現在的社會里，信任的身影正漸行漸遠，我們需要信任，看看下面的信任的力量閱讀答案吧??！

　　信任的力量

　　有一個年輕人，好不容易獲得一份銷售工作，勤勤懇懇干了大半年，非但毫無起色，反而在幾個大項目上接連失敗。而他的同事，個個都干出了成績。他實在忍受不了這種痛苦。在總經理辦公室，他慚愧地說，可能自己不適合這份工作?！鞍残墓ぷ靼?，我會給你足夠的時間，直到你成功為止。到那時，你再要走我不留你。”老總的寬容讓年輕人很感動。他想，總應該做出一兩件像樣的事來再走。于是，他在后來的工作中多了一些冷靜和思考。

　　過了一年，年輕人又走進了老總的辦公室。不過，這一次他是輕松的，他已經連續七個月在公司銷售排行榜中高居榜首，成了當之無愧的業務骨干。原來，這份工作是那么適合他！他想知道，當初，老總為什么會將一個敗軍之將繼續留用呢？

　　“因為，我比你更不甘心?！崩峡偟幕卮鹜耆龊跄贻p人的預料。老總解釋道：“記得當初招聘時，公司收下100多份應聘材料，我面試了20多人，最后卻只錄用了你一個。如果接受你的辭職，我無疑是非常失敗的。我深信，既然你能在應聘時得到我的認可。也一定有能力在工作中得到客戶的認可，你缺少的只是機會和時間。與其說我對你仍有信心，倒不如  我就是那個年輕人。從老總那里，我懂得了：給別人以寬容，給自己以信心，就能成就一個全新的局面。

　?。?）讀短文，說說文章主要寫了一件什么事？

　　（2）原來的業績平平的“我”怎么會成為后來的業務骨干？

　?。?）讀了短文，你對老板更加了解。說說你眼中的老板的是怎樣的人？

　　(4) 短文說明了什么道理？結合你的生活實際談談你的理解。

　　《信任的力量》參考答案：

　　1、一家公司招聘了個優秀的年輕人，但是年輕人勤勤懇懇地工作了大半年，工作卻毫無起色，他開始懷疑自己是否適合這工做作，但是老板的寬容讓他最終成了一個業務骨干。

　　2、因為在老板的寬容和鼓勵下，他在以后的工作中多了冷靜和思考，所以他會成為業務骨干。

　　3、略。

　　4、略。