帶面這樣高效的工作學(xué)習(xí)模式，讓員工們在工作中逐漸提高認(rèn)識提高覺悟明白企業(yè)文化，明白自己責(zé)任。在當(dāng)今經(jīng)濟全球一體化下要保持企業(yè)先進性沒有嚴(yán)格的質(zhì)量保障是不行的，嚴(yán)格的質(zhì)量必須依賴集中統(tǒng)一的管理，而管理的上通下達就只有一個標(biāo)準(zhǔn)——一旦決策下定就要每位員工“沒有任何借口”地去執(zhí)行。

　　作為企業(yè)一普通員工的我同樣心記著企業(yè)的興衰，從這幾年的工作中也逐漸體會到書中所講的道理的無比正確性，提高了認(rèn)識之后工作起來更加能理解公司的各項規(guī)定的意義，更加自覺執(zhí)行?！皼]有任何借口”是企業(yè)質(zhì)量、管理、效率的保障。人的一切懶惰、借口、拖沓、不負(fù)責(zé)將在這個原則下面無處遁形，人的一切積極、昂揚、上進的品格，斗志將由此而激發(fā)。這或許就是為什么在公司任職時間久了的員工都會不經(jīng)意間自然流露出積極進取這樣一種精神風(fēng)貌的緣故吧！當(dāng)我發(fā)現(xiàn)了這一點，我為能加入這個團隊而高興，如同書中所講的一樣，我不再認(rèn)為我僅僅是個被雇傭者，我是這個企業(yè)大家庭中的一員，我要懷抱一顆熱情忠誠感恩的心，自發(fā)努力地工作，以企業(yè)的興旺為自己的榮耀。

　　——就讓服從作為行動的開始吧！

　　寫到這，我仿佛聽到了一種聲音，它來自心靈的遠處、深處，這聲音宛如久旱的麥苗逢著深夜里突然降臨的雨露貪婪地吸允著時發(fā)出的咕嘟聲，以及隨后的拔節(jié)聲，那是一種美妙的大自然生命成長的足音，我居然聽到了！這在平時浮躁的我根本是聽不到的，而現(xiàn)在,將近四十度的高溫我居然能安下心來打出這么多的文字，而且還是工作學(xué)習(xí)體會的文字，這都得益于我的心靜,《大學(xué)·中庸》云：知止而后有定,定而后能靜,靜而后能安。我想這恐怕是我已安于企業(yè)之故吧!愿我的腳步從此能一路跟隨企業(yè)的成長,一路之上并能隨時聞到書的芬芳,那么我想說,此生足矣!