勞動仲裁申請書「標準版」

　　勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序，那么，下面是小編給大家分享的勞動仲裁申請書【標準版】，希望對大家有幫助。

　　勞動仲裁申請書

　　申請人：李XX，漢族，男，xxx年11月12日出生，地址：xx省xx縣xx鎮xx路x，身份證號碼：xxxxXX。

　　手機：xxxxxxxxXXXX

　　委托代理人：楊xx，xx元一律師事務所律師，手機：xxxxxxxxxxxx，xxxxxxxxxx。

　　被申請人：xxXXXX有限公司，住所：xx市xx經濟技術開發區，電話:xxxxXXXX。注冊號：xxxxxxxxXXXXXX。

　　法定代表人：江XXX。

　　仲裁請求

　　1、請求依法裁決解除申請人與被申請人之間勞動合同。

　　1、請求依法裁決被申請人支付申請人xxx年7月加班加點工資合計XXX元。

　　2、請求依法裁決支付被申請人經濟補償金人民幣XXXXX元。

　　事實與理由

　　申請人于xxx年7月參加XXX電子(xx)有限公司維修電工工作至今已經在XXX(XX)電子公司連續15年維修電工工作的工齡，被調整前從事背光模組設備運行維護保養工作，近來經常無故被克扣加班工資，xxx年7月差了34小時，xxx年4月差了91個小時。

　　申請人于xxx年獲得維修電工高級技師職業資格，然而獲得的`勞動報酬遠低于高級技師行業工資水平，依目前工資水平已經無法將高級技師職業資格相匹配，申請人一直努力為公司工作創造利益，但加班費還是無故被克扣。國家政府對高級技師提供相應的福利，被申請人單位也未將申請人名額上報爭取相關福利，相關通知也未告知申請人。導致申請人喪失其應有的工資報酬。

　　被申請人于xxx年4月10日，在未經申請人同意的情況下直接調整申請人的崗位并降低申請人的工資水平，申請人本來是從事電工維修的工作，被申請人將其原來的設備維護保養崗位變更為節能專案，該職位是與申請人維修電工高級技師職業資格無關的工作。申請人便向單位提出異議，要求回原工作崗位工作。

　　申請人因不同意崗位調整的安排，且未經申請人事先同意或協商。后經申請人與被申請人協商一致，雙方于xxx年5月30日達成協商，雙方協商一致，解除勞動關系。xxx年6月5日，申請人只得對工作進行交接，將維修配件、文檔資料等全部移交給單位。工作交接后，向單位提出要求支付經濟補償金與加班費，被單位拒絕，故依法申請勞動仲裁。

　　綜上，申請人認為，被申請人已嚴重違反了《勞動合同法》及其相關法律規定。申請人為維護自己的合法權益，特向貴委提出申請，請求貴委支持申請人的請求。

　　此致

　　xx市勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：

　　代理人：

　　二〇xx年 月 日

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