新移民求職要領第一點：簡歷投遞法

有人一看到這個標題心里可能會不認為然，其實投簡歷的學問大了。俗話說得好“一個好的開端就是成功了一半”。看完這篇文章你就算成功了四分之一了吧。（玩笑！）

一般來說，投簡歷有兩種情況：第一種不妨稱為間接法，是投給Agent，由Agent根據你的情況幫你斷定投給哪一家公司，哪一個職位(Position)；第二種就是直接法，直接投簡歷去應聘一個具體的職位。兩種方法并不排擠，可以同時應用；但這兩種方法各有利弊。

間接法的利益在于，Agent對工作市場非常明確，能即時得到用工信息，有些公司的招聘工作甚至直接交給Agent去做。Agent會替你量體裁衣，幫你物色一個職位；也能幫你開出一個合理甚至有些偏高的薪金，因為Agent的傭金是由你的工資決定的。

應用這種方法需要注意的問題是，要確保簡歷內容的一致性。試想一下，用人單位同時接到來自兩個Agent的、你的、內容不一致的簡歷時，你會得到面試嗎？當兩個Agent同時推薦你到同一家公司時，要鄭重考慮，只與一個Agent簽約，避免產生不必要的麻煩。間接方法投簡歷的要害在于，選擇一個得力的Agent！

直接投簡歷去應聘一個具體的職位，最大的利益是：你能根據這個職位的描寫 (Position Description)有針對性地去寫你的.Cover letter和調劑(不是修正)你的Resume，從而進步得到面試的機會。想直接去應聘一個職位，就需要你平時不斷收集、留心各種媒體(報紙、網絡)的招聘信息。

對新移民投簡歷來說，可以兩種方法并行，不要過火依附一種方法。簡歷必須投遞到人力資源部或通過網絡送到公司的數據庫，除此之外，如果你知道具體的用人部門，可以將你的簡歷直接送給該部門的經理；或者你有朋友正好在那家公司工作，請務必委托你的朋友幫你提交簡歷，因為大多數公司都勉勵員工推薦候選人并給予嘉獎。

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