簡歷內(nèi)容潤色是良方

       簡歷重點要突出

　　越來越多的求職者開始使用網(wǎng)絡(luò)來投簡歷，那么網(wǎng)絡(luò)簡歷的內(nèi)容方面是否有特殊的需求呢？

　　資深職業(yè)顧問郝健表示：很多求職者都會用一些簡歷模板來填寫簡歷，那么這樣就會涉及到一個簡歷千篇一律的問題。實際上在準備簡歷最重要的就是簡歷內(nèi)容的重點與針對性：

　　重點：就是指最重要的內(nèi)容，比如敘述你前一份工作的經(jīng)歷，最重要的就是要強調(diào)你在這個崗位上的業(yè)績，而不是對崗位職責的簡單闡述。

　　針對性：簡單而言就是針對不同職位準備的簡歷，其中突出的重點不同。現(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站都有對應(yīng)服務(wù)。

　　內(nèi)容潤色是良方簡歷造假不提倡

　　如何看待一個班50個人，36個都是班長的現(xiàn)象？

　　對于社會上的這類現(xiàn)象，郝健表示，隨著就業(yè)壓力的增加，大學生都希望能吸引企業(yè)的注意，所以簡歷的內(nèi)容可能稍微有所夸大，這種現(xiàn)象還是比較普遍的。實際上60%的企業(yè)招聘主管看到簡歷，特別是學生簡歷的時候，看的.都是求職者的社會實踐。簡歷針對不同職位的需求，適當?shù)貜娬{(diào)一點，這是一種潤色，是可以允許的。當然，過度的夸大，是很容易遭到用人單位的反感的。

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