位于西雅圖的微軟公司研發中心，擁有四十多名全球頂級的IT精英。這些精英每年為微軟創造了大量的財富。公司也為他們提供十分優厚的福利待遇。為了激發員工的創造力，微軟公司給予這些員工充分的自由。在這里工作，興致來了，你完全可以去打籃球，去健身房，去游泳池，去喝咖啡，甚至會有專門的按摩師給你按摩。只要你愿意，你完全可以像在家里一樣，愜意極了。如果是特殊人才，還有更多的優待。

　　公司只有一條規定：按時上下班，哪怕是喝咖啡，你也要坐在公司里喝。

　　可是，員工們自由散漫慣了，而且美國人喜歡過夜生活，所以員工們上班老是遲到，部門經理為此傷透了腦筋。

　　為此，部門經理制定了嚴格的考勤獎懲制度，可是根本沒人當回事兒。遲到了，客氣的員工還會朝部門經理聳聳肩笑笑，不客氣的員工干脆表現得若無其事。有一回，部門經理扣了一名叫萊特的軟件工程師兩百美元的考勤獎，萊特大發雷霆，直接就交了辭呈。事情鬧大了，連比爾·蓋茨都被驚動了。部門經理做得沒錯，然而萊特又是公司引進的辦公自動化方面的特殊人才，比爾·蓋茨只好親自調解。最后返還了萊特兩百美元，這事才了結。

　　萊特是留住了，但是遲到現象卻更嚴重了，大有變本加厲之勢。

　　怎么辦呢？比爾·蓋茨也很傷腦筋，不管不行，硬來，又怕挫傷了員工的工作熱情。

　　有一天，比爾·蓋茨在草坪上散步，無意中看到了公司的停車場。五十個車位上停了四十幾輛車。而旁邊，一些小公司的員工，因為停車位的不足，車子一直停到了遠處的馬路上。看到這里，比爾·蓋茨靈光一閃，一個絕妙的主意產生了。

　　第二天，比爾·蓋茨就讓部門經理將公司的停車位賣掉了十個，只剩下四十個停車位。上午十點，就有員工不滿地向部門經理反映沒有停車位，車往哪兒停？部門經理抱歉地說，停車位是租的，到期了，業主不愿續租，公司也沒辦法。

　　一個星期后，奇怪的現象發生了。研發中心的四十多名員工再也沒有遲到的了。因為一旦遲到就意味著要把車停到馬路上。如果遲到得厲害了，就連附近的馬路也沒處停。有一回，一個拖沓的員工不得已居然把車停在了一英里外的馬路上。

　　從此，微軟研發中心再也沒有人遲到了。

　　這就叫管理，藝術地管理！頭痛醫頭，腳痛醫腳，往往收效甚微。而橫向思維，另辟蹊徑，往往能收到意想不到的效果。