申請勞動仲裁有哪些風險

　　1、仲裁請求不當的風險

　　當事人申請仲裁時，應根據客觀事實和有關法律、法規，提出屬于勞動爭議仲裁受理范圍的請求事項，反之除要負擔相應的仲裁費用外，對其不當的請求，勞動爭議仲裁委將不予支持。

　　2、超過仲裁時效的風險

　　當事人提出仲裁要求，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動爭議發生之日是指當事人知道或應當知道其權利被侵害之日。當事人超過時效申請仲裁的，將不予支持其請求。

　　3、逾期改變仲裁請求的風險

　　當事人增加、變更仲裁請求，或者提出反訴，應當在勞動仲裁委員會指定或許可的期限內提出，超過時限的，仲裁委將不予受理。

　　4、不按時出庭的風險

　　無正當理由未到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可作缺席裁決。

　　5、舉證不能的風險

　　沒有證據或提供的證據不足以證明其主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利的法律后果，法律另有規定的除外。

　　6、不按時交納仲裁費用的風險

　　當事人自收到案件通知書之日起5日內，應按規定預交案件受理費、處理費，若確有困難無力交納仲裁費用的，當事人可以書面申請并提交相關部門的證明，由勞動爭議仲裁委員會決定其費用的緩、減、免交。申訴人無故不按規定預交案件受理費、處理費的，按自動放棄申訴處理。

　　7、不當行為的`風險

　　當事人提出自己的主張，應當實事求是，向仲裁委提交的證據，應為原件或原物，或經仲裁委核對無異的復制件或復制品

　　需要的材料，可以歸納為三類，不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：

　　第一類、申訴人是員工的，請提交下列材料：

　　(1)仲裁申訴登記表;

　　(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);

　　(3)申訴人身份證明及復印件;

　　(4)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;

　　(5)被訴人工商注冊信息資料;

　　(6)申訴人與被訴人存在的證明材料;證明材料包括：暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;

　　(7)《提交證據材料清單》一式兩份;

　　第二類、申訴人屬集體爭議的，請提交如下材料：

　　除提交第一類(1)至(7)項資料外，申訴人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

　　第三類、申訴人是用人單位的，請提交下列材料：

　　(1)被訴人身份證明復印件;

　　(2)申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);

　　(3)《營業執照》副本復印件;

　　(4)《法定代表人身份證明書》;

　　(5)有委托代理人的，需提交《授權委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復印件;

　　(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

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