勞動爭議糾紛起訴狀

　　今天，CN人才網(wǎng)小編就給大家介紹關(guān)于勞動爭議糾紛起訴狀，供大家閱讀參考。

　　勞動爭議糾紛起訴狀1

　　原告： 性別，年月日，出生，族，身份證號碼，住所：電話：

　　被告： 有限公司，住所地： 法定代表人： 性別 ，職務(wù) ;電話：

　　原告因與被告關(guān)于勞動爭議一案不服――勞仲案(――)第―――號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。

　　一、請求事項(xiàng)：

　　依法判令被告向原告支付：

　　1、由原告墊付的-年-月份、-月份和-份銷售費(fèi)用，合計(jì)人民幣―――元;

　　2、拖欠的――年――月份和――月份的工資，合計(jì)人民幣―――元;

　　3、拖欠的―――年-月份和-月份的平時加班工資，合計(jì)人民幣―――元;

　　4、被拖欠工資總額的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計(jì)人民幣―――元;

　　5、單方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,合計(jì)人民幣―――元;

　　6、未按時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣―――元;

　　7、未提前30天書面通知解除勞動關(guān)系的代通知金人民幣―――元;

　　8、――年――月至―――年――月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計(jì)人民幣―――元，并支付應(yīng)得工資收入的――的賠償金人民幣――元;并支付――年-月-日至本案審結(jié)的工資損失。

　　9、由被告承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用和訴訟費(fèi)用。

　　二、事實(shí)與理由：

　　1、_______________________________________

　　2、_______________________________________

　　3、________________________________________

　　此致

　　―――人民法院

　　原告：―――

　　―――年――月――日

　　勞動爭議糾紛起訴狀2

　　原告：xxx，男，x族，19xx年x月x日生，住xx市xx區(qū)xx路xx號院x號樓x號。電話xxxxxxxxxxx

　　被告：xxxxxxxx有限公司

　　住址：xx市xx區(qū)xx路x號xx大廈xx層。

　　法定代表人：xx 職務(wù)：xxx 電話：xxxxxxx

　　原告因不服xx市勞動人事爭議仲裁委員會x勞人仲案字{20xx}xx號仲裁裁決書，向貴院提起訴訟。

　　訴訟請求：

　　1、請求法院對xx市勞動人事爭議仲裁委員會x勞人仲案字{20xx}xx號仲裁裁決書的錯誤裁決進(jìn)行糾正。依法判決被告向原告支付賠償金xx元、帶薪年休假工資xx元及加班費(fèi)xx元;

　　2、本案的訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。

　　事實(shí)與理由：

　　xx年原告正式在xxx公司工作，xx年該公司成立xx有限公司，自xx年x月x日起至xx年x月x日原告與被告多次簽訂勞動合同。自xx年原告在被告處工作已有xx年且距法定退休年齡不足x年。在這二十年的工作中被告經(jīng)常安排加班，法定節(jié)假日也加班，帶薪公休假也不讓休，從未安排過補(bǔ)休，也未按法律規(guī)定支付加班工資。而20xx年x月x日被告卻與原告解除勞動合同。20xx年x月x日，原告向xx市勞動人事爭議仲裁委員會申訴，要求被告支付賠償金及加班費(fèi)。20xx年x月x日，xx市勞動人事爭議仲裁委員會作出x勞人仲案字{20xx}xx號仲裁裁決書。原告認(rèn)為xx市勞動人事爭議仲裁委員會認(rèn)定事實(shí)錯誤，裁決結(jié)果顯失公正，理由如下：

　　一、被告違法解除與原告的勞動合同，應(yīng)向原告支付賠償金，xx市勞動人事爭議仲裁委員會認(rèn)定的賠償數(shù)額有誤。

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動合法》第八十七條之規(guī)定被告違法解除勞動合同應(yīng)向原告支付賠償金即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，但被告只支付了原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故應(yīng)向原告再支付賠償金xx元。

　　二、對于未安排帶薪年休假的年限計(jì)算錯誤

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十五條之規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。被告從xx年x月x日起開始就沒有安排年休假，且雙方在合同里明確約定原告有享受帶薪年休假的權(quán)利，而xx市勞動人事爭議仲裁委員會對未安排帶薪年休假的計(jì)算年限卻是從20xx年計(jì)算的，這樣認(rèn)定明顯是錯誤的。

　　三、被告確實(shí)經(jīng)常安排原告加班，而且公司里的職工都有加班經(jīng)歷，原告所在部門曾有規(guī)定職工每周六上午必須加班，這一點(diǎn)通過調(diào)查是可以證實(shí)的。

　　綜上所述，原告認(rèn)為xx市勞動人事爭議仲裁委員會對本案的認(rèn)定的事實(shí)有錯誤，裁判結(jié)果不符合法律規(guī)定。為依法維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院依法提起訴訟，懇請貴院依法判決!

　　此致

　　xx市xx區(qū)法院

　　具狀人：

　　年 月 日

　　相關(guān)知識

　　(一)審判實(shí)踐中的常見問題

　　勞動合同糾紛在審判實(shí)踐中易發(fā)多發(fā)的普遍問題有：

　　1、因未簽勞動合同引發(fā)糾紛。部分民營企業(yè)操作不正規(guī)，不與勞動者簽訂勞動合同，存在大量事實(shí)勞動關(guān)系。還有大量季節(jié)性、臨時性的外地打工者，因未與用人單位簽訂書面勞動合同，糾紛發(fā)生后，往往就勞動關(guān)系是否成立提起訴訟，提出確認(rèn)勞動關(guān)系、支付雙倍工資、繳納社會保險等各項(xiàng)訴訟請求。

　　2、在勞動合同履行過程中，因用人單位拖欠工資、加班費(fèi)、待崗生活費(fèi)等費(fèi)用引發(fā)糾紛。

　　3、在終止、解除勞動合同時，因支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而引發(fā)糾紛。

　　4、因企業(yè)安全意識淡薄、經(jīng)營管理不善導(dǎo)致工傷事故發(fā)生，進(jìn)而引發(fā)訴訟。

　　(二)基礎(chǔ)法律知識講解

　　勞動合同糾紛部分的講座將結(jié)合以上審判實(shí)踐中存在的普遍問題，以提問解答的方式對《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行講解。

　　1、為何要簽勞動合同?

　　我國《勞動法》第16條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。由此可見，訂立勞動合同是建立勞動關(guān)系時用人單位和勞動者都必須遵循的強(qiáng)制性法律規(guī)定。簽訂勞動合同的`意義重大，不僅規(guī)范了用人單位的用工行為，也為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益提供了保障。

　　《勞動合同法》規(guī)定，“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”對用人單位未與勞動者訂立書面合同的，《勞動合同法》規(guī)定用人單位需承擔(dān)不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。具體為：