喬慧姍研究生畢業之后就應聘到一家化妝品企業。

　　在公司里，她與另外兩個年齡相仿的年輕人沙麗和湯偉杰組成一個研發團隊。

　　帶領他們的是公司一個資深主管楊成平。

　　一直以來，喬慧姍等三人負責產品的一線研發，而楊成平負責外交、管理以及和公司的對接。

　　就在前不久，楊成平接到公司一個新任務：研發一款全新抗皺霜。他為這個項目申請了一筆巨額科研經費。幾個年輕人于是積極投入到項目的研發當中。

　　憑借他們的才干和努力，這款抗皺霜很快就順利地被推出。公司的生產部開始批量生產，廣告部也積極開始推出促銷廣告，這款抗皺霜沒過多久就深受消費者歡迎。公司老總于是拿出一筆不小的費用交給楊成平，作為對這個研發團隊的獎勵。

　　拿到這筆錢之后，楊成平把它一分為二，一大半給自己留下，一小半讓三個年輕人平分。當喬慧姍知道楊成平是這樣分配老總給的獎勵時，憤怒極了。她找到沙麗和湯偉杰，希望他們和自己一起去找楊成平或者老總理論。

　　他們兩個顧慮重重。

　　沙麗說：“楊主管畢竟是我們的上司，獎金由他分配，我們無可奈何。我們若是當面找他，豈不是自斷后路？”

　　湯偉杰也說：“不錯，畢竟我們的前途都還掌握在他的手里。即使我們找老總又能怎么樣呢？他同樣可以在老板面前居功，說他付出比我們的多。”

　　聽完他們的話，喬慧姍點點頭又搖搖頭：“你們說的都有道理。我們研發團隊除了研發，對公司里的其他職務確實不熟悉，如果和楊主管撕破臉必定待不下去。可你們忘記了一個關鍵點：研發是公司的核心，而我們卻是這個核心的核心，因為我們負責一線工作。這樣分析看來，楊主管對我們的依賴遠比我們對他的依賴大。憑這一點，我們就應該維護自己辛苦拼來的成績，爭取每一分屬于我們的獎勵！”

　　被喬慧姍這樣一說，沙麗和湯偉杰慚愧地低下了頭。

　　三個年輕人于是找到楊成平，向他“聲討”獎金。

　　楊成平顯然很生氣，極力與喬慧姍三人爭辯。

　　僵持到最后，三個年輕人拿出最極致的一招——當著楊成平的面，集體遞交辭職信。

　　失去三個骨干隊員，然后重新組建一個研發團隊，這其中的不易楊成平心里自然有數。權衡利弊之后，他最終做出了讓步：將獎金分為三份，自己拿一份，剩余的兩份讓三個研發隊員平分。喬慧姍爭取來的還不止這些。從這之后，只要是公司的獎勵，楊成平都會合理地分配給下屬。

　　這就是憤怒的價值。在職場里，該憤怒的時候就別畏縮，但我們不能、也不必像小孩子一樣，一感受到憤怒就發泄出來。我們必須清楚地知道自己的底氣在哪里，然后富有智慧地利用它去解決問題。